8 трудна ситуация да плащат за болница

Трябва ли да плащат за сертификат отпуск по болест, ако се приема в края на седмицата? В какви количества да се платен отпуск по болест, ако по време на болестта на едно дете се разболя на втория? С такива въпроси счетоводители, служители на персонала са изправени пред много често, въпреки че те са не-тривиално. Помислете за най-често срещаните ситуации.

Служителят на ситуация 2.U след първото дете се разболя втория. До каква степен е необходимо да се плащат обезщетения?
Когато болестта на две последователни децата дадените една болница по време на общия период (претенция 39 дейността). По време на периода, когато болните в същото време, както на детето, трябва да възложите полза на работниците и служителите в единната ставка.
Обърнете внимание! Отпускът по болест е необходимо да се определят началната и крайната дата на имената на заболяването, възрастта на всички деца.

Ситуация 3. Какво да правя, ако един служител в последния ден на работния ден не дойде на работа?
В този случай е необходимо да се отложи изпълнението на процедурата за уволнение преди първия ден на персонал освобождаване на работа (член 81, TC България).

Ситуацията 4.Sotrudnik зле в първия работен ден. Как той плаща за обезщетения?
В тази ситуация, работодателят плаща обезщетението за целия период на работник увреждания.

Положението 5. Как да плати за отпуск по болест по време на годишен платен отпуск?
За периода на неработоспособност по време на празниците, служителите се ползват. Почивка служител трябва да бъде удължен за продължителността на заболяването. Когато това е направено на допълнителни дни, можете или веднага (след болницата) или друго удобно време, предварително да уведомят за главата.
Обърнете внимание! Правилата важат само в случаите, когато по време на празниците болни или ранени служителя. Ако до края на дните, прекарани в грижи за болен член от семейството, ползата за този период тя не е позволено. И оставете в дните на тези грижи не е голяма.

Ситуацията там 8.Oplachivaetsya отпуск по болест, след като бе уволнен?
Изплаща, ако застрахователното събитие настъпило в рамките на 30 дни след разреждане. Освен това, независимо от периода на осигуряване, изчислени при 60% от средните доходи.