Актуализирани санкции за забавено плащане на заплати, enterfin

И двете страни на трудовото правоотношение има законови права и задължения. Основната отговорност на работника или служителя е да изпълнява определени функции на труда и работодателите - своевременно и в пълен размер плащат заплати на работниците и служителите.

В днешната реалност, работодателите все по-често започнаха да се нарушават задълженията си към своите служители. Ето защо е взето решение на законодателно равнище за увеличаване на наказанията за забава в плащането на заплатите.

Промени в Кодекса на труда

Както и в миналото, с влизането на закона в сила, заплатата трябва да се обърне на работника или служителя по време на интервала от време, е не повече от две седмици. В вътрешността на организационните документи на дружеството, че е необходимо да се предвидят условията за плащане на заплати. Основното правило - основно плащане такса е необходимо да се направи не по-късно от 15 дни след изчислява период.
Законодателят е увеличил финансовата отговорност на работодателя, че е закъснял или частично заплащане на почивка на персонала, различни бонуси, изчисление скъсване. Дневни просрочени плащания влека натрупват лихви в размер на 1/150 от главния ключ процент CBR. В основата на изчисление интерес - просрочената сума на парично обезщетение.

Също така намери финансова компенсация за забавянето на изплащането на заплатите на работниците и служителите. Това обезщетение ще бъде процент от сумата, забавен, независимо от вината на ръководителя на организацията. Процентът на работната сила е установен и отразени във вътрешните организационни документи.

Освен това, в случай на закъсняло плащане на заплатите, служителят получава правото да поиска от съда да разреши спора с работодателя. Давността в такива случаи - годината, в началото на която е датата на началото на дълга на работодателя на работника или служителя.

Административните санкции за забавянето на заплатите

Съгласно новото законодателство наказанието работодател за забава на плащане на заплатите ще се увеличи в пъти:

за едно нарушение на нормите на възнагражденията на мениджъра може да се наказва с глоба от 10 до 20 хиляди рубли, а ако престъплението се повтори за втори път - на размера на глобата ще се увеличи и ще бъде от 20 до 30 хиляди рубли, или дръпнете дисквалификация за три години;

стопански субект, за първи път, може да доведе до загуби в размер на 30-50 хиляди рубли, а за вторичната нарушаването на правата на наемните работници глоба може да бъде увеличена до сто хиляди;

отделен предприемач за първо нарушение ще трябва да плати глоба в размер на 1-5 хиляди рубли, а вторичните забавени заплати ще доведе до увеличаване на размера на глоба от 10 до 30 хиляди рубли.

Административните санкции ще се прилагат в случай, когато работодателят изчислява размера на заплатите на работниците и служителите по-ниски от минималната работна заплата, установена със закон. За такова престъпление работодателят е изправен пред глоба от 30 до 50 хиляди рубли.

Въз основа на гореизложеното, основните точки, които трябва да се разглеждат в процеса на плащане на заплати на наетите лица са:

1) основна заплата се изплаща възнаграждение не по-късно от 15-о число на следващия авансовото плащане;
2) за забавянето на плащането на заплати начислени лихви (1/150 CBR процент);
3) при повторен закъсненията в изплащането на заплатите на работниците и служителите на компанията може да бъде глобен за 100 хиляди рубли .;
4) работникът или служителят има право да се обърнат към съда с иск към работодателя (давността за такива претенции - една година).

Какво трябва да се вземат под внимание счетоводители?

На първо място, трябва да работят на вътрешните документи (PVTR, колективните трудови договори и), когато това е необходимо, за да се определи точната дата на издаване на доходите на наетите лица. Ако горепосочените документи са обявени общи фрази, свързани с възнаграждението, те трябва да бъдат заменени с точни цифри за последващите регулаторни органи не питам прекалено много въпроси.

На второ място, ние трябва внимателно да спазват условията за плащане на заплати. В случаите, когато последната, 15-ия ден е почивен или празничен ден, заплата се издава не по-късно от последния ден преди уикенда / празниците.
Работниците имат право да не бъде на работното място, ако той е задържан заплати за повече от 15 дни. За липсата на един служител е бил оправдан, той трябва да съобщите за това работодателя писмено.

Изисква се върне на работа на служителите за следващия ден от датата на писмено предизвестие от работодателя, че заплатите Бюд издадена на първия ден от пускането му.

За повече информация относно този и други въпроси съответните счетоводни може да се намери в Интернет на счетоводството "Enterfin". Нашите потребители първо да се запознаят с всички нови развития в законодателството, така че не позволяват на грешки при извършването на търговска дейност.

Разходите счетоводна помощ