10 въпроси за отсъствия
Какво е отсъствия?
- по време на работния ден или смяна, независимо от продължителността
- повече от четири часа по време на работния ден или смяна. И обяд не е включена в тези четири часа
Сравняването на отсъствията от следните ситуации:
Какви документи може да потвърди факта на отсъствията от работа?
кръшкане факт, за да потвърдите e.spravkadrovika.ru/article.aspx?aid=457931 документирани. Законодателството не е установила фиксирана списък на документите, които задължително трябва да бъдат украсени с отсъствията. В тази връзка, можете да:
Както е отразено в кръшкане на маса, не на мястото си офицер, ако не през целия ден, но само част от него?
Картата за отчет е необходимо да се отрази двоен код, кръшкане и посещаемост са посочени действителните часове на служителя.
Работодателят е длъжен да съхранява данни за фактически изработени часове за всеки служител (чл. 91 от Кодекса на труда). Ето защо, ако един служител отсъства от работа в деня, и в края на дисциплинарно работодателя за разследване признати причини за липсата неуважително, а след това в таблицата да се определи и частична посещаемост и кръшкане факт.
Ако една организация използва стандартизирани формуляри, на графици потушават двоен код на "I / R".
Също така, да определи часовете, че работникът или служителят действително отработените този ден. Например, не стандартни 8 часа и 2, ако служител присъства на 2 часа и 6 останалите отстраняват. Тези часовници са работодателят плаща за по общия ред. Това означава, че в края на месеца, служителят получава заплата, пропорционално на времето, което действително е работил.
Какъв номер на огън служител за отсъствия от работа?
Ден на прекратяване на трудовия договор е последният ден на служителя, освен в случаите, когато тя всъщност не работят, но за него, в съответствие с TC България или други федерални закони са запазени и положение (чл. 84.1 от Кодекса на труда).
За работника, докато работодателят не разберете причините за неговото отсъствие. и позицията трябва да се поддържа. Това се дължи на факта, че от датата на получаване на обяснения на работника или служителя. необходимо, за да се гарантира законността на уволнението за отсъствия от работа не може да бъде по-късно от датата на прекратяване на трудовия договор. И за да подготви своите обяснения на служителя на два работни дни след назначаването на спазването на работодател. Следователно, работодателят няма причина да уволни работник или служител, както в деня, в който безделие и в деня, предхождащ деня на hooky. Служител трябва да се задейства по време на деня, когато събира всички оправдателни документи, и са налице достатъчно основания за решение относно наличието на отсъствие от работа и публикуването на заповедта за уволнение. В този случай, работникът или служителят може да присъства или отсъства на работното място.
Ако служител след отсъствие отиде на работа, а след това е необходимо да се поиска обяснение, в страната, която се дава на два работни дни. Основанията да го отхвърлят от работата си в тези два дни това работодателят не е (чл. 76 от КТ RF). Служител докато обект на разследване, се изисква в общия ред, за да продължат да работят и да се плаща за това. Най-график действителният процент сложи работно време.
Ако служителят не се появи по време на работа, отсъствие от "HH" са определени за времето на отсъствие от картата на отчета. В изясняване на необходимата информация, достатъчна за регистрация на уволнение за отсъствия от работа, тези марки в картата за доклад се спира на отсъствията и подредени уволнението на служител от текущата дата.
Този подход елиминира противоречието в отчитането, тъй като към момента на иска, особено по време на продължително отсъствие, служителят продължава да бъде вписан в организацията, тя се отразява в таблицата се вземат под внимание докладите, които трябва да бъдат подадени в данъчната служба и на пенсионен фонд на България.
По този начин, за да отхвърли един служител за отсъствия от работа трябва да бъде само след потвърждение на отсъствие от фактите и надлежно изпълнени документи на текущата дата.
Някои служители не могат да бъдат уволнени за отсъствия от работа?
Имайте предвид, дали обедна почивка при определяне на продължителността на отсъствие от работа?
Отсъствията призната не персонал на работното място по време на период от време, определен от закона (COP. "А" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF).
Колко често трябва да сте актове на липсата на персонал на работното място е трайно отсъствие от работа?
Този въпрос не е уреден право.
Все пак, имайте предвид, че всеки разрешително за работа всъщност трябва да се документира. Освен маркировка в таблица и бележки Онлайн мениджър за по-убедителни препоръчително количество действа от липсата на персонал в присъствието на най-малко двама свидетели.
Най-добрият вариант - да направят такива актове дневно по време на периода на отсъствие. Това се дължи на факта, че работникът или служителят може впоследствие да представи документи, потвърждаващи липса на основателни причини. Въпреки това, между периоди могат да бъдат потвърдени и непотвърдени дни, и те ще бъдат работодателят своевременно проектирани инструменти.
Ако служител след дълго отсъствие от едни и същи ще бъде по време на работа, в деня на излизането си, се препоръчва да се направи окончателен акт: освобождаването на работа на работника или служителя след дълго отсъствие от работа, се посочва общата дължина на отсъствие и приложението към него всички досега извършени актове. С оглед на необходимостта да се действа, за да се запознаят генералния щаб и да поиска обяснение от него.
Какви документи трябва да бъдат емитирани с листата на служителите на отсъствие?
Уволнение за отсъствия от работа при липса на изрична забрана в същото време е мярка за налагане на дисциплинарно наказание. Поради това трябва да се извършва в съответствие с правилата на чл. 193 TC RF.
Когато всички офицер доказателствата кръшкане ще се събират във формата за поръчка да уволни формата, одобрена от организацията.
След издаването на заповедта да направи запис на уволнението на служител на работното книгата "Уволнен заради отсъствия," а "алинея на параграф 6 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Република България." Личната карта близо служител. Не забравяйте, че уволнението е необходимо да се харчат най-малко един месец от датата на откриване на кръшкане (без да се отчита липсата на време персонал) (чл. 3 на чл. 193 от КТ RF).
Какви са причините за липсата на персонал в работата, за която е оправдано?
Списъкът на основателни причини за отсъствие от работа по трудовото законодателство са установени. Осигуряване за всички ситуации в живота е невъзможно. Ето защо, този въпрос трябва да бъде решен ръководител на организацията във всяка конкретна ситуация, като се вземе предвид обясненията, които дадоха на работника или служителя (чл. 193 от КТ RF).
На практика признават уважителни причини:
- смущения в обществения транспорт
- предизвикателство за правоприлагащите органи или съда
- болест на служителите. медицинските изследвания и лечение за спешна медицинска помощ за относителна
- неспособност да докладва за работата заради пожар или природно бедствие
- временна липса на транспорт или на билети
- предварително уведомяване и подреждането на възможното отсъствие на работодателя и т. п.
Мога ли да уволни работник или служител за отсъствия от работа, ако той е с това нарушение, вече сте направили забележка или порицание?
Въпреки това, ако един служител извърши няколко отсъствия в различни дни. работодателят може да го уволни за последния отсъствията, дори и ако в първите дни на отсъствие, той вече е успял да се прилага внимателно или порицание.
Например, работници AI Иванов определи работна седмица петдневна с осемчасов работен ден. В понеделник Иванов е отсъствал от работа без уважителни причини в продължение на шест часа. Поради тази липса на работодател прилага сряда до Иванов наказание под формата на порицание.
В четвъртък, Иванов отново отсъстват от работа без основателна причина за повече от четири последователни часа. От друга страна липсата работодателя на наетото лице прилага наказание под формата на под-изпичане "и" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.