Защо решихте да напуснете предишната месторабота

Традиционно, в звуците на интервюто, тази фраза, и само в редките случаи на заявителя мине тази чаша. Разбира се, вие не може да бъде срамежлив и да го каже открито. Какво, всъщност, стои на церемония? От друга страна, някои от откровенията рискувате да донесе работник обслужващ персонал на умерен темперамент. Има дори и цяла плеяда от достоверни отговори, че няма да допринесат за успешната си работа.

Ако не искате да провокират потенциален работодател, не трябва да се държи, както следва:

"Сливане на отрицателна" eychary дразни негативните мнения на кандидата за предходната работодателя.

Eycharov често дразни негативните мнения на кандидата за предходната работодателя. Особено, генералният директор на агенцията по заетостта KPG ресурси Роман Portnov. ако отговорът се излива подробна жалба по този въпрос, "като мен, обича, Sinister потиснати." На първо място, това е често неубедителни. Според практикуващите на човешките ресурси, на заявителя се радва на факта, че партията, която той казва, че не може да се говори в собствената си защита. На второ място, потенциалната служителят проявява прекалена емоционалност, умножена по напомпани самочувствие. На трето място, потенциален работодател проективни носи такова негативно върху себе си и да имат всички основания да вярваме, че бъдещето служителят ще започне да се каже същото и за себе си.

Дори ако от последното място, което наистина мина като на бойното поле, а след това най-малко достатъчно, за да се чуе подобен преглед и повечето от предишните си работни места. В този случай, казва мениджър човешки ресурси "Агенция" Athena "," Иля Tsyba. възниква въпросът: защо все още работи там?

Опитвайки се да се измъкне от говорим

Eychary Някои вярват, че ако един кандидат настаняване и има добри лични качества, а след това не е трудно да се направи ясно и открито говори за причините, поради които той иска да напусне сегашния си работодател. Според Иля Tsyby, опитвайки се да се измъкне от разговора на тази тема се посочи или "затворен" човек, или, че той се опитва да се скрие неприятни факти от собственото си уволнение, което само по себе си води до някои отражения.

Неуспешните офицери отговори на персонала, признати от следните изрази:

"Конфликтът с ръководството на отбора"

Дори и ако тази информация е вярна, то eychar може да реши, че сте оспорили личност, не е в състояние да се контролирам. Къде е гаранцията, че работникът или служителят няма да започне новата си работа, за да се държат по този начин. И често работодателят дойде на ум мисли за героинята Фаина Ranevskaya, със своята Catchphrase: "Царството не е достатъчно - няма къде да се скита".

"Дълго време ние не повишаване на заплатите"

мениджър на персонала на LLC "Energostroy" Ирина Шевцова смята, че отговорът е за сервиза на специализирани следните: най-вероятно, на работника или служителя, а това не заслужаваше.

"Твърде много работа"

Когато тези думи eychar обмислени и интерпретира тази фраза по два начина. Произход: не се справят следователно некомпетентен. На второ място, не успя да убеди ръководството на необходимостта от предприемане на половинка.

"Безинтересна работа" Отговорите, които съдържат частица "не" говорят за негативния опит на задълженията в тази работа.

И защо се работи по него? Ако все още са там за известно време, за да се запази, така че имате нещо в него се изкуши. И изведнъж нещо изглежда безинтересно? С този отговор, трябва да сме готови да говорим по темата "моята интересна работа", а ако не са убедителни в по-нататъшното повествование, то е вероятно, че ще eychar в "черния списък".

"Доброволно"

Също така не най-добрият вариант за отговор. Тази формулировка, смята Иля Tsyba характеризира кандидата като "затворен" човек, защото вместо на историята за причините за напускане, той е отговорен за формата на уволнение.

Всички отговори, които съдържат частица "не" говорят за негативния опит на задълженията в тази работа. Да не се използва думата "малко", "далеч", "лош", "не работи", защото те са определени знаци за специалист сервизен персонал: "Внимание - опасност!".

Сред най-добрите отговори, както е отбелязано експерти Headhunter :: Magazine, в резултата след две:

"Надраснали компанията му"

Според Роман Portnov, често кандидатите обясняват техните преходи е естеството на проекта на работата, и обикновено изглеждат доста убедителни аргументи. Но в този случай, най-вероятно, те ще се нуждаят от допълнителни аргументи в полза на способността на кандидата да дългосрочна работа в компанията, ако това е, което се очаква от него. Оптимално, ако потенциален служител може да предоставя съвети или да координират своя ръководител от предишната, която да потвърждава лоялността и приятелско раздяла с компанията.

"В желанието си да печелят повече"

за репутацията технология специалист Алексей Петров вярва, че подобен отговор е доверие и разбирателство. Въпреки това, според римския Portnov, преходи за материални причини, могат да отслабят позицията на кандидата. Бъдещия си работодател може да реши, че след това ви примами за допълнително $ 100, и отново той ще бъде принуден да търси човек, на това място.

Разбира се, никой не казва, че тези две фрази са код или винаги оптимално подходящи. Но ние трябва да помним, че при отговора на въпроса, по-добре е вместо фрази с "не", за да се използва думата "повече", "развиват", "подобряване". Примерен отговор предполага, Ирина Шевцова: "Бих искал да подобрят финансовото си положение. На същото място на работа, аз почти достигна максимума за тази компания в различна посока, така че аз искам да се намери работодател, който ще бъде полезен ми знания и умения, и кой може да се оцени тяхното достойнство. И за мен, от своя страна, ще отвори нови хоризонти за развитие. " От една страна, същността на отговора се е променила малко - малко заплащане, без перспективи. Но това звучи "тирада" много по-положителен, а работодателят се възприема по съвсем различен начин.

Най-добре е да се въздържат от отговорите на силни емоции и да се съсредоточи върху съдържанието на отговора. Според директора на Центъра за обучение на фирмата "Център за технологии на персонала - XXI век" Гулит Bazarova. "Важно е да се покаже как свързали знания, умения с очакванията на нова работа, и това, което липсва на същото място."

Например, ако сте работили в продължение на един от обикновените позиции на умения и кандидатствате за мениджърска позиция, обясни, че вашите организационни умения и умения, не се изпълняват от миналото работа, но се надявам, че ще бъде в състояние да ги развива в новото място.