Заповед за дисциплинарно наказание - формата за поръчка, попълнете модел

За да подредите на дисциплинарни мерки, ръководителят на първата трябва да получи писмено обяснение на служителя и да ги разгледа. Резултатът от възмездяването се признава в меморандума, или резолюцията, наложена на обяснителен.

Един служител може да откаже да предостави писмено обяснение. В този случай, на ръководителя на съответния акт.

Ако нарушението е трудно за обективна оценка на тежестта на нарушението и последствията от вътрешно разследване се извършва от специална комисия. Следва да се приеме, на първо място, в случай на произшествия, причина за което беше именно нарушаването на трудовата дисциплина.

В акта за разследване трябва да бъдат документирани обстоятелства, при които е било извършено нарушението, предварителните констатации от тежестта на нарушението. Тук се определят и възможностите за санкции на нарушителя (събиране тип). В някои случаи, също така притежава независима експертиза. За сериозни причини главата може да премине на резултатите от изследване на полицията.

Заповедта за налагане на дисциплинарни наказания обръща главата на предприятието, въз основа на нарушителя обяснение. Управителят може да изправи пред съда ръководителите на отдели и заместници, но това трябва да се счита за изявление на представителен орган на работниците.

За формуляр за поръчка, ще трябва за съвместно предприятие. По закон, единен формуляр не е налична за този документ. На една и съща форма може да изпълнява команди на промоция, възстановяване или премахване. В документа на пробата трябва да съдържа информация за вида на нарушението, по времето, когато е извършено престъплението, е показан също и документите, на които се издават по реда, както и вида на наказанието.

Документът, подписан от ръководителя на наказанието, а след това обяви неговият екип лично, като служител, от своя страна, поставя подписа си. В допълнение към една от оригиналното копие на заповедта трябва да присъстват още 2 екземпляра. Човек трябва подгъване в частния бизнес, а от друга страна, за да премине на служител, който е извършил престъпление.
Като правило, бележка за възстановяване в работната книга не. Това се случва само редки изключения, когато видът на възстановяване - уволнението. За едно нарушение служител може да бъде наложено само от едно възстановяване, и то е валидно за един месец.

служител на предприятието е отговорен за всяко нарушение, независимо дали става дума вътрешни правила или управление на поръчки. За всички нарушения, той може да бъде наказан от дисциплинарни мерки. Ако служителят не отговаря на елементите, длъжностна характеристика или други задължения по причини, които не зависят от него, той не трябва да бъде държан отговорен. В този случай той се счита за невинен.

Кодексът на труда може да се намери на всички видове наказания. Обикновено има три: забележка, порицание, освобождаването. Понякога главата на вътрешните актове на точките и други наказания.

Закон да откаже да подпише служителя запознае с реда на: Акт-об-otkaze-OT-podpisi.doc [53,86 Kb]

Свързани новини: