Ако служителят не използва допълнителен или друга почивка, а след това след определен период от

Ако служителят не използва допълнителен или друга почивка, а след това след определен период от време, неизползвани ваканция "изгаряния"? Дали се извършват плащанията към персонала по доходи за него в края на годината? -Perenosyatsya дали неизползваните отпуски за следващата година?

Един служител има право на платен годишен отпуск (основен и (или) допълнителен) за текущия и всички предишни работни години.

Платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя за всяка година от заетостта. В изключителни случаи със съгласието на прехвърлянето на служител на отпуск до следващия работен година. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена. Годишният отпуск за предходни периоди на дейността може да бъде предоставена като част от графика за почивка за следващата календарна година, или най--soglasheniyu между служител и работодател.

В случаите на не-изпичане работник, и в отсъствието на обстоятелствата, посочени в час. 3 супени лъжици. 126 TC RF, парично обезщетение може да се замени с част от празника: работникът или служителят трябва действително да се използва най-малко 28 дни от общата дължина на отпуск за всяка работна година, останалите дни от ваканцията могат да бъдат заменени с парично обезщетение.

В съответствие с чл. България TC 120 при изчисляването на общата дължина на платен годишен отпуск допълнителни платени отпуски сумират с годишен основен платен отпуск. По този начин, платен годишен отпуск включва както основната отпуск (чл. 115 от КТ RF), включително удължен и допълнителен отпуск (чл. 116-119 от LC RF), където този вид отпуск се предоставя на работниците и служителите. Понятието "платен годишен отпуск" е събирателно понятие.

В съответствие с чл. 122 TC България платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя за всяка година от заетостта. Само в изключителни случаи със съгласието на прехвърлянето на служител на отпуск до следващия работен година. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която той Осигурява (гл. 3 на чл. 124 от Кодекса на труда).

Според ч. 4 супени лъжици. 124 TC България забранява неизпълнение на платен годишен отпуск в продължение на две години в един ред, както и неосигуряване на платен годишен отпуск на работниците и служителите на възраст под 18 години и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) -opasnymi труда условия.

По този начин, работникът или служителят има право да използва всички платени годишни отпуски, "спасен", докато работи за работодателя.

Възможността за замяна на част от финансовата компенсация на почивка в случай на неспазване на уволнение на служител, при условие, т. 126 TC RF. В съответствие с част. 1 на този член по писмено искане от страна на служителите на платения годишен отпуск в повече от 28 календарни дни, той може да бъде заменен с парично обезщетение.

Част 2 на чл. TC 126 България установи, че сумиране на платен годишен отпуск или прехвърляне на платен годишен отпуск в следващата стопанска година парично обезщетение може да бъде заменен с част от всеки платен годишен отпуск, -prevyshayuschaya 28 дни, или който и да е брой дни на тази част.

Това означава, че 28 дни - минималният брой дни болнични, които работодателят трябва да предостави на ваканция служител за всяка година от работа. В съответствие с това в процеса класира за компенсация на отпуска може да бъде работника, в което единствено всеки годишен отпуск да надвишава 28 календарни дни (работник има право на удължен платен годишен отпуск и (или) допълнителен платен годишен отпуск). Замяна на парично обезщетение на ваканция повече от предоставената елемента. 126 TC България (освен в случай на уволнение), е нарушение на трудовото законодателство и може да доведе до административна отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

Позиция за замяна на парично обезщетение основен платен годишен отпуск и допълнителен платен годишен отпуск не се прилага при бременни жени и служители на възраст под 18 години. Също така, не замества парично обезщетение за допълнителен платен годишен отпуск на работниците и служителите, заети в работни места с рискови или опасни условия на труд, за работа при подходящи условия (с изключение на изплащането на парично обезщетение за неизползван отпуск при раздяла, както и в случаите, предвидени в Кодекса на труда) (Н. 3 на чл. 126 от Кодекса на труда).

Трябва да се отбележи, че дните на платен годишен отпуск, за подмяна на която е позволена от закона, може да бъде заменен с парично обезщетение само по писмено искане на работника или служителя (чл. 1, чл. 126 от Кодекса на труда). Законът не изисква работниците да го използва на 28 дни от основния отпуск. Можете да използвате допълнителни дни отпуск и основната компенсация заместител, можете да използвате основния отпуск, както и допълнително пари, за да се компенсира. Основното нещо е да се действително да използва минимум 28 дни от общата продължителност на отпуска за всяка работна година. В този случай, подмяна на парично обезщетение за отпуск не е задължително да се изчака до края на работния година или -fakticheskogo -Ползване 28 ваканционни дни годишно, което съответства на -Работа.

В ситуация, в която за последен годишен празник и няма да бъде предоставена или възстановени на прекратяване на трудовия договор, работникът или служителят има право да се обърне за неизползвания годишен отпуск при уволнение, която се заплаща в срока, определен час. 1 супена лъжица. TC 140 България (гл. 1, ст. 127 TC RF).