7 съвета, как да се спори с главата

Валери Mironenko, E-xecutive.ru. Според материалите: LinkedIn

Само самоубийството perechat началници. Така че помислете бедните работници и служители. Ако искате да се развие кариерата и да ни донесат полза, трябва да се научите как да се противопостави на главата. Тези правила ще ви помогнат да предадат своите мнения, дори ако те противоречат на мнението на шефа.

Както шефът възрази, че той не е бил уволнен? Този въпрос е от значение за много служители, казва съоснователят на компанията DICE-T, която се занимава с подготовка и обучение за изграждане на кариера, Пол Глоувър.

Ръководител контролира ежедневната работа на роб и може да превърне живота на ада, но по-важното е, че шефа определя бъдещето на служителя в компанията. Ето защо, за да направи шеф на врага - не най-добрият начин да се напредък в кариерата.

И все пак, задължението на добър служител - да има свой собствен поглед върху проблема, думите засилване на фактите и да отправят своето мнение лидерство, дори ако това становище противоречи на мнението на шефа. Ако не го направите, се оказва, ръководителят на лоша услуга, защото той би могъл да се промени мнението си по въпроса, ако искате да сте чули от сложна и добре формулирана гледна точка.

Ако имате мнение, не бързайте да се откаже от него, само защото на него главата не може да бъде приятен. Чуваш ли, и какво ще се утаи, след разговор - всичко зависи от това каква форма сте актове за денонсиране, различна гледна точка по въпроса. Work.ua публикува правила Пол Глоувър как да изразяват несъгласие с шефа. По-добре запознат с тях преди да се ангажират обрив действия, които могат да имат сериозни последици.

1. да не се показва неуважение към шефа

2. Не спори с глава на обществената

Освен ако, разбира се, не горят от желание да ви уволнят.

3. Обсъждане на различията с сам главата

Когато не сте съгласни с решението на шефа, моля свържете се с него директно. Обсъдете тези различия с членовете на екипа или колеги - не е наред. На първо място, само на управителя може да промени мнението си. На второ място, този, на когото се оплакват, можете да прехвърлите всички шефът. На трето място, хленченето подкопава духа на отбора.

Всеки възприема критиките по различен начин. И колкото по-напрегната ситуация, когато сте до спора, по-малко вероятно, че ще бъдат чути и разбрани правилно. Спор с глава в средата на представяне на клиент или среща е безсмислено, защото шефът е малко вероятно да се приеме коментари благоприятно. Смогвам разговор само, когато има възможност за обсъждане на основата на различията.

5. Не отидете на индивида

Изграждане на диалог, така че вие, заедно с ръководителя на бори с проблема, а не един към друг. Придържайте се към професионализъм, обективност, конструктивност и - преди всичко - с уважение, обяснявайки причината за тяхната опозиция. И не забравяйте да предлага алтернативни решения.

6. Уверете се, че шефът ви е склонен да приеме критика

Някои лидери не приемат друга гледна точка, независимо от това дали те са добри или лоша серия. Най-критична ситуация, обърнете се към главата на шефа си. Не забравяйте, че трябва да бъде лоялен към организацията, а не шефа си. Ако няма по-високо ниво, на следващия елемент за вас.

7. Може би е време да напусне

Ако се придържате към по-горе препоръки, и все още не са чували, то вероятно е време да напусне този шеф.