554 Страхът на главината
Всеки, който е дори леко натрупаната живот и трудов опит и е работил в различни организации, знае колко в България се страхуват от страна на властите.
По принцип те се бояха навсякъде - никой не иска да бъде внезапно уволнен, особено без трудови доходи и възможности за бързо намиране на нова работа. Особено в условията на криза.
Но на Запад век на индивидуализма, правната защита на лицето и изобилието на психологическата литература за това как да отвърне на удара агресора, а не с изключение на шефа, но все пак са за сметка на плодове.
Хората, тъй като те могат да устоят на натиска от върха, а понякога и като antinachalstvennaya стратегия помага да се предпазят, ако работникът или служителят не е твърде далеч в такава съпротива.
В продължение на много години на консултации, срещнах стотици примери на различните конфликти между ръководители и подчинени.
Най-често, разбира се, спечелени от тези, които имат власт, но понякога по-слабата страна е в състояние да постави високо ръка шефа на място. Не и без загуба.
Така че моят клиент преди нашата среща той се премества върху работния си живот девет ръководители, получени от собствената й допускане много удовлетворение от факта, че тя е в процес на работа, и най-вече последното говори с всеки един от тях, който се сети за тях.
Но шефовете не са родени вчера и мислите си за него, прилагани под формата на съкращения. Когато конфликтът започна с десетата шефа, тя осъзна - Предполагам, че правя нещо нередно - и дойде при мен.
Като се започне да се работи с нея, видях колко много това на пръв поглед безстрашен жена се страхува от началниците си.
Тя дойде да работи със силно предчувствие за ранна уволнение. Тя усети, че това рано или късно ще се задейства предварително, за да изпитате чувство на безпомощност и състояние на отчаяние.
За да се намали болката, тя отива в предварително конфликта и получи компенсаторно удовлетворение от факта, че тя напада пръв. Когато започнах да разбера това, което тя се страхува в отношенията си с властите най-много, тя призна - унижение.
Но това е само една от многото причини за опасения и страхове на хората пред шефовете им.
Сред причините: несигурността на бъдещето, въз основа на вярата, че имам такива пари и удобна работа, а след това не може да се намери на страха от огнища nachalnichego гняв и пред него като някаква изключителна сила, дълбока липса на увереност в себе си и собствените си способности, подкрепени от националните генетиката: на Русия винаги е страховития бос и не му вярвам по-силно, отколкото на Запад.
Какво можем да направим, за да се отървете от този страх, за да отслаби натиска си, или поне да запази своето развитие в рамките на самата?
Каква стратегия на отношения с шефа да избера? Как да се култивира един е смелост, увереност, и в същото време е грижа? Първо трябва да се опита да установи с главата си, колкото е възможно по-добри лични отношения.
В този случай, трябва да се определи степента, до която трябва да се премести по-близо до него, защото тогава всеки охлаждане и кавги са взаимно болезнени и ще трябва да се пенсионират с много по-голям скандал, отколкото ако бяхте един обикновен работник.
По-близо може да се използва само когато сте сигурни, за да може след това да не се карат.
Когато обичаш шеф, другите са склонни да ревниво следят евентуалните си грешки.
Добрите отношения с други служители ще гарантират стабилна позиция по време на работа в този отбор.
Дори ако шефът ви ще ви покаже неочаквана жестокост, то ще бъде много по-лесно за нея да се движат, ако останалата част от персонала се отнасяте с разбиране
На трето място, за да се чувствате комфортно с недоволен шеф, трябва да имате обективно висока производителност в работата си.
Една добра работна резултат показан работник е в състояние да го предпазите от много водещи светлини щуротии.
Четвърто, не е нужно да се затвори в едно и също място на работа. Дори ако се чувствате комфортно да ходи на работа, и ще получите добри пари, ръководител Monster е в състояние да премине всички свои предимства. Тъй свят е достатъчно голям, за да работят в odnom- едно място.
Пропити с чувство на увереност, че няма да изчезне, ако трябва да се преместят на друго място и че вие със сигурност ще намерите още една добра работа, веднага след като това сериозно искате.
Присъстват психологическо консултиране и психологическа подготовка, където хората се научат на изкуството на компетентен, по-уверени и психически сигурно поведение в сблъсък с агресорите и манипулатори, включително началници.
Всичко, свързано с това, което беше обсъдено, може да е подходящо и полезно, ако трябва да се изправи в работата им с агресивни и манипулативни хора.
Вие, разбира се, ще бъде малко по-лесно да се отрази тяхната атака, защото шефът ви не е пред вас, и същото като вас и колега.
Не толкова отдавна не се препоръчват на жената, която се променили много работа. Във всички случаи, тя отиде, и тя е била принудена от нищото. Когато попитах защо тя се представи конфронтация лице не може да остане на всяко място, жената призна:
"Винаги се чувствам като черна овца. Не мога да се никой да не работи, да станат приятели, а просто да се установят нормални бизнес отношения. Всички те общуват помежду си, са наясно с всички делата на друг, за да обсъдят семейни проблеми. Но веднага след като ходя, говоря всичко утихне, сякаш съм извършил някакво ужасно престъпление, а сега всеки се страхува от мен, презират, не ме искат да се справят с. "
Когато започнах да разбера защо една жена се държи затворена и тя не е много иска по-тесни връзки с екипа, въпреки че от едни и същи и страданието, жената призна, че тя го прави от страх да не бъдат отхвърлени:
"Както и да е, аз няма да приеме в своя кръг, без значение колко Опитах се да не. Отхвърлени и смях. Всичките ми опити да се доближи до хората по време на работа, приключила на отблъскване. Около мен винаги самотата стена. Ледена стена. Когато някъде да преподредите, аз винаги нося тази стена заедно. Само самота стена, грижи за хората става непоносимо за мен. "
Необщителен наистина се превръща в много голям проблем за много работни хора, и които не могат да се поберат в отбора.
В някои това се дължи на страх от отхвърляне, на друго физическо introvertizmom обсебени от идеята за себе си, третия липса на любопитство към живота на живите и които представляват интерес за хора в четвъртия - изоставането на специфични комуникативни функции, липсата на секуларизма или срамежливост.
Но каквото и да се нарича, uncommunicativeness винаги обезценява труда постижения. Дори и най-добрите специалисти, които не могат да общуват с хора, които винаги са в риск да бъдат заобиколени в кариерата завои.
Успехът му се дължи на себе си друга пъргав и общителен персонала. Той рискува да пропусне важна информация, тъй като не е възможно да бъдат поканени да неформална парти, на което ще бъдат обсъдени важни въпроси.
Какво можем да направим, за да се отървете от този нежелан успешен качествена работа и се култивира един на общителност и умения за създаване на професионални бизнес и човешките отношения?
На първо място, трябва да се култивира интерес към другите хора и на външния свят.
За да направите това, оставете вътрешната обвивка на егоцентризъм и да насочи вниманието си към събеседника, човек, чието работно място е в близост до вас и да се рови в това, което той живее по време на работа, така и извън него.
Освен това, е полезно да се изследва преди всяко съобщение попълнено състояние на положителен, радост, добро чувство за хумор, ще предаде на своите партньори по време на комуникацията.
И накрая, необходимо е да се усъвършенства уменията на секуларизма, способността да се учи, да се поддържа разговор, да бъде интересно, лесен и удобен компаньон.
Ако възпитан в това споделяне атрибут, то ще се увеличи общата ефективност на работата си.
Конфликти на работното място
Вероятно не такъв човек, който не е участвал в конфликта се разгръща в работата си или най-малкото не ги спазват и от близко разстояние.
Според статистиката, най-малко една трета от работното време на повечето отбори е изпълнен с конфликти на различни нива.
Можете да говорите за две основни разновидности на конфликтите: 1) аргумент продиктувано от конфликти на интереси на двама или повече души, и 2) на опозицията поради лична неприязън. Средствата са и конфликти, свързани с работниците и служителите на едно професионално ниво офицер и конфликтите между ръководители и подчинени.