Бележка на заплащане увеличение проба и т.н.

Адвокат Бизнес> Счетоводни> Заплатите> Memo за по-високи заплати: Примерни препоръки за регистрация

Като правило, доклади на службите и бележки, свързани с вътрешни организации документация. По отношение на други организационни и административни документи, те се допълват. Към това съобщение донесе резултати, трябва да се запознаете предварително с изготвянето на правила.

Бележка за увеличение на заплатите: Характеристики

Предполага се, че бележките са лидери равностойни позиции, за да комуникират един с друг. Документът има коментари или предложения, моля те. Но повечето от бележката не е статут, който може да се нарече официален. Гостите са само на няколко стандарти и препоръки, които могат да бъдат приложени на практика.

За да прехвърлите, можете да използвате един от методите, които се поддържат от организацията:

• в отдела за персонал,
• от рецепциониста,
• лично.

Много организации да кандидатстват за по документ в електронен вид. След това се използва за изпращане на вътрешната мрежа. Забележка е регистриран само веднъж. За тази цел решаването на които е написано в правилата на офиса на организацията.

• чества в списанието,
• записано в картите за регистрация и контрол.

Ремонт се извършва в същото време, когато се твърди, че документът, подписан се доставя за съхранение. Можете да записвате бележки, а на следващия ден, след като дойде на оборота.

На структурни компоненти бележки

Характеризира се с липса на ясни изисквания за регистрация на този документ. В местните актове обикновено е монтиран отделно нареждане. в които въпросът е решен. Основното нещо - да се разчита на това, какви дейности се извършват в една организация. Клирънсът позволява да се извършват следните стъпки:

1. Получаване на печатната версия.
2. Писане на ръка.

Във всеки случай, ако възникне необходимост от използването на стандартен размер А4 лист хартия. Избягвайте използването на бланки, създадени в организацията. Общата структура е на няколко основни точки, описани по-долу:

Правилно попълнен - ​​допълнителен плюс

Как да напишете бележка за това, как да се повиши заплатата?

Заявлението трябва да достигне до този, който управлява конкретния агрегат. Но решението за повишаване на приема само на ръководителя на организацията. Само е необходимо да се помисли за онова, което отделът има финансовите възможности за повишаване на заплатите. Какво би могло да бъде основа за положително решение в тази посока:

1. Първи нова категория квалификация или степен,
2. промоция на услуги,
3. В края на изпитателния срок,
4. Преминаването на сертифициране и индексиране на служителите,
5. Постигане на значителен напредък в пазара на труда.

Когато заплатите се увеличават след изпитателен срок - това е допълнителна мотивация за тези, които току-що са започнали работа в компанията. Бонуси трябва да се направи правилно, ако тяхното присъствие е предвидено в закон или вътрешна документация на фирмата.

Разпечатки или пише нота до началника на отдела, където работи или това лице. Писане включва използването на произволна форма. Необходимо е само да се поддържа структурни характеристики, както е описано по-горе. Брой копия на документа, за да бъдат подготвени - две. Необходимо е да се уточни датата, когато увеличението на договорените и нова заплата. в съответствие с променените изисквания.

Заявлението трябва да се покаже, че увеличението на заплатите за член на персонала да бъде най-доброто решение. Документът е в съответствие само с началниците си.

Какви други съвети може да се даде за регистрация

Основното нещо - да докаже, че работникът или служителят има не само се справя с преки отговорности, но и поема допълнително. Ние трябва да представите валиден документ аргумент в полза на тази работа е станала по-скъпи.

Препоръчително е да се плащат толкова внимание към печалби и ползи за организацията, практически и конкретни резултати от дейността.

• Първо трябва да разберем какво се е образувал вид практика за увеличаване на заплатите в дружеството. Например, понякога е изтекла една година индексирането на всички служители, без изключение. След това с информацията в него е вероятно да бъде оставена без уважение. Трябва да се разбере точно кой е отговорен за увеличението на заплатите.
• Какво е важно е правилното време за лечение. Понеделник и петък ще бъде в този смисъл, най-малко успешни дни. По-добре е да напишете бележка, когато всичко е наред с печалбите от компанията. Например, след скорошното прилагане на голям проект.
• Подготовка на аргументи, отговори на възраженията. Можете да се опитате поне да си представим как шефа може да отговори на искането, както и как да се включите в разговора в определена ситуация.
• Не е необходимо да се изисква незабавно решение. да оказва натиск върху своя събеседник. Препоръчително е да се даде поне малко време. Важно е да се получи не само много специфичен отговор, но проучването.
• Не по-малко внимание се обръща на мислене за по-нататъшни действия. Това е важно, в случай на отрицателен отговор от страна на ръководството.

Без значение какъв е рутината изпълнява функциите на специалист. Всяко лице има фактори. които говорят за това, как добро или лошо, че си върши работата. Понякога става дума за лични резултати от работата, а понякога свързан с отдела като цяло. Увеличението може да бъде помолен, ако заплатите не се увеличават през последните няколко години.

Струва си да се помни, че на пазара често има ситуации, когато един служител изпълнява много задължения, които не са свързани с профила си. И във времето на криза, тази ситуация ще се влоши. Тя престана да бъде рядкост дори в компании, които могат да бъдат наречени стабилна.

Когато тази допълнителна функционалност, които обикновено не се документира. Така че, тя не съществува от формална гледна точка. Тъй като трябва да поиска предварително, така че е възможно да се организира по някакъв начин допълнителни отговорности. След повишаване на задълженията може да стане официален повод за повишаване на заплатите.

Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.

Напишете вашия въпрос във формата по-долу

Тя не минава дори пиша бележка. В нашата компания обикновено се повишават договаряне устно. След пробния период, аз вече знам заплатата си, така че не трябва да пиша нищо, но по-голямо подобрение, все още не е било. Но обърнете внимание.

Напълно съм съгласен с Ана. Никога не съм чувал за практическото прилагане на такава бележка. В действителност, в Кодекса на труда и другите документи, има много инструменти и полезни статии, които трябва да знаете, най-малко за общото развитие.