Заради това, което сега се отхвърля хора

Отхвърлянето от работата си, много служители предпочитат да не говорим за това, което ги кара мотивирани да го направя. Някои от тях са след анонимно критикува своите началници на различни ресурси, за да прегледа на работата (която може да се чете, например, тук или тук). Superjob портални експерти по искане на селото проведе проучване на тези, които сега търсят работа, и е установено, че ги принуден да подаде оставка от предишния си място на работа. Ето как отговорите бяха разпространени хиляди потребители на сайта.

Ниските заплати и намаляване на заплатите

Джулия Chashina

Директор HR от Superjob.ru

Каквото и да се каже. а именно заплата в повечето случаи, е определящ фактор, който тласка хората към решението да сменят работата си.
И ако едно лице е свързано повече и всички финансови задължения, тя винаги ще си търся работа с по-висока заплата. Следователно фактът, че на първо място в нашата анкета доказа точка "ниска заплата" не е случайно.

Но трябва да се отбележи, че ако тези пари е причината за намиране на нова работа, а след това преди да вземете решение за уволнение, трябва да говоря с шефа за възможните перспективи за текущата задача. Възможно е даден списък на задълженията си от дълго време е по-висока от предварително договорени, но просто не се спирам на това? Не е необходимо да се втурне в басейна с главата си, се опитват да намерят решение на спора в рамките на компанията, особено ако сте доволни от всичко останало.

Юлия Лисенко

Генерален директор на службата, за да търсят работа Freework непълно работно време:

Основната причина - на нивото на приходите - традиционно най-важното за нашия пазар на труда. Въпреки това, последните проучвания регистрират нормална тенденция криза: птицата в ръката започнат да предпочитат малко пай в небето, и размера на дохода, а в някои случаи е по-малко важно от стабилността и доверието в бъдеще. Въпреки това, все още цица бъде мазнини и тежък, и е желателно да растат с инфлацията.

Ето защо, ако един работодател не може да си позволи да се повиши заплатите на цената на елда раса, струва си да се има предвид, че размерът на доходите в края на краищата не е единственият важният фактор за работниците и служителите. Проучване на Рандстад, посветен на марката на работодател в България, въз основа на отговорите на 9000 респонденти от различни региони и отрасли. 36% от респондентите казват, че настоящата им работодател запазва факта, че работата им се струва интересно. 24% оценявам признаването на техните качества и управление на изпълнението, 9% - възможности за професионално развитие.

В периода преди кризата най-мъдрите работодателите задържат квалифицирани, макар и скъпо, служители и да инвестират в тяхното обучение и професионално развитие. По този начин те не само значително увеличи лоялността на персонала, което само по себе си е ценен тези дни, но излезе от рецесията с приличен хендикап, тъй като конкуренти са били принудени отново да привлича и обучава хора.

портал Superjob от проучването също се казва, че 10% от пенсионира твърдят му промяна заминаването на пребиваване. Признавам, че е трудно да си представим защо толкова много дееспособно хора по време на криза, изведнъж решиха да оставят всичко и да отида, както изглежда, далеч, далеч. Къде са всички отиваш? Порасна кошница храна в страната? Подуване на тялото под палмите? Ако в движение не е толкова скалата може да е имало спор за преместване крие поредната мотивация. Защо е вашият служител, преместени, не желае да продължи да посетите офиса? Или да прехвърли тази екстра - само последната капка, просто си цица достатъчно сладък?