97 Управление и лидерство в малки групи

Въпрос №97Rukovodstvo и лидерство в малки групи. Лидерски теории за произход. лидерски стилове.

3.liderstvo да заявим, в условията на микросредата и насоки - макро елемент, т.е. тя е свързана с цялата система на обществените отношения;

4.liderstvo възниква спонтанно, главата или е назначено или избрано целенасочено;

5.yavlenie лидерство е по-нестабилно, лидер на номинацията до голяма степен зависи от настроението на групата, а ръководството - явление, по-стабилен;

6.u глава е система от санкции, лидер - не;

7.protsess решение на ръководителя на много по-сложна и се осъществява посредством най-различни обстоятелства, а лидерът отнема повече незабавно решение;

Но лидерът и водач на групата са предназначени за стимулиране на решението на конкретни задачи, да се грижи за средствата, чрез които тези проблеми са решени.

За разлика от ръководството, управляващото дружество действа като регулиран съдебен процес.

Лидер генерира структура отношения в групата. Тази система на междуличностни отношения формира и определена група от цели, ценности и норми, които са се развили в него. И това е на базата на тези ценности и цели, представени определен лидер като един, който представлява група от предпочитаната система от ценности и цели. Лидерът е този, който приема и чиято инсталация и ориентация са референтна

Лидерът е член на групата, която се простира от взаимодействието на членовете на екипа за организиране на група за решаването на конкретен проблем, т.е. водещият избута в определена ситуация за решаване на конкретна задача, като за някои функции. Останалите членове на групата да поведе, т.е. изгради с тях отношения, които показват, че той ще доведе, и те ще бъдат управлявани. Лидерството трябва да се разглежда като група явление, лидер е немислимо сам. Ефектът на мярка за ръководител на групата не е постоянен.

От ръководството е тясно свързана с решението на една или друга група задачи, тя може да бъде типология в съответствие с вида на групови дейности. Distinguished група от инструментални дейности (насочени към изпълнението на група от обективните си функции, за които е бил създаден) и изразителен (тези дейности са насочени към запазване на групата като цяло, по-нататъшното му развитие и укрепване) на формуляра. Съответно, инструментът е предназначен да осигури екипа за управление на лидерство в борбата с неговите цели, както и ролята на изразителен лидерство - за да осигурим положителни вътрешен климат група, нейната стабилност.

може едновременно да съществуват в реален група от по-разнообразни лидери, без да се ангажират помежду си в сериозни противоречия.

Има два основни модели на лидерство: директива (тя се основава на edinonalichie главата) и кооперативни (възможността за активна комуникативно обмен между членовете на групата и техния лидер) модел.

управление на група гарантира неговото съответствие с редица задачи, като например поставяне на цели (развитие на група от краткосрочни и дългосрочни цели на техните дейности), информация (членове на предаване на групата за работата им на информация и събиране на информация от тях), вземане на решения (създаване на консенсус група по ключови въпроси и изпълнението на решението), контролът върху дейността на групата в ключови области на своята дейност, за обратна връзка (на потока от информация, осигуряване на взаимното разбиране на членовете на групата на майор г I група проблеми).

Лидерски теории за произход. Има три основни теоретични подходи към разбирането на ръководството на произход:

"Системи за теория за лидерство" вижда лидерството като процес на организиране на междуличностните отношения в групата и лидер като обект на управление на този процес. Тук лидерство - група функция, така че е необходимо да се изследва лидерството от гледна точка на целите и задачите на групата не се дисконтират структурата на личността на лидера.

Повечето от вътрешното се извършват изследванията, в непосредствена близост този модел, като към нея разглеждането на феномена на лидерство в контекста на съвместното групови дейности, т.е. Тя е от първостепенно значение не само за "ситуация", но специфичните дейности задача на групата, в която някои членове на групата могат да докажат способността си да организира група за решаване на тези проблеми. лидер, за разлика от други членове на групата не се определя от наличието в него на специални функции, както и наличието на по-високо ниво на влияние.