Авансово плащане, преди време, така че можете да го направите или не

Вероятно много от нас познават ситуацията, когато парите са много малко или изобщо не, но все още е далеч от заплатата. Някои хора се опитват да вземат заеми от приятели и роднини, а други са като малки заеми от банката.

Но малко хора знаят, че можете да получите пари от своя работодател. Например, да търси финансова помощ или авансово плащане преди крайния срок.

За да научите как да поиска и да получи авансово напред във времето, а също и за това, което трябва да бъде размерът на авансовото плащане на закона и много други неща, които ще говорят в днешната статия.

Advance - какво е това и за кого?

Какво е авансово плащане?

Да започнем с това, че би било хубаво да се разбере, че такова предварително, за какво е и до които е платена.

Авансово плащане - процент от размера на заплатата, която се заплаща на работника или служителя в средата на периода на фактуриране. Това определение е познато на всеки счетоводител.

Или казано с прости думи, авансовото плащане - на заплатите, че работодателят плаща през първата половина на месеца.

В зависимост от вида на дейност, както и какъв вид условия, посочени в трудовия договор, размерът на авансовото плащане, може да варира в двете посоки.

предварително издаване Timing

Плащания два пъти месечно.

В допълнение, има определени срокове за плащане на авансовото плащане и заплатите на. В съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда, работодателят е задължен да издаде на работника или служителя, платена за работата си не по-малко от веднъж на всеки 15 дни.

По-подробно, това изискване се счита в статията. 136 съответния закон.

Важно е да се отбележи, че и двата аванса и заплатата се издава в рамките на строго разпределени дни, например, 5 и 23 от предварително заплата и така нататък. Неясен формулировка предполага малък период от време (от ... до ...) в този случай са неприемливи.

Много хора знаят, че работодателят може да отложи изплащането на заплатите за определен период. И този период е строго регламентирано от закона. И ако той може да плати заплатата и преди?

Отговорът е прост - да, може би, в следните случаи:

1. Дата на сетълмента се пада в почивка или уикенд;
2. Служител, начислени заплати, отива в отпуск без замяна;
3. Служителят иска да плати парите за пръв път;
4. Има и други причини.

Във всички по-горе случаи, периодът на плащане може да бъде изместен, но динамиката му не може да надвишава 3-4 дни.

По този начин, един работник може да получи пари авансово и преди, ако е необходимо. Въпреки това, за това, той трябва да:

• питам шефа;
• ако е необходимо, да направи писмено изявление на предсрочно погасяване;
• представят доказателства за необходимостта от ранно плащане (не винаги се изисква, но когато става въпрос за голяма сума или определена позиция).

В този случай, ръководител е длъжен да издаде специална заповед, потвърждавайки необходимостта от ранно плащане. Той е на базата на такъв счетоводител заповед ангажирани в работната заплата. трябва да издаде на средства в позната начин.

Заслужава да се отбележи, че пари се издава само на начина, по който работникът или служителят е получило средства.

Например, ако парите са били прехвърлени на банкова карта пластмаса, не можете да ги получите в брой, както и обратното.

напреднал сума

Авансово плащане, определен от работодателя.

Много работници и работодатели се чудят - колко трябва да е авансово плащане на сумата на паричните средства? Има ли ясно определени граници, както и какви са те в текущия период?

Размерите на аванса, разбира се, е, и те са монтирани, както и много други правила и изисквания в областта на трудовото право, съответният кодекс.

Обикновено, авансът се изчислява върху размера на заплатите, или за колко време действително е работил в работа на парче - от обема на извършената работа. Въпреки това, по закон, авансовото плащане не може да надвишава 50% от заплатата.

Но в същото време, размерът на авансовото плащане зависи от условията на трудов договор може да варира между 20% и 50% съответно.

Във всеки случай, авансовото плащане не може да надвишава половината от заплатата за месец, което е 50% от заплатата.

Причината е, че в случай на уволнение на служител, няма да имате проблеми с окончателното му изчисление.

Отговаря за забавено плащане

Служителят може да поиска от съда.

Както и при забавянето или неплащането на заплати. закъсняло плащане на авансови средства може да се сблъска административна отговорност за каквато и да е дейност на работодателя.

Въпреки това, размерът на глобите за правителствени агенции, юридически лица и индивидуални предприемачи се различават значително.

Се наказва с налагане на санкции е престъпление, а именно:

• неплащане на аванс на всички, се налага глоба на длъжностните лица в размер на 1-5 хиляди рубли. Ако тази ситуация не се вижда от надзорния орган, за първи път, размерът на глобата се увеличава до 20 хиляди. Освен това, ако такива прецеденти са постоянни, а след това на шефа може дори да се отхвърли в продължение на 1-3 години.

Същото важи и за отделните предприемачите;

• юридически лица, отговорни за такива престъпления, по-тежко, в случай на първични престъпления, за които наказанието ще бъдат 30-50 хиляди рубли, а за всеки следващ - 70 000.

По този начин, става ясно, забавено плащане на аванс, е строго наказани според закона, независимо от факта, че плащанията, преди изтичане на срока и не са забранени от законодателството, което регулира само местните регулаторни актове.

Като цяло, за изплащане на пари в брой на наетите лица е строго регламентирано от приложимите правила на трудовото законодателство и други подчинени правни актове.

В този случай, нарушаването на такова законодателство строго наказан според закона - начисляването на глоба или пълно отстраняване от длъжност.

По този начин, ако смятате, че работодателят нарушава Вашите права, винаги можете да ги претендира, базирайки своите наблюдения разпоредби на Кодекса на труда. В случай, ако работодателят не коригира ситуацията, винаги можете да подадете жалба за действията си в контрола на правителството и органите за надзор: Офис на Руската федерация на прокуратурата, инспекцията по труда, както и в съда.

Не забравяйте, че законът винаги се опитва да защити интересите на двете страни в случай на спорове. Все пак, за да докаже незаконността на действията на шефа си, че трябва да се съберат доказателства задълбочена база: декларации, фактури, вносни бележки, трудов договор, и така нататък.

Формуляр за получаване на един въпрос, напишете