Защо се отказват да работят

Всички кандидати са изправени пред факта, че те правят всичко правилно и вярно, но неуспехът на работодателя, за да бъде един след друг. Това може да са повреди в първия етап - работодателят сканира автобиографии и веднага отрича необяснимо за вас, макар че вакантно ви подхожда перфектно и отговарят на всички изисквания. Той може да бъде провали след интервюто. Защо се случва това? Какви са причините за неуспех? Нека да разгледаме нюансите на този въпрос.

Непълно автобиография.
Голям брой автобиографии на кандидати не отговаря на очакванията на работодателите, по форма и съдържание. В обобщение, често се дават отговорности и професионални постижения на кандидата, както и всички професионалния опит, описан в две или три изречения. Разбира се, в сравнение с други кандидати, които имат по-компетентен и "силна" автобиография, губите много, тъй като конкуренцията на пазара на труда продължава да бъде високо.
Искате ли да си намеря работа? Започнете с професионална автобиография!

Вашата кандидатура не е като на изискванията на работодателя.
Критериите могат да бъдат различни: Вашият опит, не отговаря на тези изисквания, може да са работили във фирма за производство и работодателят определя в длъжностната характеристика, че той обмисля само кандидати, които имат опит в търговско дружество и по-висок профил образование. За съжаление, много търсещи работа са активно пренебрегват изискванията на работодателите и изпратете автобиография, не се обръща внимание на желанията на работодателя на потенциални кандидати. Сега също, доста често има случаи, когато кандидатът изпраща обобщена информация, която съдържа много по-голяма сума от очакваното ниво на доходите от работодателя уточнява в длъжностната характеристика.

Вие също се класира за тази работа.
Вашето резюме е прекалено добър за позицията. Смята се, че твърде квалифициран кандидат - това не е толкова добър вариант за затваряне на отворени позиции. Такъв специалист може да бъде просто скучно в това положение, и това може бързо да напусне компанията, или ще поиска по-високи заплати.

Вие не идват от възрастта.
Много често срещана ситуация. Работодателят вижда възобнови вашата възраст или дата на раждане и разбира, че ще бъде трудно да се приспособи към един млад отбор, на една и съща корпоративната култура в млад екип, не може да бъде разбран от служители на възраст над.

Отказът на интервюто

Повреди след интервюто - това е често срещана ситуация. Работодателите смятат големия брой кандидати и търсят онзи, който е идеална във всички аспекти на вакантно място. Причините за провала може да бъде много, но най-популярните от тях биха могли да бъдат:

Некомпетентността.
По време на интервютата стана ясно, че кандидатът или излъга да се възобнови, или прекалено украсена професионалните си знания и умения. Много често се оказва, че кандидат опит не съответства на това, което е описано в резюмето, кандидатът не притежава нито едно от необходимия софтуер, или че е много често, кандидатът не говори на чужд език на съответното ниво, което се изисква за дадена позиция ,

Неподходящо поведение на кандидата.
Един кандидат може да бъде твърде самонадеян или агресивно, и съмнение в себе си, и скованост на кандидата по време на интервюто може да бъде причина за провал след интервюто.

Личните качества.
Личностните характеристики на кандидата играят огромна роля в наемането на работа на работното място. Работодателят може да осъзнае, че не може да работи с потенциален мениджър или не може да се намери общ език. Понякога е решаващият фактор, основната цел на наемането на мениджър на рецепцията на нов служител да работи, вземете един кандидат, идеален за мениджъра.

Квалификация.
Понякога след или по време на интервю с работодателя знае, че кандидатът няма да бъде в състояние да се справят с предложените задължения, тъй като неговите умения достатъчно, за да си свършат работата, той е, просто казано, това малко други задачи. И ако работодателят има най-малкото съмнение за кандидата, е по-лесно да се откажат и за идеалния кандидат изглежда.

Всъщност, причините за отказ на работа могат да бъдат много, но като правило, те са свързани с непрофесионално, непълни резюмета, или липса на "излишните" квалификация на кандидата, както и личностните характеристики на кандидата за длъжността.

Нека късмет на интервюта винаги можете придружава!