Защо и как да подадете информация за свободните работни места в центъра за работа

Някои работодатели изискват от центъра на заетостта изненада - особено когато вакантно място се появи на работната площадка и Центъра по заетостта на информацията върху него не е подадена.

"Знам за случаи, в службата по заетостта, са сравнени с данни от сайта за работа и излага твърдения за работодателите. Те се сблъскват с глоба от 5000 рубли, "- каза Ксения Sirotina, главен изпълнителен директор Набиране Sirotina персонала и подбор на персонал" Работни ръце ".

"Активно служба по заетостта наскоро наистина се увеличава, - казва Ирина Савелиев, ръководител на проекта за управление на персонала SKB Kontur компанията. - Но това е засилил се дължи на провала на задължението на работодателя да се разпределят квоти за наемане на работа на лица с увреждания и за предоставянето на информация за наличните свободни работни места и наличност ".

Служителите на Центъра за работа внимателно да прочетат новите работни места за работа сайтове, потвърдени от Министерството на труда.

Уточнете информацията на интернет страницата на Центъра за заетост на населението в района. Има и предписания време и необходимите документи.

Експертите напомнят: ако не предостави информация за новата работа в периода, компанията може да бъде глобен за 3-5 хиляди рубли .. длъжностно лице - 300-500 рубли, съгласно чл. 19.7 от Административнопроцесуалния кодекс на България "Липсата на данни (информация)."

Мария Kargapolova журналист Zarplata.ru