6 Правила как да се говори за пари на интервю за работа - antirabstvo

Повечето от кандидатите, заедно с промяната на мястото на работа и искате да промените нивото на доходите си. Въпреки това, заплатата на работниците и служителите - деликатен въпрос и не всеки е кандидат готови да спокойно и уверено изразяват своите очаквания за заплащането. Докато работодателят очаква да чуе конструктивна подкрепа на желанията кандидати.

Парите за интервюто - това е отделна тема за преговори. Както във всеки процес на преговори, има много тънкости, които трябва да знаете преди да се срещне с интервюиращия.

1. Кой трябва да бъде първият, който говори за финансовите въпроси?
Не забравяйте златното правило: докато служителят на персонал не изрази официално предложение за работа, не може да бъде въпрос на повишаване на заплатите. В противен случай рискувате впечатли егоистичен човек, чиято заплата на работниците и служителите се интересуват най-много. Най-вероятно работодател реши, че не може да покаже лоялност към работодателя, и ако другата компания ще Ви предложи заплата, поне за няколко хиляди по-горе, ще бъде точно там.

2. Колко пари ще покаже, ако имате нужда, за да попълните въпросник?
За да започнете, се опитват да избегнат пряк отговор, и пишат "по договаряне". мениджър човешки ресурси настоява, че посочите точните цифри? Напиши интервал, където лентата в долната част може да ти бъдат заплатата в едно и също място на работа (или средното равнище на вашите специалисти в региона), са се увеличили с 10%. Но за да се запази възможността за договаряне, добавете към тази сума, друг 20%, и запишете резултата като горната граница на вилицата заплата.

Мениджърите по подбор са запознати с този трик и понякога използват малък трик, който вие също трябва да се знае. За да се разбере колко ще "стои" на пазара на труда, на работодателя иска да зададете име на минималния размер на работната заплата, която ще ви отиват. Например, можете изрази цифра от 40 хиляди души. Разтрийте. Обаждащият се пита отново: "И ако вашата заплата е 38 000 приемете оферта от страна на работодателя.?" Ти се оценят всички "за" и "против", а ако предвидливо остави празнина за договаряне - със сигурност се съгласи. Това е просто интервюиращия не спира, тя продължава да задава въпроси, и всеки път, призовава по-малко и по-малко. По този начин, стъпка по стъпка работодател изчислява реалната граница търговия на заплатите.

3. Кога ще можем да говорим за пари?
Ако е възможно, опитайте се да се отдалечат от говорим за заплата до момента, докато не получите отговори на всички ваши въпроси. Трябва да бъдете добре мотивирани и трябва да знаете колко искате да работите в тази фирма. Най-успешни върху диалога на заплатата може да бъде:

"Бих искал да се върне към този въпрос по-късно, когато сте сигурни, че моята кандидатура е най-подходящ изискванията на работодателя";

"Вярвам, че отговорен подход на вашата фирма към подбора на експерти, така че бъдете готови да предложат достойно заплащане";

"Предполагам, че компанията има график на персонала, където всички на заплатите вече са одобрени. Аз съм готов да слушам да предложи, ако го изрази. "

4. Какво е включено в тази сума?
Обсъждане финанси, не забравяйте да попитам, каква заплата под въпрос. Работодателите често изразяваната размерът на които все още ще бъде приспаднат данъците.

6. Защо искате да получавате заплата?
Често Работодател пита какво мотивира Търсещи работа формулира очакванията размер на заплатите. Ключовите думи на вашия отговор трябва да бъдат: знания, опит, умения, постижения и по-нататъшно образование (сертифициране). Също така, като аргумент може да доведе до размера на митото, което ще трябва да се изпълни. Но в никакъв случай не се разкаже за трудните обстоятелства, болни роднини, малки деца или ипотека. Вашата задача - интерес на работодателя със своя професионализъм, а не да предизвика съжаление.

Този пост беше публикуван в членове. Bookmark Постоянна връзка.