Защо, попадащи рентабилността на българските предприятия, на дружеството системи "
България всеки пети компания е на ръба на фалита ...
Висше училище по икономика
ръст на заплатите - основната причина за падането на рентабилност
Спадът в рентабилността мениджъри са склонни да бъдат обвинявани за търсене: отрицателни външни условия, както и засилване на конкуренцията. Разбира се, този фактор оказва влияние върху спада на печалбата. Но това не е основният фактор. В допълнение към печалбата на влияние на продажбите и разходите. Той е тук, и изчезна "невидим" на пръв поглед, на проблема. Това е от една година в бързо развиващия се фонд работна заплата (LCF) при липса на необходимия растеж на производителността на труда.
Законите на икономиката казват, че нарастването на заплатите бива да изостава ръста на производителността. Поради различни причини, в България, всичко се случва точно обратното - ръст от / борда надминава растежа на производителността на труда. Оттук и постоянен спад в доходността.
висок ръст на заплатите в развиващите се страни - глобална тенденция. В България този проблем се задълбочава от факта, че броят на населението в трудоспособна възраст от 200-300 хил. Души годишно намалява. В резултат на това състезание за труда расте, а с него - и цената на труда. За да се запази служители, компаниите постоянно трябва да се повиши заплатите. Номиналната средна работна заплата / заплата в България нараства с около 10% всяка година.
Въпреки това, както е споменато по-горе, нарастването на заплатите трябва да бъдат придружени в същата или по-бързо нарастване на производителността на труда. Но според Министерството на икономическото развитие на България производителността на труда е нараснала много слабо (Фигура 2).
Фиг.2. Производителността на труда в същото време се увеличава едва 1,77 пъти
По този начин, увеличението на в / борда надвишава ръста на производителността 10 пъти.
Нивото на производителността на труда в България
Ниската производителност на труда - дългогодишен заболяване българския бизнес. Този проблем отдавна отиде в държавно ниво. Често чуваме от държавния глава: "В следващото десетилетие, е необходимо да се увеличи производителността в ключови сектори на българската икономика в три или четири пъти", а тази цифра нараства много бавно ..
Доходност пада до нула за две или три години
Какво българските предприятия
Така че, заплатите се покачват и ще продължават да растат. Ето защо, за да останат в бизнеса и да направи печалба, компаниите ще трябва да се повиши производителността на труда. Това е единственият начин за излизане.
Как производителността печалби ще доведе до увеличаване на рентабилността?
Повишаване на производителността, компанията може да избере две стратегии за печеливш растеж:
1. Извършва същото количество стоки по-малък брой на персонала
Увеличаване на производителността, можете да намалите броя на персонала и не на предишното ниво на по-малък брой. Чрез намаляване увеличение ведомост рентабилност.
2. Провеждане на по-голям обем на производство от един и същ брой на персонала
Според тази версия, са всички международни компании. Повишаване на производителността, компанията намалява разходите и увеличава рентабилността. Това става възможно да се плавно определяне на цените по-долу на пазара, и следователно спечелят повече клиенти и по-голям пазарен дял.
Общата тенденция на превишаване на растежа на заплатите над ръста на производителността на труда показва, че спадът в доходността е неизбежна за всички предприятия в България. На все по-нарастващите заплати - на тих убиец на вътрешните организации. Така, днес, не разполагате с избор ", за да се включат или не се занимават с производителността на труда." Днес българските компании са изправени пред избор: да се увеличи производителността, или да се подготвят за фалит.