Ако доносник на рана ... - вестник I
В детската градина се обадихме информатори промъкват, и това беше една ужасна обида. Но тъй като сме станали възрастни, това явление не е ликвидирана. Някои сега просто тичат към мощен човек и ръцете му се опитват да накаже неприятно колега.
Какво мотивира доносник?
"Как се да напусне доносник? Force вече не се седи в една и съща стая с нас, ушите топло, "мой" пози, а след това отива да чукам глави, че тя има чува или усеща, освен това редовно отхвърля клюките и заговор, разваля цялата атмосфера в екипа сега все още се опитва да новодошлите персонал се сприятеляват с мен. Работете по-трудно, така че е невъзможно да уволни ръководството не и за това, няма да й се случва с нея, а след това всички доволни. Атмосферата е ясно нездравословен, и с мъж, така отвратителен работа на всички в забавно ... "- се оплаква един от forumchanok в интернет.
Тази ситуация със сигурност е известно, че много хора. Според различни проучвания, 84 процента от хората на работното място има доносници. 86% ноу който се занимава с доноси, най осъди подобни "разобличители", но в същото време всеки четвърти го нормална практика счита. И не измамници като обяснение за поведението му даде по следните причини: "Аз съм без него не може, това е част от характера ми", "Надявам се да се увеличи", "Управление на Carney", "борба за справедливост", "Това е отмъщение, това от опасност ". Но независимо от причините на информатор, присъствието му в екипа създава тревожно и неприятно атмосфера.
Офис доносници са различни. В допълнение към феновете да пишат на официалния клевета, има така наречените психолози. Те са малко вероятно да се драскат денонсиране, но в хода на случаен разговор с ръководителя преобърна "случаен" фраза, реплика, обърна най-малък ъгъл. Тя е основно тактика женски. Служителят няма да кажа направо, че инженер Иван не изпълнява задълженията си, а по-скоро, за да се каже, че Иванов каза нещо лошо за шефа. И точно удари където боли шефа - неговото его. Дори и след няколко време, за да се каже, фразата - и главата започва да подсъзнателно се отнасят до по-малко лоялни Иванов.
Друг вид на денонсиране - един самоутвърждаване в очите на отбора за сметка на жертвата. Този шумен когато началници започва да крещи на колегата си, себе си и точка обвинява за собствените си заслуги. Оказва се, така да се каже от сърце: "Е, вече не мога да запазя за себе си всичко това!", А ад-рейзър в очите на ръководството изглежда честен служител, който искрено притеснен за качеството на работата и е готов да постави на душата за него.
Методите на борба
Как да се справим с офис промъкнем? Можете да опитате да оцелее информатор на компанията. "Имахме такъв - и властите почука, и измисли, и не лоши неща, и в лицето на изрични обвинения хвърли хората в това, което правят и дори не - казва един служител не е на линия. - Ние четиримата седяха в офиса, в крайна сметка тримата не общуват с нея. Например, той има какво да помоля да не работи, всеки мълчи ... това е нещо друго - пак мълчание. Започва да се говори за себе си (харесва много) - никой не реагира. Шест месеца по-късно, тя се подава оставка. "
Също така можете да се опитате да напреднат на доносника. Ако видите, че бил доносник се готви да отиде на директора с друг клевета, посетете "килим", преди и открито обявим, че Марта Ивановна инициира конфликтните ситуации на работното място, което неминуемо ще доведе до по-ниска производителност и нездравословен атмосфера във вашия приятелски екип. И това, което правите с всичко, което знам, че ценен работник, и искат ситуацията да бъде разрешен по приятелски начин. Той няма да бъде yabednichestvom от ваша страна, защото режисьорът да чуят различни мнения относно един и същ въпрос.
В действителност, гарантирана за премахване на доносника само ще главата. Това е достатъчно, за да накаже подчинен за мошеничества и пренебрегват думите му. За съжаление, тази политика е необичайно - много малко хора признават, но обикновено шефовете искат да знаят какво се случва в организацията, така че зад кулисите peaching поощрява.
Измамници, доносници, се промъкват - всичко това като нещо, което не е типично за нашите представители на почвата. Докато в Западна такова поведение са абсолютно нормално, ние сме свързани с измамници винаги е бил и е рязко отрицателна. Но ако в един случай, той трябва да бъде направено в безопасността на името на хората (в Швейцария, ако лицето е пиян и седна зад волана, а след това много собственик бар, където той пиеше, незабавно да докладва на полицията), че по отношение на насърчаването на вътрешните актове на денонсиране, той може провокира атмосфера на недоверие между служителите и напълно да съсипе отборен дух. В допълнение, повечето от "хвърлили око" на другата тези, които не сте сигурни за качеството на работата на собствените си и търси някого, можете да прехвърлят отговорността за собствените си грешки.
