Безопасност на организацията, персонала по безопасност и здраве - studopediya

работата на организацията е невъзможно, без да го гарантира, за не-pasnosti и персонал опазване на здравето чрез средство за защита срещу различни рискове (заплахи), загуби, от които могат да бъдат неизчислими и непоправимо.

Според организацията за сигурност означава създаване на условия за Wii, неговата безпроблемната работа през защитата, опазването и ефективното използване на финансови, материални, по-formational и човешки ресурси, като същевременно намали рисковете и негативните последици от нежелани лекарствени реакции. Всичко това осигурява и неговата икономическа сигурност.

Сигурност обект на риска - събитие, действие, процес или явление, което означава, че въздействието върху Лиу Dei, финансови, материални и информация MO-Jette доведе до повреда на обект, прекъсване или спиране на неговото действие. Има следните направления на организацията за сигурност (раздел. 8.14).

организация за сигурност - е активността на неговите служители, служители, специализирани звена на собствената си сигурност, обществения правозащитните неправителствени организации или други структури, насочени към предотвратена, възможно нарушение на нормалното му функциониране.

За да се гарантира сигурността на организацията е ог razhdenie неговото имущество и служители от външни и vnut-ния заплахи от тях причинява значителна, морално и физически щети в резултат на случайно или prednameren-правителствени действия. организация за сигурност трябва да се основава на принципите, които са представени в таблица. 8.15).

Всяка организация, създадена режим на безопасно STI, т.е. набор от правила, техники, методи, насочени към постигане на целите за безопасност, които включват тайна, контрол на достъпа, заповед за защита Тери Torii, зони, сгради, съоръжения, конструкции и комуникационни компании за подбор и използване на персонала, защитни поръчката ви персонал и техните семейства, както и други правила на управителния съвет, за да се противопоставят на външни и вътрешни угро-заместник организации.

Класификация на стресови фактори и техните последици

Стресори в околната среда

Производство: от претоварване (недостатъчно натоварване); необясними промени; разсрочване; лошото оборудване роля: ролята на конфликти; Роля двусмислие; отговорност за хората; липсата на подкрепа; липса на структурна положение: лоша комуникация; Липсата на участие; неправилно изградени йерархия Кариера: бавен (твърде бързо) промоция; несправедливост; Липсата на възможности за развитие; липсата на обучение релационна: отношения с ръководството; отношения с работниците и служителите; взаимоотношения с колеги; взаимоотношенията с клиентите; с работниците Vneorganizatsionnye: семейните отношения; състояние на икономиката; обстоятелствата на живота; растящата престъпност; увеличение на цената

Надявам се изисквания и постигане на емоционална стабилност Гъвкавост толерантност Self Двусмислия

Методи за неутрализиране на стрес

Трябва да планирате решаването на проблеми (лични или бизнес) в следващия ден или в близко бъдеще. Плановете REQ-Димо отнасят личните си цели с целите на организацията

2. Упражнение

упражнения, зареждане през деня може да помогне на хижа прибиране на реколтата стрес, тъй като са добър отдушник за отрицателна енергия, благоприятен ефект върху физическото състояние на организма

Продължителен стрес може да доведе до липса на витамини, отслабване на организма и в крайна сметка до болестта. Cro-ми, по време на стрес разстрои нормалния режим на власт. Ето защо, трябва да изберете един лекар с право диета

Необходимо е да се обърнем към терапевт, който ще препоръча специфични упражнения на базата на сегашната ситуация стресиращо-нето и да препоръча специалист анализатор за интензивно един-на-един

5. медитация и релаксация

Далечния изток медитативни техники (състояние на вътрешно-са поразително dotochennosti, се концентрира върху нещо). Йога, Дзен будизма, религия, молитва

Указания за сигурност на организацията

Прилагане на мерки за сигурност, независимо от мястото на възможните им въздействие и да осигури защита обект защита

На първо място, безопасността на организацията са силно повлияни от морална и субективно качество на приют за бедни-ING, т.е. съвкупността от всички наследствени и придобити ИНДИВИДИ-ING и психологически качества на лицето, което трябва да се вземе предвид vatsya-с възможната поява на необичайни ситуации. Личните качества обхващат емоционални и в ляво-обхват, черти на характера и темперамента, наклонности и начин-ност, наклонности и интереси, вкусове и навици, морални качества, физически развитие, с общо и специално обучение, които не могат да бъдат пренебрегнати при проектирането на сигурност на организацията. Личностни черти до голяма степен определят поведението на индивида, не на производството, включително не-правилно, неправилно, небрежни действия или bezdeyst-Vie, накърняваща безопасност.

На второ място, при създаването на сигурност организационно-ТА, ръководейки се от правни и етични стандарти, за движение в предвид, че защитата на персонала и опазване на здравето - посока приоритет и за защита на майката-циален, финансови стойности и защита на информацията, техния приоритет се определя от ръководителя на организацията чрез идентифициране на възможните заплахи.

Като основа за разработването на мерки, насочени към безопасни и здравословни условия на труд на COS-Danie, е препоръчително да се конвенции RU-kovodstvovatsya на МОТ и препоръки на без-pasnosti и здравето на работната среда, която определя здравето като компонент на трудовия потенциал на четирикраките права.

За безопасни и здравословни условия на труд, те имат влияние на факторите, изброени в таблица. 8.16, което може да действа на СЗО-работници не изолирано, а в различните ко-количествена и качествена комбинация.

Правилникът за безопасни и здравословни условия на труд са:

Факторите, които определят по-безопасни и здравословни условия на труд

Име факторите, които определят по-безопасни и здравословни условия на труд

Контролни въпроси Глава 8

1. Какви са критериите, които характеризират личността.

2. Какви са елементите, формирали критерий човешка база?

3. Опишете видовете човешкото поведение в организациите.

4. Какви са факторите на въздействие върху поведението на своите членове.

5. Като екип характер засяга личността?

6. Какво е стимулирането на заетостта на персонала?

7. Опишете връзката на основните теории на съдържание

8. Разширяване на същността на процесуални теории за мотивацията.

9. Какъв тип мотивация?

10. Каква е заплатата? Как е заплатата?

11. Какво е тарифната система?

12. Какви са формите и заплащане система, знаеш ли?

13. Какви са етиката на бизнес отношения?

14. Опишете моделите на междуличностните отношения.

15. Какво е реторика?

16. Какви са правилата за подготовка и провеждане на делови разговор.

17. Какви са основните правила на критика.

18. Разширяване на същността на понятието "организационна култура". Вниманието на obuslov-Лено за организационна култура в съвременните условия?

20. Какво методи, предоставени от поддържането на организационната

21. Какви методи може да се постигне организационни промени

22. Какви са подсистеми на системи за управление на човешките ресурси са

управление на конфликти и стрес?

23. Опишете главния управление на конфликти и стрес.

24. Характеризират техники основните управление на конфликти.

25. Какви са нежеланите ефекти на стреса?

26. Какво трябва да се направи, за да се неутрализира стреса?

27. Каква е сигурността на организацията?

28. Разширяване на принципите на организационна сигурност-ТА. Какво сигурност тенденции в организацията съществува?

29. Какво е включено в системата за закрила на труда?

30. Разширяване на същността на факторите, определящи безопасността и благосъстоянието ции условията на труд.

31. Разширяване на същността на държавната политика за закрила на труда.

32. Какви са начините за подобряване на условията на труд и на съществуващите проблеми

подобряване на условията на труд в организацията.