Ако дисквалифициран директор на списание "главната книга», № 14 за 2018
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Дребни пари, включително за закупуване на бензин, можете да дадете на работника или служителя, а не само в пари, но и по банков път да преведете си "заплата" карта.
Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.
Така че, във фактурата, нова графика 1а "тип код на стоката." Тя е предназначена както за износителите, които продават стоки в ЕОАЕ страни.
Първични счетоводни документи, необходими за изчисляването и плащането на данъци, трябва да се съхраняват в продължение на най-малко четири години. Министерството на финансите обясни в кой момент да брои този период.
MG Sukhovskaya адвокат
Наказанието лишаване от права се назначава за срок от 6 месеца до 3 години, а само съдията-то ч. 1, 2 супени лъжици. 3.11 от Административнопроцесуалния кодекс.
Съгласете се, дисквалификацията на първите лица на компанията - изключително неприятно, но това е напълно възможно ситуация.
Да видим какво ще е изпълнен с дисквалификация за директор и какво трябва да се направи, за да се смекчи въздействието му върху фирмата.
Последиците от дисквалификация
Забележка: ако, когато е бил дисквалифициран, ръководителят ще подпише споразумение от името на компанията, тя не може да бъде обявена за недействителна на основание, че главата на тялото, като юридическо лице е превишил властта.
Ред за отвеждане
Стъпка 1. В определеното 10-dnev Ню Йорк период е необходимо да се обжалва решението на съда за дисквалификацията в съда, постановил това решение е, ч. 1 супена лъжица. 30.2 от Административнопроцесуалния кодекс. дори и да няма никаква надежда, че жалбата удовлетворени. Всъщност, докато се счита жалбата - и това може да отнеме около 2 месеца с чл. 30.2. ч. 1.1 об. 30.5 от Административнопроцесуалния кодекс на България - директорът на дружеството не се счита за дисквалифициран. Това означава, че той може да доведе организацията, по-специално, да подписва договори, сметки, извлечения, пълномощно да пиша, да вземат управленски решения. Поради това, на директора печели време, за да се установят всички въпроси, свързани с възможно неговата дисквалификация.
Стъпка 2. Въпреки че има обжалване, е препоръчително да се документира на някой от персонала на задълженията на директор по това време в състояние да изпълнява задълженията си. Освен ако, разбира се, този въпрос не е уреден от учредителни документи. Например, необходимо е да се даде заместник-прокурор за правото да извършва от името и в интерес на представителя на фирмата и регулаторни функции. Това е много полезно в случай, ако бъде отказано жалбата.
Стъпка 3. Да кажем, че нещата се развиват в най-лошия случай, а решението за дисквалификация уважено. Тогава следващите стъпки зависят от който е дисквалифициран директор:
- <если> Директор - единственият участник, а след това самият той като участник получи писмен отговор за решението за това кой ще управлява фирмата ви век. 39 от Закона за 08.02.98 № 14-ФЗ (по-нататък - Закона № 14-ФЗ). и завършва с лицето, съответстваща на договора;
- <если> режисьор - един от участниците в една LLC и има 10% от гласовете, или повече, тогава е възможно най-скоро свиква извънредно общо събрание на участниците в подписа си. 4, п. 2, чл. 33. стр. 1, 2 супени лъжици. 35 от Закона № 14-ФЗ. Те, от своя страна, се назначи нов директор или да го прехвърля на управляващото дружество или на предприемача. Председател на Общото събрание се подписва трудов договор с новия директор на граждански договор за управление на обществото м стр. 1, чл. 40. стр. 1 супена лъжица. 42 от Закона № 14-ФЗ.
Ако директорът не е част от участниците или има най-малко 10% от гласовете, а след това той трябва да уведомява участниците (за предпочитане в писмен вид) за ситуацията и необходимостта да се свика общо събрание на д н. 2, чл. 35 от Закона № 14-ФЗ. Но, като се има предвид, че свикването на среща - не е бърза процедура, е препоръчително да се настроите на участниците наясно, че те могат да имат, за да се срещнат в процедура за спешни случаи.
Дисквалификация ≠ автоматично уволнение
Вече споменахме, че временно отстраненият директор не може да бъде освободен, без да му се предложи друго място (свободна позиция) в организацията, в това число по-ниско платените и по-ниско ниво позиции, както и чл. 83 LC RF. И в неговата воля - да се съгласи с предложението, или не.
Формално, се оказва, че това, което. Все още не е влязло в сила на решението за дисквалификация, директорът може да се създаде нов пост "под него" (например, заместник за икономическата част) и се оставя да го освободи, докато дисквалификацията. И новият директор ще трябва да му предложи да поеме тази позиция.
Уволнението на окачения директор
Да кажем, че директорът не се съгласи с предложеното превода му. Или компанията не е място, за което той може да се изрази. Тогава един изход - Уволнение д клауза 8 от член .. 83 LC RF. Уведоми директора за предстоящото уволнение за всеки отделен период не е необходимо.
Не обезщетение до директора чието назначение е прекратено поради дисквалификация, не се прави на чл. 178 TC RF.
Между другото, ТС не пречи, в този случай да уволни директора, докато той е в отпуск по болест или на почивка. В края на краищата, това не е ми уволнение от страна на работодателя Чл. 81 LC RF. когато такава забрана е валидна.
За да се прекрати трудовия договор (формуляр номер T-8) в колона "Reason (номер, дата)" трябва да се уточни детайлите на решението, което е дисквалифициран директора. Запис на уволнение може да бъде издаден така.
