Актът, че е закъснял за работа - отлично секретар, голям секретар

От еднократни закъснения за работа никой не е безопасно: всеки може да попаднете в задръстване, или се събужда сутринта, открити в частен наводнения. Но за системно забавяне на работника може да дойде най-неприятните последици. Само за организиране на небрежност на служителите на тези последици, ръководството ще трябва да опитате: точно както никой не може да бъде наказан. Осъществяване на дисциплинарни мерки започва с определяне на нарушението. В нашия случай това ще бъде акт на закъснението за работа.

Какво е акт?

Припомнете си, че такова действие. Този документ, който има за цел - да се определи дадено събитие или ситуация. Вид атаки милион. Човешки ресурси обикновено действа като време, за да се определи дисциплинарното персонала. За подробности относно това как да се действа върху документа е написано в тази статия.

Кой е акт на закъснението за работа?

Като цяло, актовете на нарушение на трудовата дисциплина са обикновено се прави свидетели на инцидента. Съставителите общото правило на закона трябва да бъде най-малко три и най-малко един от тези хора трябва да бъде официален, да го кажем по-просто - на шефа, което означава, служител, който изпълнява административни и управленски функции в отбора. В случай на акт на закъснението за работа това може да бъде пряк ръководител нарушител на служителите, които в крайна сметка dopekli постоянно забавяне, и той решава да направи нещо по въпроса. Много добър покани за подготовка на доклада на началника на отдел кадри: той ще се погрижи за всички права като работник или служител и работодател са били спазени. Третият може да бъде твърде късно и колега, който е работил с него в същата катедра.

Голяма грешка, за да започне когато се държи като закъснял за работа с думите "Комисията като част от ...". персонала на Комисията, не са изброени в предходния параграф. Комисията - колегиален орган, които са специално проектирани, например, от порядъка на основната дейност. Ако Комисията не разполага, се оказва, че деянието е направил несъществуващ орган, и поради това нейната правна валидност може да бъде оспорена.

Ако фирмата има специална комисия за трудовата дисциплина, на зададените въпроси: акта започва с думите "Комисията на трудовата дисциплина в състава ...".

По този начин, актът трябва да започне с думите "Ние, долуподписаните .... направи този акт, който .... "

Когато размерът на акт, че е закъснял за работа?

Час на работния ден се определя в правилника за вътрешния ред на организацията. Например, това е 9:00 сутринта. За да напишете документ за закъснението за работа, авторите трябва да чакат, за да бъде късно за работното му място. Актът ще бъде написано само след ще се появи на работника или служителя. Разбира се, това работи само с тези, които са малко по-късно: 5, 10, 20 минути ... Ако човек липсва в продължение на няколко часа, се съставят от липсата на работното място. и е малко по-различно.

Какво да пиша в акта?

Задължителните реквизити "Дата на документа" трябва да бъдат допълнени от повече време и подготовка на доклада: това е специален случай, когато прибягва до aktiruemoe събитие свързано по някакъв начин на време. Основният текст на акта съдържа информация, че служител, длъжност, фамилия, име и презиме на които е задължително да са написани в пълен размер, закъснява за работа. Броят на цифрите минути време за забавяне и посещаемост. Сигурен съм, че е записано, че шефът за закъснението не са били предупредени.

Трябва ли да се притесняват от фразата "без основателна причина". Технически погледнато, ние все още не знаем причините за това. Покайте се "на място" служител абсолютно трябва: от Кодекса на труда, че има два дни, за да представи писмено обяснение на неговото престъпление, което работодателят трябва все пак трябва да го (част 1 от член 193.) поиска. По този начин, в акта ние просто се определи късно и нищо друго. Писане, че работникът или служителят отказа да обясни, също не може да.

Някои компании са взели представляват акт, че е закъснял за работа в два екземпляра: един - късно, а вторият - за отдел персонал. Това не е задължително, но е доста често срещана практика и отива на общите правила на офис: броя на копията от сертификата, се определя от броя на заинтересованите страни. Служителят, след като деянието е изготвен, който ни харесва или не, съответното лице.

Как да подпише акта, че е закъснял за работа?

Закон за закъснението, подписан от всички, които си беше, и служителят е закъснял: ръката му, той пише, че актът е запознат, а след това признаци и определя датата. Ако служителят откаже да се запознае с акта (който има пълното право), това и съответното вписване:

Забележка: за запис е направен на ръка. Това означава, че актът е отпечатана и подписан, след което той бе представен за подпис на служителя, съобщи късно. Закъснелия служител отказва да преразгледа, и едва след това, вече в заключителния акт, е направен записът.

Какво да правим с акта на?

Подписано сертификат е регистриран в общия ред, приет от организацията, за да се вземе предвид вътрешни документи. Всички акт, че е закъснял за работа готов. В продължение на много работници това е достатъчна мярка и след като престанат да бъде късно. За други, деянието не е достатъчно, и административни мерки, които трябва да доведат докрай: започва акт да работят. Как да се организира на дисциплинарното наказание се спирам в бъдеща статия.

Изображение от stockimages // www.freedigitalphotos.net