Без документи не са, за да бъдат тествани Git

Без документи не трябва да се тества GIT?

Какви документи трябва да бъдат в организацията

Въпреки факта, че планът за инспекции агенция по труда може да се намери по-рано, за много работодатели инспектори посещение идва като изненада. Документи трябва да сложи в ред в бързаме, а някои от тях се развиват от нулата. За нарушения на работодателя ще се наказва с тежки глоби и отговорни служители могат да бъдат уволнени. За това не се случи, ние трябва да разберем, без каквито и да било документи просто не минават теста.

Безопасност - е само една малка площ, за да проверите ГИТ. Първо на всички инспектори ще се интересуват от общите въпроси на спазването на трудовото законодателство. Така че нека да започнем с задължителните документи, които трябва да са на работодателя.

Инспектор GIT интересуват от наличието на трудови договори (чл. 56 от RF на LC) с работниците и служителите. Ако работодателят не е представил трудов договор с персонала на рецепцията, тя трябва да бъде подписан по-късно, като се посочва действителната дата на започване на трудовото правоотношение. Когато промените на условията на труд, допълнително споразумение към трудов договор (чл. 72 от КТ RF), който също се интересува от инспектора.

  1. Не е заместител на един работодател трудовите отношения гражданското право. Инспекторът ще разгледа договорите за гражданското право, и ако те имат признаци на трудовите отношения, за привличане на работодателите към отговорност (чл. 19.1 от Кодекса на труда).
  2. Срочни трудови договори. Тя не може да надвишава три дни след действителното допускане на работа (чл. 67 от КТ RF).
  3. Правила и условия на трудовия договор и нейната валидност. Трудовият договор се изисква да посочи условията на труд на работното място, както и да гарантира обезщетение, положението на работниците (ч. Вторият чл. 57 от КТ RF).

Работна книга отчита работата и опита на служителя. Всички работодатели, с изключение на физически лица - не за отделни предприемачи трябва да водят документация за заетост. Според искане на работника или служителя в работната книга, може да допринесе информация за работа на непълно работно време (чл. 66 от КТ RF).

  1. Работи работодател книги до всички служители на.
  2. Как да попълните трудови книжки.

Вътрешни правила

  • Вътрешни правила (по-нататък - PVTR) регулира:
  • процедурата за приемане и освобождаване от длъжност на служителите;
  • права и задължения на страните по трудовия договор;
  • експлоатация;
  • периоди на почивка;

стимули и санкции, както и други въпроси на труда.

Това е задължително документ за всички фирми и организации, с изключение на тези, които са на наредби и разпоредби за дисциплина (чл. 189 от КТ RF). В PVTR не може да се определи дисциплинарните наказания, които не са предвидени в Кодекса на труда, като например глоби.

  1. Правилно взето PVTR. С тяхна дизайн трябва да вземе предвид становището на Европейския съюз, ако има такава в организацията (чл. 190, 372 от КТ RF).
  2. Направете работници с PVTR запознати срещу подпис (чл. 22, 68 на LC RF).

На персонал посочват структурата, състава и размера на организацията. Тя съдържа:

  • Списък на структурните подразделения;
  • тук позиции, сделки, показващи квалификация (класове, бита, и т.н. ...);
  • информация за броя на членовете на персонала.

Въз основа на персонала се направи списък на работни места за условията на труд spetsotsenki, разработва списък на контингента да бъдат физически, и други важни документи по охрана на труда. В идеалния случай, заглавието на работника или служителя на персонала трябва да съвпада с името на единната тарифа-квалификационен директория. След това просто не имате проблем с назначаването на социалните придобивки на служителите, както и обезщетение за условията на труд, ранно пенсиониране.

  1. Смятате длъжностите в щата на пост в трудовите договори на служителите на.
  2. Не приемам работодателя на работниците и служителите за позиции, които не са в набирането на персонал.

Какви са необходими, за да се запази сигнал документи

Понякога инспектор изисква да покаже документите, които работодателят не е, защото не е задължително да се развива в трудовото законодателство. С Git, можете да се спори, но да се развиват някои необвързващи инструменти биха били излишни.

  1. Наличие на длъжностни характеристики, ако трудови договори не са разписани правата и задълженията на работниците. По-добре е да се разработят насоки за всички позиции, а за работниците да одобри квалификационните характеристики.
  2. Смятате служители с длъжностните характеристики по картините са запознати.
  1. Не нарушавайте колективните разпоредбите съгласието на трудовото законодателство. Например, не може да се предвиди възможност за намаляване на заплатите, той изплаща веднъж месечно, намаляването на работната на изпитателен срок, и така нататък. Г.
  2. дали процедурата по изготвяне наблюдава, сключване и промяна на колективния трудов договор. Работодателят ще бъде наказан, ако е повече от две седмици не са отговорили на искането, а синдикатът не дават информация за провеждане на колективно договаряне, безпричинен отказ за сключване на колективен трудов договор (чл. 5.29-5.31 от Административнопроцесуалния кодекс).

Какви документи по охрана на труда, за да се подготви за инспекция

GIT Проверката е задължително да повлияе на документи за защита на труда. Обикновено инспекторите се интересуват от:

  1. Наредба за служба за защита на труда, ако тя е в организацията.
  2. Редът на година за специализирани отговорности за безопасност и здраве при организацията на работника или служителя или договор с трета страна за извършване на строителни работи по охрана на труда.
  3. Заповед за разпределението на отговорностите за безопасността и здравето сред ръководители на отдели в.
  4. Доклад за spetsotsenki или сертифициране на работни места.
  5. Списъкът на служителите да освободят от основната инструкция на работното място.
  6. Една цел да се създаде постоянна комисия за защита на труда.
  7. Протокол от заседанието на комисията за защита на труда.
  8. Програмите за обучение за труд чрез защита на професионален признак.
  9. Програма на индукция и наставничество на работното място.
  10. Документи за обучение по безопасност на труда на работниците и служителите (сертификати), включително ръководителя на организацията.
  11. Документи, свързани с издаването на ЛПС (лични карти сметка издаване PPE).
  12. списания:
    • индукция;
    • треньор на работното място;
    • като се вземат предвид издаването на наредби за защита на труда;
    • Отчитане на охраната на труда на работниците;
    • регистрация на трудови злополуки;
    • преди пътуването физически.
  13. инструкции за първа помощ.
  14. Списъкът на разпоредби за защита на труда.
  15. Инструкции за безопасност на труда при всяка позиция по видове дейности.