Заповед за допускане на половин работен ден (извадка)
Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.
Как да се отрази при изчисляване на вноските на тези или други показатели, споменати по реда на пълнене му. Но данъкоплатците на практика има ситуации, когато документът не винаги е възможно да се намери отговор на въпроса си.
В трудовото законодателство работа на непълно работно време се регулира от работата на получаване на непълно работно време. Кодексът на труда, член 93 предвижда, че изпълнението на служителите на непълно работно време, за да се направи, ако съгласието на работодателя и на работника или служителя.
Определяне на непълно работно време може да бъде на етапа на допускане до работа, и вече е в рамките на трудовото правоотношение.
В някои случаи, може да е работа на непълно работно време
Разположен на работника или служителя на работа на непълно работно време може да се нуждае от такова режим с работодателя и винаги в присъствието на съгласие на работника или служителя.
Намалено работно време, могат да бъдат инсталирани под формата на:
- непълно работно време, работна седмица;
- непълна работна смяна или на непълно работно време (половин работен ден).
работа Наемането на непълно работно време се извършва по същия начин, както за целия ден - за сключване на трудов договор. Договорът трябва да бъде посочен в графика на намалено работно време. Следващият етап след подписването на договора страните е в публикуването на работодателя нарежда допускане на работника или служителя. Този ред показва графика на работното време, в съответствие с условията, посочени в трудовия договор.
Ако служителят вече работят в компанията и биха искали да се намали работното време и да се определят работния график на половин работен ден, е необходимо да:
- писмено съгласие на работника или служителя за намаляване на работното време до непълно работно време;
- obgovoronnye прави промени в трудовия договор подписаха допълнително споразумение към него;
- издава заповед за създаване на работа на непълно работно време.
Случаи, в които главата е длъжен да установи непълно работно време, са изброени в член 93 от Кодекса на труда. Правото на намалено работно време, са:
- Работник, който е родител (настойник или попечител) на детето, което не е завършило на 14-годишна възраст (единият от родителите);
- Работник, който е родител (настойник или попечител) на дете с увреждания, ако той е под 18 години (един родител);
- работник, който се грижи за болен член от семейството;
- бременна жена.
Заповед за допускане на половин работно време: проба
Поръчка издаден в единна форма № форма T-1. В "условия на приемане" на работното време, определен характеристики, например, относно условията за съчетаване на 0,5 процент. Освен това, в същата област е предписано график.
Редът на допускане до размер 0.5 трябва да бъде обявена за работника или служителя в рамките на три дни, считано от деня, в който служителят започва да работи.
Особености работят на непълно работно време
Възнаграждения на наетите лица на непълно работно време, се прави в зависимост от обема на работата, която трябваше да се изпълни на работника или служителя, или пропорционално на отработеното време работник.
Работодателя е важно да се помни, че работа на непълно работно време не може да бъде причина за всички ограничения за трудови права. Например, продължителността на основния платен годишен отпуск на служителите е същото като това на работниците, работещи по цял ден. Обичайният начин се изчислява и старшинството на лицата, работещи на непълно работно време.