100 въпроса, най-често задавани в интервюта за работа - бизнес новини кариерата сайт, занимаващи

Има безкрайни възможности за интервю за работа. Работодателите са казали за въпросите, които са най-често задаваните от потенциална работа кандидати

Така че, това, което зависи от това въпроси, които ще попитате? От всичко! От позицията, за която кандидатствате, от главният интерес на бъдещото служителя, отношението към работата на вашия спътник - работодател или дори на настроението му. Е, ти трябва да корозивни или просто любопитни хора, които са просто се интересуват от личността ви. Вашата задача - да угоди на отговорите. Те подготвят по-добре по-рано, така че не се получи, както е описано в историите по-долу.

основни въпроси

Кариерно развитие:

Как бихте искали да видите в кариерата си се развива?
Как смяташ да се култивира през следващата година?
Това ви е поставил за цел, за да получите тази работа?
Ако аз да попитам последно ръководителя си, какво трябва да учат или се обучават, какво би той трябва да предложи?

Въпроси, за да започнете:

Въпроси за усвояването

София Makaricheva, асистент-мениджър за работа с клиенти Колман Услуги:

- Всеки въпрос в интервюто е дадено за конкретна цел. Ако работодател се опитва да разбере от теб колко добре сте информирани за компанията, то е само, за да разбере вашата подготовка за интервюто. По мое мнение, ако не се знаят подробности за компанията, това не е толкова страшно, ако сте активни в интервюто и по принцип се показват своя ангажимент да работят в тази компания и позицията.

Необходимо е въпросът за заплатите за разбирането на начина, по който се оценява. Този въпрос си струва да отговори, а по-скоро предпазливо. Преди интервюто, трябва да се определи за себе си комфорт ниво на заплатите, но тя трябва да бъде свързана с вашия опит, умения и пазара на труда. Много кандидати сами започват да се обясни защо това се смята за приемливо ниво на заплати за себе си. Често, след издаване на очакваната заплата трябва да бъде въпросът за доходите в предишна работа.

Въпросът за бъдещето (който се виждаш след 3 години, 5 години) на кандидатите не са много любители на. Въпреки това, той може да покаже как хората решават по избраната от тях област, той иска да направи в живота си.

Един от най-важните въпроси за мен е въпросът за желанието да работят в компанията. Този въпрос е необходимо, за да се разбере причините за избора на тази компания. Разбира се, всички работодатели искали да видят искрен интерес свободното място и компанията в очите на кандидата. Ако кандидатът на "изгаряне" Очите на компанията, и то отговаря на изискванията на профила работа, можете да забравите за дребни недостатъци в другите въпроси отговори. Recruiter (или работодател) трябва да разбере това, което искате да работите и да се направи всичко, за да се подобри. За съжаление, често работодателят отхвърли кандидата, защото той не може да види интереса си към работата и компанията.

Като цяло, бих искал да се посъветва да бъде отворен и искрен в интервюто. Тези въпроси трябва да се разбере какво служителят ще работи за компания, независимо дали това е да се справят с обема, независимо дали той ще бъде лоялен и всеотдаен роля в компанията ще бъде в състояние да предприеме. В същото време кандидатът има право да задава въпроси, за да се определи дали това дружество, или не. Работа с работодател, и да успеем!