10 често срещани грешки в интервюто - живот, работа, моят вестник

Интервю - за половин час или час заседание, което определя съдбата на човека за следващите години. Към края на този разговор, получи престижната позиция и доходи, и не се обърна надолу, и да се избегне десетте-често срещаните грешки, направени от лица, търсещи работа.

Грешка №1. Аз идвам за един час, да не закъснея

Точност - любезността на царете, както и кандидати. В идеалния случай, вие искате да се появи в офиса в продължение на 10 минути преди интервюто, за да почисти косата й разрошена и леко се носеше грим. Не трябва да дойде преди - главата не ще се радваме да промени плановете си и да вземете преди определеното време. Или изобщо не е на мястото си, а ти направи объркване в работата на офиса: служителите трябва да се измисли, отколкото може да отнеме до интервюто.

Но дори и да настроите алармата за рано сутрин и излезе напред във времето, то е все още понякога непреодолима сила, поради което може да бъде късно. Най-фаталната грешка, направена от търсещите работа в тази ситуация - по принцип не са на интервю или курорт късно, останал без дъх, и дълго време са оправдани. "Ако по някаква причина не може да бъде по време на срещата на време, е необходимо да се предупредят и се извиняваме за ситуацията. Най-добре е да не се принуждават да се изчака и да предложи за пренасрочване по-късно или в друг ден. "

Грешка №2. Аз нося всичко най-хубаво

В стремежа си да угоди на Възложителя понякога постави на най-добрите си дрехи, които те имат, - Новогодишен празник рокля или костюм. В резултат на това по-умен посетител може да направи впечатление на човек, който не знае как да се облича за случая. Друга грешка - носете невзрачен и непретенциозен. Пресрочилите дома, понякога някои от кандидатите не придават особено значение да се облича за интервю и са по обичайния протрито пуловер. Идеално - изберете дрехи бизнес стил, облича елегантно, но скромно.

Важно е да се мисли за външния си вид. Чистота, подреденост и добре поддържан външен вид, разбира се, в бизнес стил, ще създаде добро впечатление и ще се намира до бизнес разговора. Не забравяйте да направите чист прическа и грим, с който планирате да отидете на работа, така че интервюто може да се оцени и след това, тъй като очевидно дойде на работа в офиса.

Грешка №3. Silence - злато

Стягане, близост до интервюто - една от грешките на конкурентите си. - кандидатите не са често склонни да говорят за себе си, или се ограничават до затворени отговори, вярвайки, че информацията, посочена в резюмето е достатъчно. Ние трябва да "дръпне" информация. Пълнотата на вашите отговори ще се създаде по-цялостна представа за вас като потенциален служител и направи избор в полза на вашата.

Грешка №4. Не много и искаше да

Понякога кандидатите се страхуват да покаже колко много те обичам, че е тази работа. И напротив, се опитват да "подобри своята репутация" престорено безразличие. Но за работодателя са ценни служители, които наистина искат да работят. Ако човек се чувства, колко искате да го работят в тази фирма, с ентусиазъм за бъдещите задължения, той със сигурност ще се интересуват от вас. Интересът ви към работата и работата трябва да се проявява във всички, включително и на необходимостта да се отговори на желанието за въпроси работодател, показват искрен интерес към самия разговор, когато наемат.

Един от най-честите грешки на търсещите работа лица - бланкетни отговори на въпроси, без аргументи, никакви отговори по същество. Слушайте внимателно интервюиращия, опитайте се да улови същността на проблема, избягвайте стереотипни фрази. Един от основните компоненти на една успешна интервюиране е потвърждение на отговорите реални примери от личния си опит. Положителната нагласа и самочувствие ще добави блясък и ще помогне да се направи положително впечатление!

Отговори на въпросите относно предполагаемото подготвят по-добре по-рано и лесно кажете на работодателя за всичко, което е интересно за него. Обобщение на печат и носете със себе си, работодателят може да го разгледа, ако е необходимо.

Дори ако ще поиска трудни въпроси, реагира спокойно и сдържано. Понякога кандидатите за заемане на длъжността включва работа с хора на интервюта специално питам провокативни въпроси, за да се тества способността им да се справят стрес. Ако питате: "Къде намери, че можете да работите с нас? Защо все още седи все още в това положение и не расте "и други подобни, - отговори спокойно и с усмивка.

Грешка №5. Бившият директор - прасе

Повечето кандидати грешка - да се оплакват от предишния работодател. Ще попитате за причините за уволнението на предишната работа, както и тези причини са доста незавидно: конфликти с колеги, несправедливо отношение от страна на ръководството, ниски заплати. Можете да мислите, че дълбоко в себе си шефът ви е "глупак", но да се информират новия работодател не е необходимо. Сред причините за уволнението, най-добре описани като неутрален: желанието да се развиват професионално и да растат си кариера, желанието да си намерят работа в по-голяма компания, неудобно място за миналото работа, и т.н. Разбира се, тези причини трябва да се основават на реална основа ...

В отговор на въпроса за причините за напускане на предишната фирма, кандидатите понякога започват да критикуват остро предишното управление, което, разбира се, е неприемливо. Да, има конфликт, те не са си струва да се запази мълчание, но можем да го обсъдим по правилния начин, без да се преминава към индивида.

Ако имате интервюто да се говори за конфликта, по-добре е да се подчертае, че вината за недоразумението, и сте направили всичко възможно, за да се установи отношения. Работодателите са много предпазливи по отношение на кандидатите за конфликти и ценят хората, които знаят как да се избегнат конфликти или да ги разреши по мирен начин.

Грешка №6. Толкова съм срамежлив

Трябва да се помни, че ние не трябва прекалено се хваля, но прекомерна скромност краси. Трябва да се оцени реалистично своите силни и слаби страни, както и да им се обадя, ако е необходимо.

Помощ допълват картината на историята на това, което имате пропуски. Кандидатите често се губят, когато попита за недостатъците. Но той поиска по-голямата част от работодателите, така че трябва да бъдем подготвени за такъв въпрос. "Аз нямам недостатъци," - отговор ще създаде впечатление за вас като човек с неадекватно самочувствие. Най-добре е да се излезе с отговора предварително и техните недостатъци наричат ​​качество, което не пречи на работата на свободната длъжност. Например, не е необходимо да докладва на факта, че сте склонни да закъснява или забавяне на изпълнението на поръчките. Но е възможно да се каже, например, че сте много емоционално изпитва проблеми в работата.

Грешка номер 7. Обичам вашата заплата

"Това, което ви привлича в нашата компания?" - популярен въпрос на интервюта, особено в големите федерални и чуждестранни компании. Грешни отговори: "Аз съм привлечени от високите заплати, социален. пакет, който работи в близост до дома си. " Работодателят не се интересува от вашите лични мотиви, той иска повече време, за да чуят за себе си аргументи за това, че за да ви отведе на работа. Опитайте се да назове причините, които ще ви покажат как се интересуват енергичен мотивирани служители в успеха на компанията. Например: "Искам да работя за теб, защото аз съм се интересуват от проблема по скалата на федералните компании, тъй като новата позиция осигурява възможности за професионално себереализация, бях привлечен от корпоративната култура на компанията, бизнес стил в корпоративните си стандарти." Като цяло, по-ти покажа личен интерес на дружеството и да работят - толкова по-добре.

Грешка №8. Аз ще намали обикновен истина

Бъдете отворени и комуникативен - е добре, но това не означава, че трябва да кажа всичко работодател. Например, не му каже, че имате дете често стане студено през зимата и трябва да се вземат отпуск по болест. Може би, в тази зима няма да имате такива проблеми и да бъде в състояние да привлече към решението си баба. И ако не, може би, работодателят ще третира лоялни към вашата болница.

Още в самото начало постави го знаете за тях не е необходимо. Роднини, за които да се грижи, финансови и жилищни проблеми, здравословни проблеми - всичко това е не са пряко свързани с вашата професионална дейност, но могат да имат отрицателно въздействие върху него. Затова е по-добре да не се уведомява работодателя за проблемите си, в противен случай няма да може да си намери работа.

Ако не знаете нищо за местната корпоративната култура, по-добре е да не се преждевременно разкриване на информация за това, как да изградите отношения в екипа. Така например, ако ти кажа, че те обичам, близки приятели и колеги, може да не харесва главата, се застъпва строга субординация. И обратното. Разбира се, не само, че не може да се побере в отбора, но екипът не може да дойде при теб, но това е по-добре да се опита да си намери работа и да се интегрират в нов отбор, отколкото да не се получи позицията на всички.

Грешка №9. Колко пари да предложи?

Този въпрос е прието да напусне "за десерт". Във всеки случай не трябва да се говори за размера на заплатите в началото или в средата на интервюто. Той решил първо да се обсъдят всички останали сътрудничество, страните, с тогавашния вече - въпрос на пари. Ако сте харесали чувствах като кандидат за позицията, разговорът мина добре, че е възможно да зададете въпрос за размера на заплатата. Често направят работодателите поискат от заявителя да даде име на желаната заплата. На този въпрос трябва да се подготвят предварително: знаем размера на средната работна заплата на пазара в момента, за да видите колко е голяма заплатата предлага тази конкретна фирма, за да се оцени колко приходи ще ви костюм. В крайна сметка, трябва да се определи обхвата на приемлива заплата за себе си и в интервюто нарича горната граница на този диапазон, а ако работодателят предлага по-малко - да не приема по-малко от долната граница.

Кандидатите по принцип не би трябвало първи да зададете въпрос за заплатата. По-добре е, ако разговорът започва да се води от представител на фирмата. Не се притеснявайте, ако финансовите въпроси не бяха обсъдени на първото интервю. Ако вашата кандидатура е интересно, въпросът е задължително да се издигне на следващо заседание.

Номер на грешка 10. Моряците не разполагат с въпроси

И кандидатите, те трябва да бъдат задължителни. Работодателите обикновено предлагат търсещите работа в края на интервюто да задават въпроси, които те имат. Сериозна грешка - да кажем в този момент, че въпросите, които не го правят. Вашият въпрос - показател за интереса към вакантно място. Ако питате само за заплати и работно време, след като е ясно, че се интересувате само от материалната страна на въпроса и лично удобство. Но питам за какво си задължения се оценява резултатът от това, което планът за един месец, какви са стратегическите цели на предприятието като цяло, вие се покажеш като професионален. Не се колебайте да задавате въпроси. Не забравяйте да донесе лаптоп и запис в нея цялата полезна информация. Това ще покаже сериозен отношение към работата.

Друг кандидати грешка - липса на обучение за интервюто. Преди да се срещне с работодателя, не забравяйте да се научат в подробности за спецификата на компанията, броят на клонове в него, особено на работата, а ако кандидатът планира да се премести в нова сфера на дейност за себе си, че е необходимо също така да се събере информация за района.

Ако след интервюто не сте веднага поканен да работи, след ден-два, най-добре е да се обадя и да се изясни дали решение за вашата кандидатура е приета. Ако изведнъж решението е отрицателно, не забравяйте да попитате, защо не дойдеш в района. Попитайте отговор в детайли, така че може да се направят изводи за себе си в бъдеще търсене на работа. Понякога доклад работодателите е много полезна информация. Например, да кажем, че не сте сигурни разказа за миналото трудов опит, че не сте имали необходимите умения. И след това да репетирате уверен история и със специален акцент върху техните умения и примери за тяхното прилагане, се яви на интервю за следващия работодателя и да получите желаната поста си. Да не се правят често срещаните грешки в интервюта за работа, а ако са направени, че винаги има възможност за подобряване на следващата среща с нов работодател.