Анализ на правни спорове, свързани с уволнението на служител по негово искане - на труда вестник

Анализ на правни спорове, свързани с уволнението на служител по негова молба,

Светлана Сергеева, ръководител на съдебната практика

alanka списък @. RU

На пръв поглед въпросът, свързан с уволнението на служител по негова молба, е позволено само достатъчно за компанията, тъй като самият работник изрази намерението си да прекрати трудовото правоотношение. Въпреки това, на практика има много спорове, които възникват от уволнението на служител без усложнения процедури сами по себе си. За да ги присвои предварително, както и за премахване на нарушенията на трудовото законодателство, анализира съдебната практика и да видим как съдилищата са сред най-противоречивите разпоредби на закона.

В други документи, потвърждаващи волята на работника или служителя, може да бъде списъка с байпас, актът на приемане и предаване възлага на работника или служителя на имота, след получаване на получаване на служител работа рекорд карта с индикация за липса на претенции към работодателя е направен по същество в работната книга на записи и изчисления на плащане.

По този начин, ако е имало злоупотреба с право на преценка от страна на работника или служителя, както и във връзка с други доказателства, ясно дефинирани намерението на служителя да прекрати трудовото правоотношение, уволнението не може да бъде обявена за незаконна на основанията, предвидени в параграф 3 от чл. 77 от Кодекса на труда.

От материалите по делото е посочено, че работникът или служителят е изпратил писмо за оставка на собствените си под формата на телеграма. Първоинстанционният съд изхожда от факта, че ищците не са били спазени в съответствие с член 80 от условията на Кодекса на труда на Република България да представят писмено оставката си, като подава съобщенията за уволнение е имало знак да удостовери подателите подписи, а работодателят не е било възможно да се идентифицират лицата, от чието име получи телеграми.

Съдебният състав на Върховния съд на Република България не са съгласни с констатациите подкрепят позицията на въззивния съд, като същевременно отбелязва, че прекратяването на трудовото правоотношение по своя собствена (чл. 80 от КТ RF) е изпълнение на гарантираните права на работниците на свободен избор на работа и не зависи от волята на работодателя.

По този начин, само по себе си правната природа на правата на работника или служителя за прекратяване на трудовото правоотношение по силата на член 80 от Кодекса на труда в България, предполага отсъствие на спор между работника или служителя и работодателя относно уволнението му, освен в случаите на липса на доброволно воля.

Обстоятелства, по силата на които работодателят може да откаже на работника или служителя да прекрати трудовия договор, въз основа на член 80 от Кодекса на труда на Република България, действащото законодателство не предоставя.

уволнение на служител доброволно подаване на фактологични отчети на работодателите да се проверява с всички допустими доказателствени средства. При оценката на тези доказателства, че е необходимо да се вземат под внимание не само на служителя писмено изявление на оставка, но също така и други доказателства, представени по делото, включително и свидетелски показания.

За да обобщим от разглеждания въпрос, трябва да направим следните изводи: първо, по възможност на работодателя да получи от първоначалното заявление на работника или служителя, така че оригиналът трябва да бъде представена и изявлението е записано и се представя лично на служителя; и второ, ако е възможно от гледна точка на териториалното отдалеченост или други причини, не е на разположение, работодателят трябва да направи оценка на действителната воля на работника или служителя да подаде оставка. работник Потвърждение на огневата ще може да му активност за получаването на документите, съответстващи на подписа, за да се получи работна книга, обходния лист и т.н. В случай на спор, както и необходимостта да се оправдае законността на работодателя уволни служител може да се използва на всички доказателства, включително свидетелски показания.

Важна дата за оттегляне на декларация - тя не трябва да надвишава периода, който се дава на работника или служителя след предизвестието за уволнение.

По този начин, на практика формира двоен подход в това отношение. Въпреки това, трябва да се има предвид, че, както беше отбелязано по-рано, че е важно да се установи волята на прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя, както и датата, на която е получено заявлението за преразглеждане.

В Част 6 на член 80 от Кодекса на труда на Република България предвижда, че ако след период на предизвестие за уволнение работодателят е последният ден работи на служителите не се извършват за свой дълг за регистрация на прекратяване на трудовото правоотношение и работникът или служителят не настояват за уволнение, трудовият договор продължава.

Резолюция на ситуацията се усложнява от липсата на служителя на работното място в последния ден. В този случай, както следва от горните определения, работодателят трябва да се провери намерение работник отсъства по време на работа, в отпуск чл. 8 0 от Кодекса на труда, за да го направи окончателно решение, да издаде работна книга и други необходими документи.

Ако всички тези стъпки, работодателят няма да бъдат направени, след което работникът или служителят запазва правото да оттегли оставката преди края на срока на календар - в последния ден на работа.

Като цяло, трябва да се отбележи като заключения, препоръки за работодателя за която работникът или служителят е получил декларация за оставка по негово собствено искане, както следва: На първо място, трябва да се провери дали за оставка е написан и представен на самия работник. копие от заявлението може да доведе до необходимостта от допълнително доказателство за волята на работодателя да уволни служителя. В този случай, тези видове доказателства могат да бъдат използвани като доказателство, аудио, писмени доказателства, например, списък с байпас, маркирайте получаването на работа рекорд карта и т.н.

На второ място, трябва незабавно да определи датата, на която трябва да бъде отхвърлена на работника или служителя. Преди крайната дата на уволнение, работодателят трябва да направи окончателно уреждане със служителя, издава работа книга и други необходими документи. Спазването на процедурата за навременно уволнение ще позволи да се защити работодателя от ситуация, в която работникът или служителят в последния ден реши да изпрати писмо за оттегляне на оставки. В този случай, рисковете, свързани с липсата на отговор работодател прави преглед на прилагането, се поемат от работника или служителя, както и уволнението е установено, че е законно.