13 начина за изчисляване на заплатата

Право да получат заплатите гарантирани българската конституция. Като правило, тя се изплаща ежемесечно. Въпреки това, има такова нещо като 13 заплата. Тя се появява в съветската епоха, когато всички служители получават годишен бонус. Този термин се използва и до днес, но не всяка организация е запазила традицията на хубава промоция. Така че, на които се поставя и как да го изчисли?

13 Каква е заплатата?

Тази концепция не може да се намери в книги и записи, тъй като се говори, а не залегнало в закона. Фиш тя ще бъде по-нататък годишната премия или служителя за финансова помощ. Като цяло плащането на 13-та заплата, зависи от финансовите ресурси на предприятието. Кормилно устройство, тъй като зависи от инициативата, защото тя е на това ниво, решението за възлагане на работниците и служителите. 13 заплата не е задължително премия, така че е невъзможно да се оплача в управлението на своята неплащане.

Като формира награда

За да се разбере дали 13 заплата да се натрупват, че е необходимо да се знае как тя се формира. Счетоводни изчислява премиите за всеки служител въз основа на броя на дните, прекарани. След това, броят на работните часове се сравнява със стандартите на бонус изчислява коефициент. В основата на размера на заплатата или да направите друга стойност.

Често, ръководството на компанията ограничава изплащането на бонуси, поради допълнителни изисквания към работниците и служителите. Например, премията може да бъдат заплатени на служителите, които не са отсъстват поради болест през годината. Понякога не се взема под внимание в дните на периода на почивка. Също така, бонуси могат да бъдат поставени само на членове на персонала.

При кандидатстване за работа всички нови служители се запознават с документацията за изплащане на премии. За да разберете дали заплатата е поставен 13, е възможно от тези документи. Въпреки това, не всички работодатели са в бързаме да се запознаят на нови служители с тях, но задавате този въпрос си струва.

За да поставите

Системата на годишните бонуси не съществува във всички организации. Ако разгледаме първо документацията на предприятието. Обикновено заплата се изплаща в 13 бюджетни организации, поне в частни. работещите в публичния сектор са склонни да се получи малко, но тя позволява да се компенсира за бонуса. Тази награда обикновено се кредитират военни лекари от държавните болници, за учители, преподаватели в бюджета на образователни институции, служители на транспортните предприятия от местно значение.

В частни организации, обикновено възнаграждава онези служители, които пряко генерират мениджъри на приходи. Например, може да е мениджърите да намерят потенциални клиенти, операторите, в случая на сектора за производство. В промишления сектор може да възнагради служителите, участващи в производството на продукти.

счетоводство

Кодексът на труда не се регулира от бонусите на поръчката. Във всяко предприятие, той е с индивидуален и може да бъде инсталиран от следните вътрешни документи:

• разпоредбите относно изплащането на премии;
• колективния трудов договор;
• индивидуален трудов договор.

Въз основа на тази документация, управление решава за бонуси за всички работници и служители или тези, които са показали добри резултати за годината. Също така, документацията може да бъде посочена и в условията на лишаване от премии за пример:

• нарушение на разпоредбите на труда;
• безотговорното отношение на разходите за труд;
• дисциплинарни мерки;
• Други случаи, посочени във вътрешните документи.

13 Как да изчислим заплата?

Размерът на премията може да бъде изчислена по няколко метода.

Първият и най-лесният начин - създаване на фиксирано плащане. Най-често тя се използва, ако искате да се насърчават само определени служители.

Вторият метод - един по-продължителен. Трябва да знаете Общият трудов стаж и общо годишен доход. 13 Колко е заплатата в този случай? За да направите това, вие трябва да разберете доходите на един отдел за годината, броят на служителите, тяхното старшинство, както и делът на всеки служител в неговото образуване. По този начин, можем да изчислим крайното годишно и премията за трудов стаж. 13 заплата може да се изчисли, като се умножи размерът на наградите и разделението по 2. Този метод се използва доста често.

Но най-разпространеният начин е да се изчисли кратно на основна заплата за длъжност наградата. Бонус плащанията са за сметка като процент от годишната заплата.

Като заредена

Обсъдихме въпроса за това как да се изчисли 13 заплата. Ние сега разгледаме механизма за изчисление изплащането на бонуси.

Счетоводни ръководител е отчетни документи за наличие на остатъчни средства в края на годината. След това, което се вземе решение за тяхното използване, например, може да се зарежда премии. е взето решение, въз основа на размера на "безплатни" пари. Те могат да бъдат насърчавани на всички служители, както и индивидуална.

След това, в сътрудничество с главния счетоводител решен въпросът за най-подходящият метод на изчисление, поръчката се издава със списък на служителите premiruemyh. Заповедта се удостоверява с ръководството. Допълнителна счетоводство превежда, според този ред, наложен кредитни карти или въпроси, на една ръка разстояние.

Правила за изчисляване на изплащането на бонуси не се различават във всяка организация. Важно е да се помни, че бонусът е предмет на данък върху доходите.

подкрепящи документи

Наредба за бонуси съдържа цялата необходима информация. Най-важният документ за счетоводител е от порядъка на главата. Наградени работници обикновено се запознаят с него на ръка. Потвърждаване на документи се изчислява и листа.

Така че, ние разгледахме подробно на въпроса какво е заплата на 13 - премия за годината. Основната му цел е да се мотивират служителите за съвестен изпълнение на служебни задължения. Има няколко начина за изчисляване на 13 заплата. Всяка организация има начин да бъде избран индивидуално. Изплащането на премиите се регулира от оправдателните документи - по реда на награждаването, харта на организацията, фиш.