Заповед за комбиниране на позиции в една и съща организация
Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.
Процедурата за регистрация на комбинация (поръчки на служителите повече работа) играе важна роля, за работодателя да комбинирате позициите. Да разгледаме характеристиките на неговото съдържание и публикации и да даде проба.
Концепцията за мнения подравняване (сделки)
Един вид на допълнителна работа, даден на служителя, - комбинацията е уредено в чл. 60.2 TC България.
Комбинацията е спектакъл на служителя паралелно с основната работа по друга професия (позиция), както и задълженията на временно отсъстват служител срещу допълнително заплащане (чл. 151 TC България). То се извършва без освобождаването от работа в рамките на нормалното работно време.
Терминът "комбиниране на професии" се отнася за работа функция, както и "комбинация от публикации" - за служители и умения.
За да се приведе в съответствие необходимата:
- задължително съгласие на работника или служителя да го направи;
- допълнително споразумение към трудов договор за допълнителен труд на;
- публикуване на заповедта на работодателя да комбинирате позициите (професии).
Комбинацията от позиции (търговия), за да бъдат разграничени от вътрешния комбинация, в който работникът работи върху себе си трудов договор извън основната работното време на трудов договор.
Тъй като това е напълно различни режими на работа, смесването им води до сериозни грешки в tabelirovanii работното време, работни заплати на работниците и служителите и техните средни заплати, отпуски, дължими, плащане на временна нетрудоспособност и др.
Осъществяване комбиниране и публикуване на реда
TC България не е установена процедура за изготвяне Инструкции служител допълнителна работа; Аз го превърна в практика.
Първата му стъпка е да предложим на работник допълнителна работа, както и получаване на писмено съгласие за това.
Третата стъпка - публикуването от работодателя под формата на случаен ред на стълбовете за подравняване (длъжности) в една и съща организация. тогава и там беше на съответните права и задължения на страните по трудовия договор.
В заповедта е необходимо да включва следните точки:
Основанията за издаване на заповедта, трябва да се уточни допълнително споразумение, постигнато от страните по трудовия договор.
Вие трябва да предостави на работника срещу подпис да издава заповеди.
Единна форма или официално одобрена поръчка проба за съчетаване на работата, не съществува.
Работодателят може самостоятелно да разработва и утвърждава формата на акта, въз основа на характеристиките на организацията.
Поръчайте екземпляр от комбинирането на издадена от работодателя, той се прехвърля в счетоводния отдел на организацията. След това, въз основа на работното време, записани в таблицата, и този ред се изчислява и изплаща на заплатите на работниците и служителите и други необходими плащания.
работа запис запис на комбинацията на работника или служителя не е въведен.
Изтегляне на проба за да се съчетаят позициите