2 Сорокин Павел Sergeevich си кариера ръководители на по-ниски и средно ниво българин

Сравнявайки двете обсъдени канала в рамките на цялостната "обективистка" подход към определянето и концептуализация на понятието "кариера", ние откриваме две важни и взаимосвързани ограничения в позицията на привържениците на "новите теории за кариера."

Кариерата измерение, не само не трябва да бъдат отстранени от броя на ключовите характеристики на кариерата си, но, напротив, се превърна в център на вниманието на изследователите.

§ 1.1.3. Ключови характеристики и определението за "кариера"

По този начин, първата щанга е интегративен функция кариера.

На трето място, кариера отразява най-ключовите индивидуалните характеристики, най-важните за успех в дадено общество.

Сега, въз основа на съвременната вътрешната и външната литературата, ние имаме по-отблизо с основните подходи и направления на теоретично и емпирично изследване на кариерата.

§1.2. Концептуални подходи към социологическо проучване на кариера: основните направления на Специфика на социологически подход към изучаването на кариерата акцент е трудно. На първо място, това се дължи на самото естество на multiparadigmality социология.

Различни парадигматичните посока социологически изследвания (структурна функционалност интеракционизъм, нео-марксизма и др.) Са толкова разстояние един от друг, в говор на Niklas Луман, критериите за разграничаване между "социология" и "не-социология"

днес е изключително неясно и, като правило, се определят въз основа на специфичните насоки и задачи на изследователя.

Горното важи с пълна сила за района на безпокойство кариера.

Най-мощният тенденцията е изучаването на размерите по пол за израстване в кариерата. въпроси изследователска кариера от гледна точка на пола, от своя страна, се провеждат в два основни канала.

Първият канал е свързан с изучаването на връзката "кариера - семеен живот" в живота на мъжете и жените. Представители на второто направление се интересуват от прилагането на различията между половете в организационната контекст.

Uelbi). Както се вижда от Hochsfild [Hochschild, 1989], желанието за кариера и успех в кариерата са диаметрално различен ефект върху мъжете и жените в дома. По-специално, за жените в областта на финансите и право, се характеризира с по-малък дял от омъжените и по-ниски нива на раждаемост. За мъжете това е емпирично показват връзката между семейство и кариера успех:

Наред с другите неща, това е доказано, че кариерата на афро-американците са значително по-малко важни ценности на индивидуализма и конкуренцията. Въпреки факта, че афро-американците - разнородна група, като повечето от тях се характеризира с колективизма.

Дънкан Е. Джексън, G. Krokketa, S. Липсет и други [Bendix, 1980].

Развитието на този подход, участващи S. Айзенщат, С. Черно, J ..

Емпирични проучвания в рамките на този подход са проведени от 1930 (PI Дейвидсън и сътр. [Дейвидсън и сътр. 1937], DS

В отговор на това несъответствие се получава критика на теорията за "разширяване на индустриализма", която се основава на предположението, че тези, които имат привилегирована позиция, имате възможност да поддържа позицията си, за разлика от меритократично логика дори в присъствието на функционалните изисквания на индустриалното общество и влиянието на обществената политика [ Olson, 1982].

Ние добавяме, че организационната кариера, е най-разпространената форма на процес кариера в съвременното общество, и следователно може да служи за първостепенно обект на социологически изследвания.

Прочетете интересни книги за живота.

Иванов, О. Murachev, Л. Прокофиев, П. Festi и др. В чуждестранна литература има по-впечатляващ набор от произведения, посветени на емпирични изследвания кариера в бизнес организацията. Започвайки от 1960 г., тази област на изследвания активно развива правомощия такива учени като D.Holl [Hall, 1972], А. Kirschenbaum [Kirschenbaum, Голдбърг, 1976], J., Treanton [Treanton, 1969], О. Grusky [Grusky, 1966], R

В настоящото изследване се използват два основни индикатори за успех в кариерата:

1) субективна оценка на кариерата на обекта:

1) характеристики мотивационни стойност (предимно кариерни стремежи);

3) организационен контекст процес кариера (кариерно връзката между характеристиките и функциите на организацията, както и въздействието на насочване на процеса на управление на кариерата).

Като пример за характеристики на "стремеж към успешна кариера" даде определение на понятието предложен AK Kanamatovoy:

Gerpot колеги също спекулират, че мотивацията кариера влияе както върху ефективността и върху индивидуалната удовлетворение.

Според изследването на М. Stahl, сред учени и инженери, хора, които искат да се развиват като техници, са значително по-малко доволни от кариерата, отколкото тези, които се фокусира върху лидерски позиции [Stahl, 1979].

Произведения на J .. Hall, въз основа на огромен емпиричен материал (16 хил. Лидерите), са показали, че успешните мениджъри се различават значително по-изразена мотивация за кариерно развитие, особено за кариерата си в полза на себеактуализация средства [Hall, 1976].

Подходи към изучаването на мотивационна сфера на кариерното развитие се различават съществено между различните изследователи. В повечето случаи, това привлича вниманието на учените се съсредоточи върху кариерата на служителите развитие в определен функционален начин. Например, както се вижда от изследванията на стомана, един от най-ясно изразена алтернативите в разглеждане на кариерата ориентации на игра: мотивацията за технологично развитие (стремеж към натрупване на професионални способности, умения) или на управленски развитие (стремежа да се развива в орган и за лидерство ) [Stahl и сътр. 1979].