15 Изненадите на уволнен служител, както на работодателя, за да го подготви

15 Изненадите на уволнен служител, както на работодателя, за да го подготви
15 Изненадите на уволнен служител, както на работодателя, за да го подготви

1. Служителят копирани на клиентската база

- от сайта на компанията "Алфа Застраховане".

Всяко търговско дружество, е желателно да има разпоредба на поверителна информация (търговска тайна). Всеки служител, подписване на трудов договор, и потвърждава, че е запознат с тази разпоредба. За незаконно получаване и разкриването на такава информация, служителят може да бъде преследвано (част 1 на член 183 от Наказателния кодекс).

Как да се докаже, че работникът или служителят е копиран вашата база данни? Костюм всички видове доказателства, че могат да се подават в писмен вид на: актове на одитните доклади за обслужване изпращане на електронна поща от пощенски сървър, меморандуми и обяснителните бележки, и така нататък. разкриване Форма на информация може да бъде всеки от: устна комуникация, публикуване на информация за външни ресурси, изпращане на електронна поща.

Важно е, че разкриването на факта, е записано в меморандум на работника или служителя, който е намерен. На нейна основа, комисия, която да проведе официално разследване.
Ако се окаже, че уволнен служител копирани базата данни и го използва на друго място на работа, повреда на бившия работодател престава да бъде илюзорно. В този случай, на работника или служителя може да се възстанови значителна сума.

И, разбира се, да се обсъждат с ИТ специалисти на технологии за защита на данните: архивиране, защита на авторските права, промяна на пароли.

2. Служител премахна важна информация за вашия компютър

недостатъчност програма настъпили по вина на бившия служител на фирмата - системен администратор. Оказа се, че по това време той е бил да се оптимизира работното време и организиране на искания от клиенти за проектиране и инсталиране на програма, която автоматично право да получава и обработва заявки на клиенти. Вземането на решение да си тръгне, младият мъж отстранен програмата бе разработена от базата на предприятието.

Друго предупреждение: ако трудовият договор има клауза "При прекратяване или анулиране на трудов договор за прехвърляне на разположение за използване на служителите физическия носител, съдържащи информация, която представлява търговска тайна", и да изпълни елементът не можете да влезете, той ще получи, наред с други неща дисциплинарните мерки. И работодателят ще имат основание да се отхвърли тези служители без никаква компенсация.

3. член на дезинформиране клиенти: казва бившият му работодател - в несъстоятелност

За адвоката обжалва Б. по отношение на които световната съд Tagansky окръжния съд в Москва издаде осъдителна присъда в частта 1 от член 128.1 от Наказателния кодекс. От това изречение предполага, че тя се е разпространила невярна информация, че той е крадец и мошеник сред служителите на бившия им работодател.

- сайт на адвокат SN Кузнецова.

Предаване на невярна информация в хода на провеждане на частен разговор - например, служители на бившия работодател на фирмата партньор - не е от общ характер, и поради това не могат да се считат за разпространяването на информация. Клеветник привлече отговорност в този случай няма да работи. Ние можем да преминете само да предупреждават клиентите си за потенциалните демарши от бившия служител.

4. Служителят публикуван на сайт за запознанства, снимки на бившия шеф

- от портала за статия "Sofiya.Ru".

5. Администраторът промените паролата за достъп до компютри на компанията

Системен администратор се дължи пари и отказва да плати, след прекратяване на трудовото правоотношение. Той отмъстил на директора чрез отдалечен достъп: на следващия ден е работил само компютър директор, а от друга, за да промените паролата си. След директорът все още плащат пари, за да администратора.

- текстът "Как да си отмъсти на работодателя?" На Studopedia.ru.

6. Служител поема част от екипа и уредил да преки конкуренти

Преди четири години, компанията Buro-обект е оставил ценен служител. "Представете си изненадата ми, когато един месец по-късно научих, че други двама" звезда "служители да напуснат! Предположих, незабавно, които ги подмамил - казва изпълнителният директор Карина Arutyunova компания. - Един ден, аз останах без екип от най-добрите мениджъри ".

- от една статия на сайта на "Сегмент" на.

От правна гледна точка - не можеше да се направи. Всеки служител получава решението да напусне по своя собствена. В този случай, можете да събирате само на служителите на дружеството, да извършва обяснителен разговор и ги мотивира за бъдещи подвизи.

В САЩ и в много европейски страни (Англия, Германия, Франция), често се използва споразумение за въздържане от конкуренция (не се конкурират). Документът, който се подписва от служителя за допускане до държавата, забранява го няколко години след уволнението на работа в една и съща позиция в състезанието или поддържат лична практика. Работодателят плаща на работника или служителя на определена компенсация.

7. Служител изнудва денонсиране на инспекцията по труда, изискващи "златен парашут"

Когато се отхвърля служител, приет от страните не може да изисква нищо - просто се стигне до споразумение с работодателя за размера на обезщетението.

8. Работодателят ценена служител от джоба, а съкратените работници, докладвани в стомашно-чревния тракт, че компаниите плащат "сиви" заплати

- бележка от вестник "счетоводство. Данъци и такси. Точно така. "

Все пак, не всичко е толкова просто. Всяко прехвърляне на пари на работника или служителя трябва да бъде в писмена форма. Доказателство за плащане може да бъде подпис на служителя в изявление или сметка отчета за в случай на банков път. Ако добротата на духовното работодател даде бонус на служителите от личните си средства, че е малко вероятно да остане в писменото потвърждение. Докажете, че прехвърлянето на пари ще бъде много трудно, човек би казал, че е взел друга - не давам. Във всеки случай, това не е трудовоправните отношения и прехвърлянето на пари от едно частно лице на друго.

Друго нещо, ако работникът или служителят е информиран в стомашно-чревния тракт, че работодателят редовно дава част от заплатите си "в плик". Инспекторът ще поиска да се провери всички документи, които показват финансовите транзакции за плащане на работниците.

Докаже наличието на "сиви" заплати, само въз основа на счетоводните документи, това е почти невъзможно. Необходимо е да се извърши мащабна проверка на доходите на компанията в данъчните си задължения, в съответствие с декларираните приходи и разходи за изплащането на заплатите на работниците и служителите, да се търси съответствие с тези данъчни плащания платен курс личен подоходен данък от 13%. Инспектор GIT просто не го правят, просто защото той не разполага с правото върху него. Правомощията имат данък.

9. Служителят научил за уволнението, не иска да се върне на работа лаптоп

Служителят взе лаптопа на компанията, открадна му трудов стаж книга и си тръгна. Тогава той се обади и каза, че той ще даде нов лаптоп, ако даде polzarplaty. Влизане в допускане е направено, но главата на документи от неговия служител не подписват трудов договор (, правила за работа, по реда на състоянието на приемане на търговска тайна, и така нататък). Ние искаме да върнем поне лаптоп.

- "Персонал" на публикации в форума на сайта.

Но с проверката на заподозрян в кражба на един служител трябва да бъдете внимателни. Неприкосновеността на гражданите, гарантирани от Конституцията на Руската федерация, но тъй като никой не може да бъде проверен без специално инсталирани на този орган. охранители за корпоративна сигурност могат да задържат само заподозрян в кражба на полицията пристигане.

10. Служител научил за уволнението на, отива в "вечни болните" или "вечно отсъствие"

Installer "СК Tehinzhstroy" Константин Booth служел административен арест в центъра за задържане на Тюмен полиция, която е за шофиране в нетрезво състояние. Страхувайки уволнение за отсъствия от работа, Booth представи доклад, че е купил през Интернет фиктивен част от хората с увреждания.

- на бележките по NashGorod.ru.

Отсъствията се счита за липса на служителя на работното място за повече от четири часа без основателна причина. Ако служител е далеч по цял ден, както и информация за причините за отсъствието си, било, е актът и марки в отчетите ( "NN" - неявяване по неизвестни причини). И така всеки ден разходка. Това е достатъчно да се направи дисциплинарни действия, да се изчака, за обяснение и да уволни. Ако отхвърлена, без обяснение, служителят ще има шанс да се възстанови: Оказва се, че той е в болница и не може да ви предупредя.

Лични вещи кръшкач я съхранява, да направи акт на описа. Когато служител идва за изчисляване и труда карта, нещата ще бъдат върнати в него при получаване. Ако работодателят по време на предмети за съхранение, направени допълнителни разходи, той има пълното право да ги зареди с кръшкач; този закон му дава една година.

11. баща на много деца или самотен родител отказва да подаде оставка по взаимно съгласие

"Окръжният съд Съветски в Омск възстановен лекар на болницата №2 Наталия Suturin. Самотна майка незаконно уволнен в рамките на "оптимизация на персонала" на Министерството на здравеопазването на региона Омск. Като морална компенсация за незаконно уволнение на самотна майка с лечебни заведения в полза на работника или служителя ще събере 10 хиляди рубли.

- Бележки от списание на "Бизнес курс."

Ако служителят не разполага с много деца или съпруг неработещ съпруг, за да се отхвърли като служител от работодателя няма да работи (в допълнение към основанията, посочени в параграфи 1, 5-8, 10 и 11 на член 81 или член 336, параграф 2), тъй като забраната за този разговор посочено в член 261 от RF на LC. Същото се отнася единствено на майката за отглеждане на дете до 14 години.

Най-безболезнен начин да загубите излишно, но защитени от закона служител - да сключи споразумение с него привлекателна. Така например, в компанията на по-строги условия, намалява разходите за труд, идващи сертифициране или оптимизация - на фона на това вълнение много служители да започнат да мислят за смяна на работни места.

В частен разговор може да се обясни с "излишък" служителя, ако той има ум да напусне групата на сертифициране, работодателят е готов да го направите, като съгласие на страните (параграф 1 от член 77 от Кодекса на труда). Този пост в работната книга няма да се правят компромиси служител. В този случай, обезщетението за уволнение ще бъде в размер на три месеца задържане (или споразумение). Такава основа уволнение на служителите в съдилищата почти не се оспорва.

Вторият начин - да наложи на работника или служителя няколко дисциплинарни действия (закъснение за работа, отсъствие от работа без основателна причина, и т.н.) и да прекрати трудовия договор по параграф 5 на член 81 от Кодекса на труда.

12. Служителят подадена за вашата фирма в съда, твърдейки, че той е бил уволнен за пренос-основа (национална вражда, сексуална дискриминация)

В завода Vsevolozhsk Ford Sollers отрече съкращения на жените, но обединението увери: отишли ​​парите за регионално управление на компенсацията на дискриминация на жените.

- от бележки 47news.ru сайт.

Можете да само да възразят да предоставя доказателства. Друг въпрос е, че първият служител ще се изисква да докаже техния случай. По силата на член 66 от Гражданския процесуален кодекс на Република България, всяка от страните трябва да докаже обстоятелствата, за които се отнасят като основание за своите искания и възражения.

13. Служителят не иска да напише молба, той отказва да подпише заповедта за уволнение и не дойде за труда карта

Тук имахме един приятел, който е пил по време на работа вече не е дошъл. Пратих го куп писма - първо с молба да дойде, за да обясни, след известие за уволнение за отсъствията и изискването да се яви на работа. Изчисление го прехвърля на картата, а работата все още лежи в сейфа.

- списание Форум "Главен счетоводител".

Когато се раздели декларация от работодателя, не се изисква служителя. Ако не можете да доведе до вниманието си на ред (ред) при прекратяване на трудовия договор или отхвърли отказва да го прочете на ръка, подходящо вписване в поръчката. Това не е пречка за приключване на процедурата.

14. отхвърля дизайнер твърди, развита дизайн

Създаване на дизайн, както и всеки друг продукт на интелектуалната дейност в работните задачи - изпълнение на поръчката е работодателят, а самата конструкция - неговото имущество.

Въпреки това, ако работата е създаден от мито и в трудовия договор на такива мита на работника или служителя не е налице, то трябва да се заплатят отделно в съответствие с договора. Тя ще защитава работодателите от творческите атаките на личността.

15. Всеки член на постоянно дубликат ключ от работния кабинет

Служителите на реда установили, че вратата на съдовете, в които са били батериите бяха отворени ключ. В хода на операции за търсене, полицейските служители са установили заподозрян. Те открили, 40-годишният бивш служител на телефонната компания мобилен телефон. Той решава да отмъсти на бившия работодател за това, че е отхвърлена в навечерието на организацията. Откраднати батерии нападател се предаде на пункт за приемане на метала.

- сайт на МВР в региона Кемерово.

На първо място, когато се отхвърля служител, не е необходимо да се регистрирате списък байпас без дубликат предал. Ако това се случи и дубликат няма да се върне, той е по-добре да се промени ключалката.

Законно проучване, вече се примирил с работни персонал - по този начин, достъп до тях, то не може да бъде. Ако бившият служител ще проникне в офиса, с помощта на ляво в ключовите последствията зависи от целта на посещението, ако е записано опит за кражба, той ще се изправи пред наказателна отговорност.

Колко дълго да чака за нечистотата на съкратените? Long. Давността на споровете за уволнение - един месец до края на спорове (възстановяването на заплатите, и така нататък) - три месеца от датата, на която работникът или служителят се научили на твърдяното нарушение на техните права.