Ако ф без служителите да представя доклади на ЗФР

Според стр. 2 супени лъжици. 11 от Закон номер 27 # 8209; Закон [1], застрахователят е длъжен да предостави определена информация за всеки работещ си осигурено лице (включително и лица, които имат договори за гражданско право на обезщетение на лихвените премии). Предоставената информация за посочената норма, застрахованият е на тримесечна база, като част от изчисляването на начислените и изплатени осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване в пенсионен фонд и задължителното здравно осигуряване в FFOMS в съответствие с част. Член 9. 15 от № 212 # 8209; FZ [2].

Застрахователите по силата на чл. 1 от Закон номер 27 # 8209; Закон се признава, наред с другото, индивидуални предприемачи, занимаващи се с набирането на трудов договор, както и сключване на договори за гражданското право, в интерес на която осигурителните вноски се заплащат по законите на България.

От тези правила, заедно това предполага, че отговорността за подаване на информация на индивида (персонализирано) записи на снимачната ЗФР н. 2 супени лъжици. 11 от Закон номер 27 # 8209; право, възлагат само на предприемачи, които имат сключен трудов или граждански договори с физически лица. Съответно, предприемачът не привлича работници и членове на граждански договори, представлява определена информация в Звеното за финансово разузнаване не трябва.

Тя ще изглежда, че това предприятие е достатъчно да изпратите необходимата приложението, след което се очаква съответните решения на контролните органи. Но бизнесменът отиде недостатъчност. Според ЗФР палата, от няколко изключително представяне на информация на индивида (персонализирано) записи.

Бизнесменът обжалва пред съда декларация за приемане на този отдел отговор ЗФР незаконно.

И още един. След анализ на разпоредбите на § 26 -. 29 Ред, съдия България Sun до заключението, че тези правила не са пряко задават декларативно реда на прекратяване на регистрацията на физическо лице - работодател - отделния предприемач при прекратяване на трудовия им договор със служител без прекъсване на дейността.