Ако попитате за повишение, а директорът отказва повод да се пенсионират

Ако има много друга работа в ума, където условията са по-добри, ако работата ви не е просто обиден след това, разбира се, това е причина да се откажат. Но знаете как е добре само когато не го правим.

Сега съм имал подобна ситуация. Заплатата ми е твърде малък в сравнение с това колко съм направил на работното място и как тази организация има предвид моята работа. По кое шефа ми беше в състояние да ми даде надбавка: правя част от работата, безплатно, за които други организации doplachivali.Krome, аз медицинска сестра по образование, медицински асистент свърши работата в техните организации и в много скорост сродни организации и да има фелдшер, и ние мед. сестра. Просто определя моя залог, че ще се увеличи заплатата си наполовина. Но тя отказа да го направи. Ние трябваше да си тръгне.

Добър ден! Много зависи от характера на работника или служителя, неговите ценности и вътрешен мир. Тук е невъзможно да се даде някакъв еднозначен отговор или съвет. От моя страна, мога да кажа само едно нещо. Аз лично, например, ако видя, че той е достоен за работата си, за да получите повишение в RFP и сегашния си размер, за да го има, да поиска увеличение и се отказа, а след това просто да се направят някои изводи и да започнат да търсят ново място. Но отказване не се управлява. Аз пиша изявление по времето, когато ще бъде готов да поеме нова работа. И аз се опитвам да го направят възможно най-скоро.

Причината да се откажат може да бъде почти всичко, особено когато сте сериозно да мисля за тази стъпка. Отказът да се увеличи заплатата, също е различна. Ако сте слушали началник и учтиво основава отказа си - това е едно нещо. Ако това беше направено по груб и невнимателен форма - повече. Освен това е често хората искат увеличение няма, защото те наистина са станали по-големи и по-добри и по-ефективна работа, а просто защото "е необходима на пари." Така че, след като получи отказ трябва трезво да се отрази и да разбере защо Ви е отказан достъп. И може би не подаде оставка и да се докаже, че вие ​​заслужавате по-голямо заплащане за труда си.

Въпреки това, което е формулировката на провал. Може би, по време на директора просто не разполагат с финансови възможности за повишаване на заплатата. Ако управителят разбира, че вие ​​заслужавате повече, отколкото можете да вземе, ситуацията може да се промени скоро - ще получите обезщетение.

Но ако директорът е сигурен, че няма да плащат за нещо повече, а вие твърдо вярват в обратното, че има смисъл да се мисли за смяна на работни места. Вярно е, че все още е с права кройка от рамото не е необходимо - това е необходимо първо да се грижат за новото място, а след това се прилагат.

Причината да се откажат може да бъде всичко, дори и perebeganie черна котка. В изявление, укажете "на воля".

Най-добрата причина за уволнение - това е, когато се намери място, където може да бъде по-трудно, но интересно, обещаващо и печеливши.

И ако не е нужно това място, по-добре е да не се търсят причините и да се натрупват умения на това място, и да оцените тук, или ще имате повече шансове да намерят друго място, където натрупаните повече умения.

Защо. Ако сте добър работник, а заплатите и да поиска повече се каже за това засили директор - той ще знае, че вие ​​не сте доволни от всичко и може да предпише на наградата. ако не се повиши заплатата, е друг вариант - тя не смятате ценен служител и да кажа - това, което искаш много, и ако вие искате -uhodite. След това имате причина да се мисли.

Но защо не си подаде оставката, ако не и по-добра работа. Diretkora разбирам твърде lyudi-