Абстрактната концепция на трудовото законодателство

По темата "Трудово право"

1. Понятието на трудовото законодателство (неговата стойност), при условията и методите за трудови права, техните функции.

Трудовото право като клон на правото - система, приета от върховният законодателен орган на правни норми, които регулират трудовите отношения, произтичащи от прилагането на работниците (служителите) способността му да работи в общественото производство и свързаните с тях обществени отношения, и т.н. ...

Трудовото право като клон на правото - набор от нормативни актове (закони), които съдържат разпоредби в този клон на правото.

Като наука - система от знания, научни възгледи и идеи за трудовите отношения, трудовото законодателство, неговото прилагане и развитие.

Като академична дисциплина - набор подредени в определена последователност, създаден в съответствие с образователните стандарти, които изследва трудовото законодателство и законодателство, прилагането му в практиката.

Стойността на трудовото законодателство - създаване на условия за растежа на производителността на труда, подобряване на качеството на работа, подобряване на ефективността на общественото производство и нивото на икономиката като цяло - растящите материални и културното равнище на работниците, да се засили трудовата дисциплина.

Цели на трудовото законодателство - да създават необходимите правни условия за оптимални интереси съгласие на страните на трудовите отношения, интересите на държавата, както и правната уредба на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях.

Целите на трудовото законодателство - създаване на държавни гаранции за трудовите права и свободи на гражданите, създаване на благоприятни условия на труд, защита на правата и интересите на работниците и работодателите.

НАЧИН НА трудово право, понятия и характеристики. В общата теория на метод закон за регулиране на-nificant отношения се характеризира със следните особености: 1) от порядъка на възникване, промяна и Прекратени scheniya отношения; 2) общото юридическия статут на участниците на юридически отношения, и 3) естеството на създаването на права и отговорности; 4) означава да се гарантира изпълнението obya- на привързаност (санкции). На теория, правилният метод - метод, специален правен процес, при който правото на СЗО действа на връзките с обществеността, създаване, на права и отговорности, характера на отношенията между субектите на тези отношения, правни средства за въздействие в случай на нарушение на тези права и отговорности.

За наемане метод закон са определени в нормативната труда, чрез анкериране в съответните правила и допустимостта на правните отговорности са фиксирани такива методи: 1) свободно изразяване; 2) разрешение; 3) препоръки; 4) ограничават; 5) забраняват т.н.

В зависимост от начина на въздействие върху методи на поведение на хората може да бъде разделена на 2 основни метода на правно регулиране: 1) стандартен метод за състоянието (задължително) - държавата разработва и приема разпоредби за прилагане на управлението на трудовите отношения; 2) Местна (меки) - под формата на заетост, колективните трудови договори и други актове, свързани с трудовите отношения. Начин на трудовото законодателство - набор от методи за правна регламентация на труда. Той отговаря на въпроса на какви методи, техники, как правната уредба на труда. Методът на трудовото право е присъщо на договор характеризира трето труд за определяне на реда и условията. Най-широко разпространената-roubleshooting основа на произход на труда пра-vootnosheny трудов договор (договор). Договорните метод за контролиране на повторно комбинирани с императивната sposobami.Zasluzhivaet komendatelnym и внимание към въпроса за спецификата на връзка-решение за законността трудов наложителни и разпоредителни методи. Проблемът се състои в определяне на съвместно връзката задължителни и дискреционни правила - в кои случаи се прилагат формулата "трябва" да ", obja свързан", и в която - "може" .tak начин страхотни характеристики на метода на труда острови са: комбинация от централизирана и регулиране на локал крак на обществените отношения в сферата повторно работата; комбинация договор, консултантски и задължителните режими на управление; работи на непълно работно убождания в правната уредба на работа от трудовите колективи, синдикат или други упълномощени представители на труда колективни органи, свобода на избора на страните, на при сключване на трудовия-да говори с podchineniemih по време на трудови вътрешни правила за труд; наличност на Месечен-спец начини за защита на трудовите права и изпълнение на трудовите задължения.

1.1) Условията на каквито и да било правни отношения, регулирани от нормите на трудовото законодателство?

Трудови отношения заемат важно място сред обществените отношения, които са предмет на трудовото законодателство. Те се състоят не само в процеса на производство на материални и духовни блага, но и в сервиз и поддръжка, които ще се прилагат за работата на служителите.

В системата на обществените отношения, са предмет на трудовото законодателство, в допълнение към трудовото правоотношение включва взаимоотношения, тясно свързани - те могат да предхожда, като ги придружат или следват от тях.

Това са следните връзки с обществеността:

- Организация и управление на работното място;

- отношения за насърчаване на заетостта и пригодността за заетост;

- обучение отношения и развитието на умения директно на работното място;

- взаимоотношенията на работниците и синдикатите участват в създаването на условията на труд и прилагането на трудовото законодателство;

- отношения на надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и охраната на труда;

- съотношение на материала отговорност на работодателите и на работниците на работното място;

- отношения по трудови спорове.

1.2) предоставя практически примери за въздействието на трудовото законодателство (метод) на отношенията в процеса на труда.

Методът на трудовото законодателство като единство и диференциация на правното регулиране на труда. Unity се изразява в общата сума за всички отрасли на територията на страната, на принципите на правна регламентация на труда в общ за всички работници основни трудови права и е отразено в общите правила на трудовото законодателство (общото правило е разширяването на това за всички служители). Диференцирането на правното регулиране на труда се отразява в специалните правила, приложими само за определени служители, както и проведено от законодателя, за да се вземат предвид нормите на основаването си право. Тези бази на диференциация, което създава специални правила (ползите, ограничения уреди) са както следва:

- вреда и тежестта на условията на труд;

- спецификата на кратко труда отношение на временни и сезонни работници, по-специално отношението на труда на членове на кооперации на производителите;

- най-вече работят в сектора (секторен диференциация), комбинация от труда с образование;

- спецификата на съдържанието на труда и отговорен характер на работата на държавните служители, съдии, прокурори, специфичност и отговорни работници на транспортните индустрии, значението и ролята на труда в производството на ръчно ръководителите на организации.

договорния характер на работата и създаването на неговите условия. Кодексът на труда предвижда, че регламентът се извършва от сключването, изменението, допълнения служителите и на работодателите на колективни споразумения, договори, трудовите договори.

2. ТЕСТ. В кои случаи могат да отхвърлят бременни жени:

2) в ликвидация.

Това се дължи на член 184 от Кодекса на труда, който гласи, че уволнението на бременни жени и жени с деца до тригодишна възраст, самотни майки с деца на възраст под четиринадесет години или дете с увреждания, по инициатива на собственика или негов представител не е разрешено, с изключение случаите на пълна ликвидация на предприятието, учреждението или организацията, когато уволнението е разрешено със задължителна заетост.

Голям имате уеб сайт, много полезен! Починете си, студент се забавляваме: На изпита по физика професор се опитва да изтегли от положителната оценка на безгрижни студент: - Можете ли да назовете името на най-малко един виден физик? - Разбира се, вие - професорът. Между другото, анекдот е взета от chatanekdotov.ru