Заплатите особено общинските служители - studopediya

Съгласно този закон, размерът на заплатата, размера и реда за установяване на квоти и други плащания към основната заплата на общински служител, се определят от нормативните актове на местното самоуправление в съответствие със законите на обекта на България.

Общинските служители са гарантирани:

1. условия на труд, осигуряване на изпълнението на служебните им задължения, в съответствие с длъжностната характеристика;

2. Правото на навременното и пълно получаване на заплата;

3. почивка условие за създаване нормалното работно (услуга) време осигуряване на почивните дни и официалните празници, както и на платен годишен отпуск;

4. здравеопазване общински служител и членовете на неговото семейство, включително и след като общинските пенсионни служител планове;

5. пенсията за прослужени години и във връзка с увреждания, както и пенсиите на членовете на семейството на общински служител в случай на неговата смърт във връзка с изпълнение на служебните задължения;

6. задължителното държавно застраховане в случай на нараняване на здравето или имуществото на общински служител, във връзка с изпълнение на служебните задължения;

8. защита на общинския служител и членовете на семейството му от насилие, заплахи и други неправомерни действия във връзка с изпълнение на служебните задължения в случаите, начина и при условия, определени от федерални закони.

При прекратяване на трудовия договор с общинските служители във връзка с ликвидацията на местната власт, на избирателна комисия на общината или редуцирано състояние на служителите на местната власт, на избирателна комисия единица на общината на общинските служители са предвидени гаранции, установени от трудовото законодателство на работниците в случай на уволнение поради ликвидация организации организация или за намаляване на персонала на работниците.

може да се осигури право на предмета на България и Хартата на общината общински служители допълнителни гаранции.

Специфика на работата на общинските служители е, че те вършат работа, която се изразява в обосновката на целите и насоките на социално развитие; заемат позиции в правителствени организации, което дава възможност да упражняват държавната власт; осигуряване на условия за функциониране на правителството и държавата; имат специален обект на труда - информация, която в същото време средство за тяхното въздействие върху управлявани и обслужвани по едно и също време гражданите.

Професионални дейности на общинския служител могат да бъдат описани като комплексна многофункционална дейност, която съчетава и двете ефективните и управленски компонент ориентация, свързана с необходимостта да се вземат отговорни решения, които имат специфични изисквания за личните и професионалните качества на служителите.

Тя е в работата на общинските служители се реализира изпълнение на задачите и функциите на местната власт.

Федералния закон "За Общи принципи на местното самоуправление в Руската федерация", това може да се отбележи, че минималната работна заплата на общински служител, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата на държавен служител на съответния обект в България.

Максимална заплатата му не може да надвишава максималната заплата на държавен служител на съответния обект в България. По същество това означава, че минималната и максималната заплата на общински и държавни служители в тази тема - са равни.

Размери на заплати и възнаграждения за клас ранг държавни служители предмет на България на са определени в съответствие с нормативната нормативен акт на обекта на България.

Специален закон, който определя размера и начина на изчисляване на заплатите на общинските служители в субекта на Руската федерация, не, и, съответно, на минималния и максималния заплата може да се определя въз основа на минималните и максималните заплати на държавния служител на конкретен обект в България.

1. месечно възнаграждение;

2. месечни парични стимули за;

3. месечните помощи за лихви за работа с информация, представляваща държавна тайна;

4. процентни месечните помощи за работа в Далечния север и еквивалентни области;

5. Месечната помощ за регионално коефициентът за работа в Далечния север и еквивалентни области;

6. Премиите за изпълнение на особено важни и трудни задачи, за годишнини и празници;

7. награда за изпълнение за съответната година;

8. изплащането на еднократното плащане в предоставянето на платен годишен отпуск и финансова помощ, платена от фонда за работна заплата;

9. други квоти в съответствие с федералното законодателство.

Според Федералния закон "Въз основа на общинската служба" общински работник има право на платен годишен отпуск не по-малко от 30 календарни дни.

До и над платения годишен отпуск на общинските служители на разположение на старшинство и при условията, определени от федерални закони и законите на субектите на България, допълнителен платен отпуск. Неговата продължителност се определя от трудовия стаж в общинската служба и групата се занимава с общинската служба.

се добавят платен годишен отпуск и на допълнителен платен отпуск и по искане на работника или служителя на общинската може да бъде дадено на части. В този случай, продължителността на една част от отпуск не може да бъде по-малко от 14 календарни дни.

Общинските служители могат да бъдат допуснати без заплащане за срок не по-дълъг от една година, освен ако не е предвидено друго от федералния закон.

Очевидно е, че формите и системите на заплащане, има много. Някои от тях са базирани на обема на продуктите, някои да плати за работил времето, а други по фиксирани заплати и цени.

А системата на възнагражденията на общинските служители по-скоро се отнася до последната форма на възнаграждение. Освен това, всички правила и норми на възнагражденията на общинските служители, регистрирани в федералния закон, законодателството на България лица и общински грамоти.

Общините по отношение на възнагражденията на своите служители са дадени известна свобода на действие, при условие че те не са в противоречие с федерален закон и Кодекса на труда.

И причината за това се крие в размера на заплатите на общинските служители. Този размер е ограничени възможности на субекта на бюджета на България и всеки обект има възможности, най-вече финансови, за да предоставят на работниците достойно заплащане.