Заповед за възлагане на почетна грамота, статии, списание "персонал значение"
Различни форми на награди за качество на работа допринасят за стимулиране на ефективността на служителите. В допълнение към паричните награди са понякога доста силен стимул е публично признание за заслугите на управлението на служител на организацията. Поради тази причина, работодателите са широко използвани форми на моралните стимули за работа.
В тази статия ще разгледаме:
- видове нематериални награди за работа;
- удостоен с почетна грамота;
- поръчате по възлагане на почетна грамота.
Видове нематериални награди за работа
Най-често работници предпочитат да получават материални видове възнаграждение за добре свършена работа. В същото време, лицето има нужда от емоционално удовлетворение. Следователно, дори все нематериален промоция, служител, обикновено има тенденция да се работи по-продуктивно.
Освен това, работодателите могат да кандидатстват широк спектър от мерки за нематериални стимули за работниците, като например:
- предоставяне на времето на служителите на разстояние или допълнителни дни отпуск;
- създаването на един служител по-удобни условия на труд;
- осигуряване на служителите възможности за обучение, професионално развитие, включително и изпращането му на специални конференции и семинари;
- информиране на персонала на организацията на постиженията на служителя.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Връчване грамота
Сертификат за заслуги - тип морални стимули за работа, за дълго време и са широко използвани от страна на работодателите. Този вид нематериален поощряваме дори влезе в списъка на морални награди, записани в Кодекса на труда. Сертификат за заслуги се присъжда на работниците и служителите, които са достигнали някои показатели от гледна точка на работодателя на. Най-честата състава на дипломи:
- за образцово изпълнение на служебните задължения за работа;
- за професионални умения;
- за съвестен и безупречно работа;
- за постигане на високи нива;
- за дълга и безупречна работа;
- за успешното изпълнение на критични и сложни задачи.
В допълнение, издадени във връзка с празници и годишнини.
Процедурата за предоставяне на диплома от приблизително следващия. На първо място, ръководителят на структурното звено, подготвя и ръководи главата на изгледа на организация за възнаграждаване на служителите грамота. Представянето съдържа списък на работниците и служителите за насърчаване на сертификата за чест с името, собствено име и презиме на всеки служител, дата на раждане, трудов стаж, длъжност, образование и т.н.
Излишно е връчена грамота трябва да бъде издадена по нареждане на организацията. Награждаване на дипломата може да бъде придружен от други видове стимули, включително естеството на материала. Връчване грамоти, направени в празнична атмосфера, като правило, лично ръководител на организацията или друг офицер на достатъчно висок ранг.
Заповед за възлагане на почетна грамота
Редът на възнаграждение на работниците диплома на организациите обикновено съдържа указание за достойнствата и други обстоятелства за възлагане на грамоти, както и списък на служителите ще бъде връчена дипломи.
Например, основните елементи на поръчките, може да изглежда така:
За образцово изпълнение на служебните задължения, за сериозни и безупречна работа, както и по повод професионалния празник - Деня на машина Builder - да присъди почетна грамота от следните служители: ...
Като правило, в същия ред, съчетава различни видове награди и отличия, включително материал за конкретен списък на служителите, възнаграждението, което се случва едновременно и се ограничава до определена събитие или събитие.
Препоръчителни материали:
прикачени файлове
- Пример да подадат поръчка за популяризиране на служител (извадка) .doc
- Лична карта (подробности). Награждаването на служител (образец) .doc
Предлага се само за абонати
- Как да подадат поръчка за насърчаване на служителите (форма) .doc
- Лична карта (подробности). Награждаването служител (форма) .doc
Обявления за бъдещи номера