заплатите просрочени задължения

По закон, работните гражданите получават възнаграждение за работата, която трябва да бъде издадена от работодателя най-малко два пъти месечно. Това създава ч. 6 чл. 136 TC RF. Често позволи да плати обезщетение: Законът не изисква от забрана на работодателя на действието. Но ти не можеш често. предприятия често се получават неизплатените заплати на работниците. Не всеки един от работниците на гражданите знаят как да действат в тази ситуация. Повечето от търпеливо чака ръководителя изплати дълга. Има законни начини да изискват такса за тяхната работа.

Не плаща заплата - това е необходимо да се предприемат действия веднага

рекултивация Методи дълг

Компанията, в случай на нарушение на задължението за плащане на обезщетение в предварително определен период от време, трябва да се даде обезщетение на персонала - това е законово изискване. Размерът на обезщетението е предмет на правилото: не по-малко от 1/300 от рефинансиране за всеки ден. Това се отнася, ако споразумението или трудовия договор не определя друг процес.

Първият ден на дълга е признат ден след датата, на която работодателят е длъжен да издаде на заплатите. Изплащането на компенсации се таксуват на сумите, които се образуват след приспадане на данъка върху личните доходи. По този начин, ако един работодател неговите действия са довели до факта, че заплатите са забавени, той плаща обезщетение.

Като служител на компанията може да защити себе си?

Законът позволява да се предприемат следните действия:

Най-лесният начин за изпращане на кандидатурата си в електронен вид на интернет страницата onlayninspektsiya.rf. Сайтът предоставя готов формуляр за кандидатстване. Той е разделен на области, в които потребителят трябва да въведете информация. Заявления и документи, които да послужат като доказателство за невинността на кандидата, и могат да се изпращат в електронен вид. Ако потребителят в края на лечението прави грешка, системата веднага ще го уведоми за това. Ето защо, обработка на електронна поща е удобно, тъй като свежда до минимум риска от искането за връщане на служителя, както и пълен отговор на въпросите, които неизбежно ще възникнат от инспектора.

Ако жалбата на Инспекцията по труда е написано ясно, с липса на фактическите обстоятелства по делото спорен, помия почерка, с груби грешки, инспекторът има право да го върне, но с задължително уведомяване за този гражданин. Ако ние считаме, бизнес инспектор изисква допълнително потвърждаване, длъжностното лице може да отнеме още 30 дни, за да направи преглед на жалбата, в допълнение към период, който е създаден в началото.

Заплатите просрочени задължения - какво да се прави в краен случай

Друг орган, упълномощен да разглежда нарушенията на правата на гражданите в полза прокурори. Жалба до прокуратурата по-добре да се напише в същото време изявление е изпратено до Инспекцията по труда. Напиши оплакване трябва да бъде на официалното име на територията под тяхна юрисдикция, в която се намира на работодателя. Законът не налага изисквания за обща форма на жалбата на прокурора. На практика, в съдържанието на декларацията, трябва да отговарят на следните изисквания:

Не са предвидени правни

За подпомагане на власт гражданин на съдебната може да се прилага във всички случаи, когато са нарушени трудови права. Ако гражданите да знаят правата си, много от тях просто се обърнат към съда, а не да се разчита на подкрепата на оторизирани органи в борбата с нарушенията на правата на работниците. Делото е заведено по местонахождението на магистрат на работодателя. Това е официалната според резултата от делото издава съдебна заповед, която е правната сила, равна на изпълнителната документ. Това се вижда от статията GIC, например 122 или 28. В допълнение, от позицията на практика.

Съдията трябва да реши делото в рамките на 5 дни. Действия магистрат ограничени от закона: че длъжностното лице не води до страни по спора - производството не се провеждат. Съдията, след анализ на иска, прави съдебна заповед, а втората му екземпляр се изпраща на работодателя, който може, в рамките на десет дни, за да се противопостави на искането. Ако това не бъде направено, вторият екземпляр от разпореждането, издадено от съда. Той е сертифициран от специален печат. Заповедта се дава на съдия-изпълнител - длъжностно лице, което е длъжно да прави това, което реши съдията.

Решението на съда за факта на неизплатени заплати

Отделни нюанси за третиране на Инспекцията по труда за нарушаване на

Общото правило на член 392 от ТС на България се посочва, че работникът или служителят може да прилага по отношение на този орган в срок до 3 месеца от датата на нарушаване на правото. Общи условия:

ВАЖНО: Когато делото в съда за неплащане на заплати на персонала на предприятието, като страна ищец оспорва отношения, освободени от закона от съдебните разноски. Действие може да се подаде заедно или поотделно.

Ако обстоятелства забавянето на заплатите са определени, гражданите могат да подаде оставка по своя инициатива, когато е необходимо. По закон, трябва да уведомите уволнение на работодателя в продължение на 2 седмици. В случай на неплащане на заплати - не е нужно да. Работодателят е длъжен да освободи служителя, съгласно член 80, TC, част 3 за прекратяване на трудово правоотношение.