7 често срещани грешки в интервюто за работа - пътуване към щастието

Всеки от нас поне веднъж в живота си търси работа и, разбира се, отидох на интервю за работа с потенциален работодател. За съжаление, не винаги, тези срещи се състояха е съвършен, и ние направихме получите нашата работа-мечта. Нека да разгледаме най-честите грешки, които признават, че в интервю.

Всеки от нас поне веднъж в живота си търси работа и, разбира се, отидох на интервю за работа с потенциален работодател. За съжаление, не винаги, тези срещи се състояха е съвършен, и ние направихме получите нашата работа-мечта. На следващо място, ние гледаме на най-честите грешки, които признават, че в интервю.

недостатъчна подготовка

Известно е, че най-добрата импровизация - е предварително подготвена импровизирана интервю, така че е необходимо да се подготви. Не разчитайте на естествения приказлив и активни. Най-малко, което трябва да правя - да се запознае с обекта потенциален работодател. Много често на сайта има много информация за компанията, управлението, партньори, корпоративната култура, и така нататък. Ако кандидатът се казва в интервюто: "Аз не разполагат с време, за да отидете на сайта си," - повярвайте ми, неговият рейтинг в очите на интервюиращия рязко спада.

Закъснението и първо впечатление

В интервюто.
- Какви са вашите силни страни.
- постоянство.
- Благодаря! Ние ще се свържем с вас.
- Ще те чакам тук.

вид

Тази позиция е известна на всички, но отново и отново по време на интервюто, ние правим грешки в дрескод. В интервю, което трябва да дойде на официална бизнес стил. По-добре е, че те са: костюм, риза, вратовръзка, класически обувки за мъже и костюм, блуза, пола / панталон, официални обувки за жени. В никакъв случай да не се пуши преди срещата, да се грижи за свеж дъх. Момичетата са по-добре да се използват най-малко грим и парфюми тихо. Разбира се, изключения са възможни, има разлика, където и да отидете на интервю и каква позиция, но защо поемат риска? Знам, че много мениджъри, които имат "прищявка" за появата на неговия персонал, така че имайте предвид, че интервюто е важно да всичко, дори и на малките неща.

Когато говорите с някого - дръжте очите. Това не означава, че трябва да се Свределче събеседник "изглежда Kashpirovsky", но се огледам и да разгледа микробите под ноктите също не е необходимо. Не забравяйте, че вашият глас, жестове, поза трябва да излъчват спокойствие, увереност. Използвайте психологически трик и мач с източника, съгласно неговия начин на говорене и поведение.

В интервюто:
- И какво се е случило с предишния служителя?
- тя отиде в отпуск по майчинство.
- Опасно е да имаш тук ...

Бъдете бдителни

Много често, професионален мениджър човешки ресурси има толкова умело да си кандидат, така че той се отпуска и забравя, че той е на интервюто, а не на дивана в личния психолог, и започва да "да му разкрие душата му." Прекомерната откровеност може да повлияе неблагоприятно на резултатите от срещата. Ако ви разкажа една сантиментална история за това, което бившия ти шеф е един мошеник (въпреки че ние не отричаме, че това е възможно), не е ли украсявам като кандидат. Не е необходимо да преувеличават много, много по-малко лъжа за техните постижения и резултати. Професионална среда е много по-малък, отколкото си мислите, а ако се опитваш да мамиш веднъж, за да се възстанови репутацията ще бъде много трудно, може да отнеме години.

Това беше днес в интервю за една от компаниите. HR-мениджър ми даде една тетрадка и каза: "Опитайте се да го продаде за мен." Е, взех лаптопа и отиде с него от стаята, а след това ... всичко е забравено. Когато се прибрах у дома, ми се обади HR-мениджър, и започна да крещи истерично: ". $ 200, и лаптопа си" "Веднага върне лаптопа си обратно", казах аз,

Аз, моя милост, аз отново

Не забравяйте, че прекомерно самочувствие не рисувам кандидата. Когато говорим за постиженията и успехите, не се приписват всички заслуги само на себе си. Не забравяйте, че вие ​​ще се оценява и от гледна точка на "способност за работа в екип" и на "способността да се делегира власт." Не си струва надолу да говорите с управителя на персонал, както е било от мнението му за вас, зависи от това дали се преминава към следващия етап. Тя трябва да бъде си съюзник.

Когато в края на срещата от вас се иска, "Имате ли някакви въпроси остават," - това не е необходимо, за да зададете следните въпроси: "Ще има самостоятелна стая, и това, което аз ще заплата?". Знам, че изкопал собствения си гроб и скочи в него себе си. Бъдете сигурни, да задават въпроси на професионална тема, питат за следващите етапи на интервюто, когато получите обратна връзка въз основа на комуникация, как да се подготвят по-добре за следващата фаза с пряк ръководител. Въпросът за HR заплата диспечер ще се повиши. В заключение, благодаря ти за отделеното време, уверете се, че все още имате контакти събеседник.

Най-важното, не забравяйте: отрицателен - това също е резултат. Дори и да са били отхвърлени въз основа на интервюта, анализира я на етапи, може би някъде сте направили грешка. Отказ от отговорност - това не е края на света! Може би това не е твоя работа, не си положение, той не е добър момент за промяна в кариерата.

Надяваме се, че тези прости съвети ще ви помогнат успешно да мине интервюто и да отида на работа на мечтите си!