26) Конфликтите в духовната сфера на обществото (религиозни конфликти)

Конфликтите в духовната сфера са много разнообразни. Най-често и по-осезаеми от тях са религиозни конфликти, конфликти в сферата на изкуството, както и идеологически конфликти. Основните прояви на такива конфликти е Ся :. за обсъждане, критика, преследване на дисиденти и т.н. Най-честата и тежка форма на духовен конфликт е идеологическа борба.

Управление на конфликти в областта на духовните връзки за поз-закъснение на всички дейности, свързани с прогнозата, предварителните предупреждения свързани, контрол и разрешаване на конфликти. духовно управление на процеса-себе конфликт следва да вземе предвид факта, че тези конфликти често оказват влияние върху културата на хората, техните традиции и обичаи, което ги прави особено остра и продължителна ха rakter. Разделителната способност на такива конфликти е възможно само въз основа на взаимно уважение imnogo за културни и национални ценности, признаването на правото на всеки народ да му култура.

27) Конструктивни и разрушителни конфликти

За разрушителен конфликт се характеризира с това, че:

1) Усилията, насочени към унищожаване на страните.

2) Участниците взаимно изключващи се цели.

3) взаимодействие на процедурата не е определено и съгласувани.

Типичен пример за разрушителната конфликт на нивото на тялото - бой. На нивото на ума - скандал. На нивото на интелигентност - спор. В борбата всеки иска да унищожи тялото на противник. Скандалът - психично състояние. В спора - картина на света.

За конструктивен конфликт се характеризира с това, че:

1) усилия, насочени към двете страни на унищожаване, както и създаването.

2) Целта на участниците общо.

3) взаимодействие на процедурата, определена и съгласувани.

Типичен пример за конструктивен конфликт на нивото на тялото - на дуел. На нивото на ума - шоудаун. На нивото на интелигентност - обсъждане. В дуел ръка се опитва да разбере кой е по-силен или коя техника и тактика са по-ефективни. По време на картите определя кой е прав и кой крив. По време на дискусията - кой е по-умен или чиято картина на света по-близо до истината.

И въпреки факта, че по време на конструктивна страна на конфликта, разбира се, се стреми да унищожи нещо в партньор (например в дебата - заблуда партньор), но те го правят с обща съгласи конструктивни цели и в съответствие с договорените правила. (Между другото, правилата - ярък контраст с конструктивно от разрушителната конфликта).

Структурните (функционални) конфликти водят до информирано вземане на решения и да допринесат за развитието на взаимоотношенията. Следните основни funktsionalnyeposledstviya конфликтите за организацията:

Проблемът е решен по начин, който отговаря на всички страни, и всеки се чувства участват в нейното решение.

Споделено по-бързо и по-добре изпълнена вземане на решения.

Страните да придобият опит сътрудничество в борбата срещу спорни въпроси.

Практиката на разрешаване на конфликтите между ръководители и подчинени унищожи така наречения "синдром на подчинение" - страх от открито да изразят своето становище различно от мнението на висши позиции.

Подобряване на отношенията между хората.

Хора, спрете да се разгледа наличието на различия като "зло" винаги води до лоши последствия.

Разрушителните (проблемни) конфликти пречат на ефективно взаимодействие и решение resheniy.Osnovnymi дисфункционални последици от конфликти са както следва:

Непродуктивни, конкурентни взаимоотношения между хората.

Липсата на ангажираност за сътрудничество и добри отношения.

Представяне на противника като "враг" на позицията си - само като отрицателен, и позицията си - като изключително положителен.

Намаляване или пълно спиране на взаимодействие с противоположната страна.

Убеждението, че "победата" в конфликта е по-важно от решаването на реален проблем.

Негодувание, чувство на неудовлетвореност, лошото настроение