Ако служител работи на смени, как да съхраняват данни за работното време, за да заредите заплата и т.н., на мястото за

Анастасия HMELEVICH консултант вестник "бизнес"

Обобщение запис на работното време: общи точки

Специфика на касиери, шофьори, сервитьори, магазин за работниците, охраната и стражарите, е необходимостта да бъде на работа на смени, понякога защитата часовник на обекти, седем дни в седмицата, включително събота и неделя, празнични и почивни дни. Ето защо, по отношение на тези служители седмично и дневно работно време не може да бъде следван.

Сключване на трудов договор

Нека първо да разгледаме въпроса за това дали трябва да се уточни в договора за наемане на работа с използване на служител на обобщен запис на работното време.

В параграф 4 форми на договора. което показва изпълнението на работата, заяви, че страните имат право да се установи сумирано отчитане на работното време за определен отчетен период.

Същото важи и за уикенда, които са посочени в параграф 5 от формата на договора.

Сега помислете, както е посочено в договора за работа на размера на заплатата на работника или служителя по време на записите на работното време. Размерът на заплатата на работника или служителя е посочено в параграф 3 от формите на споразумението. И правилата за попълване на този параграф не зависят от прилаганата норма или обобщена сметка на работното време. Така например, в параграф 3 от формите на договорите трябва да се уточни "твърд" заплата (не по-малко от минимума), който физически лица-предприемачи заплащат на работника или служителя да направи резерва, той ще бъде натоварен с изпълнението на съответните производствени квоти, времето и така нататък. Г.

Трябва да се отбележи, че несъответствието между размера на месечната заплата, посочена в параграф 3 от формата на договора. и заплатите не могат да се считат за нарушение на трудовото законодателство. Основното нещо е, че големината му в нормален работен график не е под минимума.

Следваща говори за възнаграждение на служителите с регистрирането на работното време.

Работно време

Продължителността на работата. Според т.4 Методически препоръки при записването на продължителността на работното време може да бъде до 12 часа през деня. В същото време, ние се отбележи, че определянето на продължителността на работата, за тези работници, бизнесмен, на първо място, трябва да бъде специфичен за характера и условията на работата си, тъй като тази разпоредба Методически препоръки разглеждат като препоръка. В тази връзка е доста популярен начин на "три дни", когато, например, охраната работи ден и след три дни почивка, по наше мнение, не е нарушение на трудовото законодателство, тъй като те не противоречат на нормите на Кодекса на труда.

Обърнете внимание! Присвояване на служителите да работят в продължение на две смени, поради podryadnelzya директна забрана, съдържаща се в част 2 на член 59 ХЛЛ.

Всекидневната почивка. Под дневно (между смените) почивка е времето от края на работата, докато на следващия работен ден (смяна). Неговата продължителност зависи от продължителността на работното време. По този начин, в съответствие с параграф 1 от член 59 от Кодекса на труда и член 7 от Методически препоръки при записването на продължителността на трудовия време на дневно (между смените) почивка трябва да бъде поне два пъти дължината на работното време в последната смяна (включително почивка за обяд). Това е, ако работникът или служителят е работил (с оглед на обедната почивка) до 12 часа, той трябва да се върне на работа не по-рано от 24 часа.

Събота и неделя (седмичен период на почивка). Когато записът на работното време сред свободните дни работят уикенд освобождаване. През този уикенд на служител може да не съвпадне с празниците на други работници.

Имайте предвид, че в случай на привеждане на работника или служителя на работа в деня, което за него е на изхода (например, когато се работи на принципа "ден-три"), тази работа е предмет на обезщетение по силата на споразумение, като:

- предоставяне на още един ден за почивка

- в брой в двоен размер.

1) бременни жени и жени с деца до 3-годишна възраст;

2) лица на възраст под 18 години;

3) служители, които са записани в общообразователните училища и професионални гимназии, по време на работа, по време на сесиите;

4) жени с деца на възраст от 3 до 14 години или дете с увреждания.

Привличане на хората с увреждания да работят извънредно, е възможно само с тяхно съгласие и при условие, че това не е в противоречие с медицинските препоръки.

Изчисляване и изплащане на часовете извънреден труд, направени предприемач в края на отчетния период. Общо извънреден труд за отчетен период, равен raznitsefakticheski време на отпадъци и правилата за работното време за активно отчетен период. Когато броенето на правилата за работното време за отчетния период за определяне на извънреден труд работа vremeniisklyuchayutsya дни. че работи по график се пада на времето, през което работникът или служителят в съответствие със закона е освободен от представящите се за работни цели (например, който се намира на почивка, болни и т. п.).

При изчисляване на часовете извънреден труд на служителя с записването на работа работно време на празници и неработни дни, прекарал над нормата на предприемач работното време на отчетния период не е включена. тъй като тя вече е платена на два пъти над нивото.

Празници и почивни дни. Списъкът на празници и неработни дни е определено в член 73 от Кодекса на труда. Ако обобщи време за проследяване на работата на официални празници и работи в графика са включени в нормалната продължителност на работното време за периода на регистрация.

Забранено е да се приведе да работят през нощта:

графици

Tabelucheta работното време (по-нататък - карта за доклад) - документ, който отразява реалната производителност на работното време. Стандартната форма на лист № Р5 № валидиран за 489 и е препоръка. Тя не е задължителна за предприемача провеждане на документ, но ви позволява да:

- да вземе предвид работното време;

- режим на работа за контрол на спазването настроите работното време;

- изчисляване на заплата;

- изготвя статистически доклади за работата си.

Картата с доклад записано yavkah данни / неявяване на служителите да работят.

За да се отрази на използването на работното време за всеки ден в картата за доклад са запазени два реда.

отгоре - за отбелязване символи видове работно време;

нисш - за регистриране на количеството на нетретирани отпадъци или от подходящи видове часа работно време.

Символи работили (буквено-цифрови кодове) са посочени на покривния лист на листа на шаблона № P5.

Имайте предвид, че стандартната форма на отчетите не предвижда за кодиране на изходните (седмични почивни дни) на, празници и неработни дни. Области като ден могат да се оставят непопълнени или да ги поставят празно. Въпреки това, ако работата на служителите в тези дни не осигурява трудов договор и работен график, отработените часове tabeliruyut с "PB" източник (06).

Работата през нощта от 18 до 22 час с tabeliruetsya «BH» код, а през нощта (от 22 до 6 часа) - с код "RN".

Пример 1.U FOP Zotova М. А. създадена работна седмица петдневна с два почивни дни - събота и неделя. За справка часовник защита на територията, назначен 4 охранители.

Един пазач (Avdeenko AA) работи пет дни в седмицата, събота, неделя - почивни дни. Продължителността на живота си - 8 часа (от 8:00 до 17:00 часа, обедна почивка от 12:00 до 13:00 часа).

За останалите три охраната инсталирани обобщи проследяване на времето, с отчетния период, равен година.

Според работния график те работят:

- седмицата - 17:00 до 08:00 (15 часа);

- уикенди, празници и почивни дни - от 8:00 до 8:00 (24 часа).

Пазачите, които определят сумарната проследяване на времето, възможност хранене през работното време.

Са показани в един. 20 фрагмент работа на пазят време.

Компенсация на наетите лица с регистрирането на работното време, както и други служители, въз основа на трудови договори за действително извършената работа и не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, установена от законодателството на Украйна.

Ако предприемачът не може предварително да се зададе месечна заплата, той може да се свие под формата на споменатите минимални работни заплати, като направи резерва, то ще бъде, натоварени с изпълнението на съответните производствени квоти, времето и така нататък. Г. Имайте предвид, че несъответствието между размера на месечната заплата е посочено в параграф 3 от формите на споразумението. и заплатите не могат да се считат за нарушение на трудовото законодателство. Основното нещо е, че големината му в нормален работен график не е под минимума.

Например, ако един служител е настроена дневната ставка на заплатите. за да се определи размера на часовата ставка трябва да бъде разделена на дневна единна ставка дневна норма на работното време. установена за такъв служител, а ако месечна работна заплата - месечна работна заплата на служител в месечния норма на работното време.

Моля, обърнете внимание: Заплащане на извънреден труд чрез предоставяне на свободно време, не е разрешено (част 4 на член 106 от Кодекса на труда).

Плащане за работа през нощта. правила за работа на плащане през нощта са установени по силата на член 108 от Кодекса на труда. Според тази норма нощен труд се заплаща по-висока ставка, установена с договора за работа, но не и под 20% от заплата (заплата) за всеки час през нощта.

Заплатите през уикенда. По отношение на работниците, които са инсталирали обобщени сметки на работното време, уикенд работни графици са определени и не могат да съвпадат с общите празници в предприемач. Това означава, че ако работникът или служителят работи по график трябва да ходи на работа в събота - ден, който е празник за останалата част от служителите на Предприемача, работата в един ден (събота), няма да се счита за работа през уикенда. Въпреки това, ако поради някаква причина работникът или служителят трябва да ходи на работа в деня, в съответствие с графика, който работи за него е през уикенда, работата му по такъв ден ще се счита за работа през уикенда.

В съответствие с член 72 ХЛЛ работа като работник в съответствие с ден си график на работа може да се компенсира.

- чрез предоставяне на още един ден за почивка

- в брой в двоен размер.

Методът на компенсиране за работа в ден, се определят със споразумение между работника или служителя и работодателя и се посочва в разпореждане с привличане на работа за един ден. Ако работите в почивен ден, се компенсира чрез предоставяне на още един ден за почивка, точната дата на ден за почивка също трябва да бъдат посочени в заповедта. Ако на работния ден се компенсира в брой, плащането се извършва в съответствие с правилата, установени от член 107 от Кодекса на труда. да плаща за работа по празници и неработни дни.

Заплащане за работа по празници и почивни дни. Плащане на работа за служителите с почасови ставки за празници и неработни дни, по реда на член 107 от Кодекса на труда. а именно, равно на удвоеното час скорост.

Размерът на плащането за работа през нощта е 160.02 щатски долара. (11,43 щатски долара. 100 х 35 х 40 ч).

Работата се извършва в края на седмицата над месечната норма на работното време. Ето защо, допълнително заплащане за работа по такъв ден ще се изчислява в двоен размер скоростта на почасово заплащане. Размерът на такса ще бъде 205.74 USD. (11.43 USD. X 9 х 2 часа).

Индексиране на допълнителни такси за нощен труд, почивки, почивни и празнични дни

Механизмът на индексиране на пари на доходите на гражданите, установени от Закона № 491 и номера на поръчката 1078.

В съответствие с член 2 от броя на Закон 491 и параграф 2 от Заповед № 1078indeksatsii подлежи на парични доходи. те са получили в гривна в Украйна и не разполагате с един знак. включително надници и заплати в брой, което включва възнаграждение за извършената работа в съответствие с тарифната ставка (заплата) и парче проценти, бонуси, надбавки, бонуси, гаранции и обезщетения, предвидени от законодателството, както и на други компенсаторни плащания, които са постоянен.

Ако работите през нощта при условие, че графикът на работа, добавката за нощен труд трябва да се дължи на предимствата на постоянен характер. В този случай, надбавката за нощен труд ще бъде предмет на индексация.

Що се отнася до определянето на базовия месец за увеличаване на размера на плащането за работа през нощта, ние се отбележи следното. В съответствие с параграф 5 от Наредба номер 1078 референтен месец при изчисляването на индекса на потребителските цени се счита за месеца, в който увеличението на заплатите на служителите в резултат на постоянните компоненти.

Това означава, че ако увеличението на заплатата на работника или служителя се дължи на увеличаване на размера на работната заплата и допълнителни плащания за нощен труд. един месец от такова увеличение се смята за основата.

Ако увеличението на заплащане за работа през нощта, свързана с повишено количество на изпусканите в нощните часове и размер остава същата заплата (не се увеличава), няма основание да се счита като основа месец по време на индексиране.

Във връзка с плащането за работа по празници, почивни и празнични дни, а след това тези плащания, които са гаранция, както е предвидено по закон, подлежи на индексация, като част от заплатата на работника или служителя, въз основа на параграф 2 на Заповед номер 1078. Но определението не участва данни за плащане база месец защото с временен характер.

Почивка и отпуск по болест

Годишният отпуск. Редът за предоставяне на наетите лица не напусне с регистрирането на работното време, както и други служители, се регулира от Кодекса на труда и Закона за празниците.

Средната работна заплата за плащане на ваканционни дни, се изчислява в съответствие с Poryadkom№ 100. В този случай, всички функции на изчисляването на средната работна заплата на наетите лица, които са инсталирали обобщени сметки на работното време, не е предвидено.

За да се изчисли размерът на болнични работници, които са инсталирали обобщени предвид работното време, работодателят трябва да се ръководи от параграфи 15 и 16 от 1266 Номер на поръчката.

В съответствие с параграф 15 от Наредба номер 1266 год Ако се добави времето за работа или записи се поддържат в час, за изчисляването на обезщетенията за временна неработоспособност и изплащане на първите пет дни на временна нетрудоспособност от работодателя прилага почасовото заплащане.

Това означава, че часовникът в съответствие с графика на работа се дължи на първите пет дни на временна нетрудоспособност (в 00:00 на първия ден на заболяването в 24:00 на петия ден на заболяването), платена от работодателя. останалите часове по график на работа се дължи на следните дни на болестта, се изплащат от фонда.

Имайте предвид, че Министерството на социалната политика, за да разрешите този проблем, за да внесе предложение до Министерството на здравеопазването, за да се направи уточнения към номера на Инструкция 455. според която част от хората с увреждания за работниците с регистрирането на работното време ще бъде издаден до края на работната смяна.

Въпреки това, както показва практиката, на експертите на фонда в тази ситуация не са съгласни с мнението на Министерството на социалната политика и настояват за изплащане само тези часове работа на смени, на които се падат на периода на временна нетрудоспособност в съответствие с отпуск по болест.

Както можете да видите, изход от тази ситуация - въвеждането на подходящи промени към инструкцията номер 455. Въпреки това, такива промени не са направени днес.

Кодекс на труда - Кодекс на труда на Украйна от 12.10.71 г.

Оставете закон - Закона на Украйна "На отпуск" от 11.15.96, № 504/96-BP.

Номер на поръчката 100 - процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен от кабинета на министрите на 02.08.95, броят 100.

Podіlitisya на колежите