Ако прекратен служител объркал заплатите - Счетоводство Online

Счетоводителите често трябва да се преизчисли работници заплатите след пенсиониране. Това повдига много въпроси: какво правим окабеляването, в който период се отразят корекциите за застрахователни премии, ако имате нужда да премине ревизиран вариант 2-PIT, и така нататък. В тази статия ще обсъдим това, което трябва да се направи като счетоводител в случай на надплащане, и в подценяване на заплатите.

надплатили служител

Най-често над изплащане на заплати, предизвикани от една от две причини. Първият - т.нар превишаване отпуск, когато беше даден на служителя отпуск за друг период, който не е работил. Той получи почивка, а след това се оттегля, както и периода, за който е издадено разрешение за отсъствие, и останаха неизразходвани. В този случай, ваканцията също става издаден заплата, която се дължи на работника или служителя от работодателя.
Втората причина - това е недовършена предварително, когато в средата на месеца, служителят получава определена сума, а след това се оттегля. Освен това, при окончателното изчисление разкри, че заплатата всъщност спечелил в рамките на месеца, по-малко получени предварително. Тогава "незатворен" част от авансовото плащане, ще се регистрира по дебитна сметка 70, като член на дълга.

В тази ситуация, работодателят трябва да предостави на бивш служител на доброволно погасяване на дълг. Ако откаже, организацията ще трябва само да се заведе дело, или да прости дълга и отписване на дебита. Нека разгледаме всеки един от тези варианти.

Служителят върна парите

Ако служител доброволно връщане на неизразходваната аванса, дебитна салдо по сметката 70 ще се погасява автоматично. А що се отнася до размера на авансовото плащане, осигурителни вноски и данък общ доход не е платена, няма да се налага да се правят корекции, когато се върнете.

Ако ние говорим за връщане на празника, тогава е необходимо да се обърне счетоводител окабеляването извършва при начисляването им. В данъчната счетоводни разходи под формата на продажба е необходимо да се отмени.

В този случай, вноските, които са били прехвърлени на пенсионен фонд, фонд за социално осигуряване и НЗОК с размера на продажба, са надплатени. Поради това, те трябва да бъдат отразени в отчитането на фонда, както надплатената сума. И представи разяснения за периода, в който платен годишен отпуск, на счетоводител не трябва. Това е достатъчно, за да се отрази корекцията на вноски в сметките за текущия период. Тези обяснения, дадени здравното министерство на България в писмо от 28.05.10 № 1376-19 (вж. "В някои случаи, конвертиране на служител няма да доведе до усъвършенстване на изчисления върху застрахователните премии").

Единственият проблем, който може да възникнат, свързана с персонално отчитане на ЗФР. Фактът, че в доклада, който показва отрицателно на пенсионни вноски на всеки служител, няма да бъдат приемани. Ето защо, ако, поради корекции на таксите за продажба на текущия период са били по-малко от нула, е необходимо да се отразят тези промени не са в текущия и предходния период.

Данък върху доходите на физическите лица, се приспада от размера на платена отпуска и плащания към бюджета, също така е надплатили. Ако вече е била наета отчети за въпросната година, данъкът трябва да бъде отразено в преразгледаната декларация на формуляра 2-PIT. изясни броят трябва да съответства на оригиналния референтен номер, датата ще бъде актуална. Условия за пълнене рафинирана форма 2-PIT очертани в писмо от ФТС България 08.13.14 № PA-4-11 / 15988 (вж. "FTS отчитат като помогне за запълване рафинирани 2-PIT при връщане на данъчен служител").

На следващо място, счетоводители трябва да се обърне окабеляване оценява данък върху личните доходи на почивка. Резултатът е надвнесен данък, който може да бъде върнат или покрити от бъдещи плащания към бюджета (н. 1, ст. 231 RF). За да прехвърлите данъкът да работникът или служителят не е необходимо, тъй като възвръщаемостта ненужно получени продават по-малко данък върху личните доходи.

След завръщането си от ваканция Иванов подава оставка и се връща в продажбата на касата. Счетоводител направи окабеляване:
ДЕБИТ 70 КРЕДИТНИ 44
- 10 000 търкайте. - обърна продажба Иванова;
ДЕБИТ 68 КРЕДИТНИ 70
- 1300 рубли. - обратна зареждане на данък върху личните доходи;
ДЕБИТ 50 КРЕДИТНИ 70
- 8700 рубли. - продажна върна Иванов.
В данъчната счетоводство отменен разходи за възнаграждения в размер на 10 000 рубли.
В допълнение, счетоводител, отразен ненужно удържа и внася данък общ доход в размер на 1300 рубли. помогне за изясняване на 2-яма. Надплащане в размер на 1300 рубли. той zachel бъдещи плащания към бюджета.

Работодателят трябва да събират пари по съдебен ред

В ситуация, в която работодателят е подал съдебен иск за събиране на вземането по аванси или недовършени освобождаване чрез съдилищата, съответните суми (след приспадане на данъка върху личните доходи), трябва да бъдат отразени в дебитна сметка 73 и кредитната сметка 70. Ако спечелите дело бившият служител трябва да направи обратен окабеляване. Ако победителят ще бъде на компанията и служителя ще върне парите, сумата ще бъде за сметка на дебитна сметка 51 или 50.

С цената на продажбата, е необходимо да се процедира по следния начин. Ако размерът на дълга на работника да спечели, е необходимо да се отрази в сметката 91, и в данъчните регистри, за да отмените. В случай на разходи за победа на работодателя е необходимо да се отмени както Счетоводство и данъчно облагане.

Съдбата на пенсионната, здравноосигурителни вноски и вноски във Фонда за социално осигуряване също зависят от изхода на делото. Ако съдът реши в полза на работника или служителя, а той не се върне парите, платени по отношение на вноските са законни. Като има предвид, не трябва да се правят каквито и да било корекции. Ако съдът ще бъде на страната на компанията, вноските ще бъдат надплащане, които следва да бъдат отразени във финансовите отчети за текущия период като фонд за дълг.

По отношение на данъка върху личните доходи, а след победата на работодателя с данъка трябва да се направи, както и на доброволното връщане на пари на работника или служителя. Казано по-просто, трябва да представи ревизирана 2-PIT и обратната начисли данък в счетоводството. В случай на данък, удържан служител се счита за победа и се изплаща по закон, и не се налага корекция.

След завръщането си от ваканция Петров подаде оставка, но парите на касата отказва да се върне. Компанията заведе дело. Счетоводител направих кабелите:
ДЕБИТ 73 КРЕДИТНИ 70
- 17 400 рубли (20 000 - 2600.) - отразени претенция почивка.

Ако съдът печели Петров, счетоводителя ще направи публикуване:
ДЕБИТ 70 КРЕДИТНИ 73
- 17 400 рубли. - отразява отказа на претенцията;
ДЕБИТ 70 КРЕДИТНИ 44
- 20 000 търкайте. - обърна продажба Петрова;
ДЕБИТ КРЕДИТ 91 70
- 20 000 търкайте. - ваканция Петров за сметка на други разходи;
В данъчната счетоводство отмени разходи в размер на 20 000 рубли.

Ако съдът ще бъде от полза на компанията, счетоводител ще направи окабеляване:
ДЕБИТ 50 КРЕДИТНИ 73
- 17 400 рубли. - ваканция Петров се завърна от съда;
ДЕБИТ 70 КРЕДИТНИ 44
- 20 000 търкайте. - обърна продажба Петрова;
ДЕБИТ 68 КРЕДИТНИ 70
- 2600 рубли. - обратна зареждане на данък върху личните доходи.
В данъчната счетоводство отмени разходи в размер на 20 000 рубли.
В допълнение, в случай на счетоводител победи на работодателя отразяват ненужно удържа и внася данък общ доход в размер на 2600 рубли. помогне за изясняване на 2-яма. Надплащане в размер на 2600 рубли. Той ще бъде отчетено в бъдещите плащания към бюджета.

Един дълг работодател простено

Възможно е, че работникът или служителят откаже да изплати дълговете си, а компанията няма да се обърнат към съда. Ако дългът стана заради недовършената аванса, дебитното салдо по сметката 70 ще остане толкова дълго, колкото счетоводител не отпишат. Ако причината за дълг се преразход на отпуска за счетоводител трябва да се преобърне окабеляване направени при изчисляването на продажби, и да отмени съответните разходи в данъчните регистри. В резултат на това банката 70 се формира дебитно салдо, което ще остане в сила до пенсиониране.

В този случай, вноските, които са били прехвърлени на пенсионен фонд, фонд за социално осигуряване и НЗОК с размера на продажба, са законно внесените от тях. В резултат на това не се промени не се нуждаят.

Данък върху доходите на физическите лица в размер на платена отпуска удържа и прехвърлен към бюджета разумен, така че корекциите също не се изискват тук. И в случай на незавършен предварително служител е получил доход, но компанията не успя да запази данъка върху личните доходи. Ето защо, счетоводител трябва да докладва на инспекцията на невъзможността на данък при източника (Sec. 5, чл. 226 от Данъчния кодекс). За да направите това, трябва да представят удостоверение за формуляр 2-PIT със знака "2". Но това трябва да се направи веднага, но само след дълга, ще бъде заличена.

Отказ на дълга след изтичане на давностния срок, който е три години (чл. 196 от Гражданския процесуален кодекс). В счетоводството, в този случай, кабелите се извършва в дебитна сметка 91 и кредитната сметка 70. Но въпросът с отразяването на ситуацията в данъчните регистри е спорно. Параграф 2 на член 266 данъчен кодекс може да се дължи на България "Вземания" изтекла давност за вземанията и включват в дългосрочните оперативни разходи. Но българското Министерство на финансите с писмо от 10.12.09 № 03.03.06 / 1/799 говори против тези разходи (вж. "Министерството на финансите срещу отмяната на" вземания "на заплатата за ваканционни дни не работи"). Въпреки това, служители на констатациите се отнасят до ситуации, при които една компания, когато един служител не оставя отменени в данъчната отчитане на неспечелени разходи ваканция. Може да се заключи, че ако тези разходи са отменени при прекратяване на срока на давност има право да формира загуби счетоводител.

заплата занижени

Понякога, заплати на персонала представляват кредит допълнително след неговото уволнение. Обикновено, това се случи или при откриване на грешка в миналото, или в случая на "закъснели" бонуси за предходни периоди. Нека разгледаме всеки един от тези ситуации.

Счетоводител идентифицират грешки

Ако след уволнението на работника или служителя разбрах, че заплатата му за минали периоди е било подценено, по погрешка, счетоводителя, трябва своевременно да направят допълнителни такси. Данъчно и счетоводно от тези суми ще бъдат абсолютно същите, както в случая с "нормална" заплата. С други думи, вие трябва да създадете окабеляването в кредит дебитна сметка 44, 20, 22 и 70 сметка и да се създаде разходи за целите на подоходното облагане. Вие също трябва да плаща застрахователни премии за средствата.

В допълнение, работодателят е длъжен да изчисли и да плати обезщетение на служител за забавянето на заплатите. Нейният размер трябва да бъде най-малко един тристотен на сегашната ставка за рефинансиране на Централната банка на България върху дължимата сума в срок, за всеки просрочен ден (чл. 236 от КТ RF).

Обезщетение при забавяне на заплатите не е предмет на данък върху личните доходи и не е включена в разходите, непризнати за данъчни цели. Но с застрахователните премии не е напълно ясно. Длъжностни лица обикновено настояват, че вноските трябва да бъдат платени. Тази гледна точка е представена по-специално в писмо до Министерството на труда на България от 03.08.15 № 17-3 / B-398 (виж "Министерството на труда: с лихвата за забава в плащането на заплатите, подлежащи на осигурителни вноски."). Но арбитраж практика е в полза на работодателя. Така например, в България да поръчате от 10.12.13 № 11031/13 направи обратното заключение, а именно, че сумата на компенсацията е освободен от вноски. По този начин фирмите имат добри шансове да се избегне плащането на такси, но това най-вероятно ще трябва да се обърнат към съда.

Премията натрупани след уволнението на служител

В много компании, премията таксува всеки месец, а в края на тримесечието или годината. При такива обстоятелства, служителят може да получи тримесечна или годишна бонус след неговото уволнение.

Възниква въпросът за какъв период трябва да се отрази на доходите на работника или служителя и за какъв период да подаде справка-2-PIT? Най-добре е да се включи "закъснели" Наградата в кв приходи или година, на която тя се определя в зависимост от резултатите. В крайна сметка, в съответствие с параграф 2 на член 223 от датата на Данъчния кодекс на Република България на получаване на доход под формата на заплати е в последния ден на месеца, за който е установено. Съответно, ако твърденията за тази година вече е наета, е необходимо да представят разяснения във формуляр 2-PIT.

Вноски за ЗФР HIF FSS и за сметка на стойността на "отложен" премия, могат да бъдат отразени в текущия отчетен период. Това съобщиха от България Minzdravstsrazvitiya в писмо от 05.28.10 № 1376-19.

Друг показател, че е необходимо да се изясни счетоводител - е размерът на обезщетението за неизползван отпуск, служителят получи скъсване. Фактът, че обезщетението се изчислява въз основа на средните доходи. И тъй като към момента на уволнението на наградата не е била оценена в средната заплата не е включена. Необходимо ли е да се преизчисли на обезщетението, като се отчита премията? Ако премията тримесечна, че не е необходимо, тъй като средната работна заплата не включва бонуси, натрупани извън периода на сетълмент (писмо Rostrud България от 03.05.07 № 06.01.1263). Но ако годишната премия, средната работна заплата трябва да се преобразува, защото в края на годината награда се взема под внимание, независимо от времето за зареждане (стр. 15 Разпоредби относно особеностите на изчисляването на средната работна заплата *).

* Наредба за реда за изчисляване на средната работна заплата, одобрен с Указ на правителството на България 24.12.07 номер 922.