Заплатите, неговата същност и структура

Често използваните форми на организацията на работната заплата са неефективни, те имат малко, за да се стимулира служителите да работят с пълна сила с техните възможности, които могат да имат негативен ефект върху конкурентоспособността.

Същността на заплатите включва две основни понятия от природата заплатите: заплати като цената на труда и работната заплата като парично изражение на стойността на стоките.

Политика в областта на плащане е неразделна част от управлението на предприятието, както и от това зависи до голяма степен ефективността на работата си, тъй като заплатата е един от най-важните стимули за рационално използване на работната сила.

Заплатите - награда, създадена от работника или служителя за изпълнение на работните задължения.

При разработването на политика на заплатите и неговата организация в предприятието, трябва да се вземат под внимание следните принципи на заплащане:

- Предвид сложността на извършената работа;

- Счетоводство тежък физически труд;

- стимули за качествена работа и съвестен отношение към работата;

- стимулиране на растежа на производителността в сравнение с темпа на средната работна заплата;

- индексация на заплатите в съответствие с инфлацията;

- прилагане на прогресивни форми и системи за разплащане, които най-добре отговарят на нуждите на предприятието.

Докато интересите на работниците, преди всичко, сумата на парите, получени от тях, и че те могат да ги купуват, работодателят обмисля плащане от различен ъгъл. За работодателя, заплати и разходи, свързани с плащането на разходите за труд са.

Заплатите в частния предприятие - на трудов договор, предвидена парична разглеждане на съответната дейност, която не е под законовия минимум и се регулира от колективния трудов договор. В структурата на възнаграждението се състои от основна заплата, допълнителни заплати и други стимули и компенсационни плащания (надбавки, бонуси, награди и т.н.). В същото държавно предприятие определя общите условия за заплати и регулира размера на възнагражденията е държавата.

Основна заплата се състои от възнаграждение за извършената работа в рамките на установените трудови стандарти (стандарти на задълженията на времето, производство, услуги, нормализира работата). Той се инсталира под формата на тарифни ставки (заплати). В допълнение към тези видове приходи за финансиране на основната заплата се включват и размера на лихвените или заплащане на такси, в зависимост от размера на дохода (печалба), получена от продажбата на продукти и предоставянето на услуги в случаите, когато те са основният работна заплата.

Допълнителни заплати - награда за работа в превишение на нормите на трудовото напредък, изобретение, а също и за специални условия на труд (например работа в нощта или банкети). В фонд допълнителна заплата включва бонуси, надбавки, гаранции и компенсации, предвидени от законодателството, наградата за изпълнението на производствените задачи и функции. Например, премията за квалификация умения за владеене на чужд език за по-висок разряд за управленския екип на бригадирите; Награда за изпълнение и преизпълнение на производствените цели, ползите за дългогодишен трудов стаж, заплащане за работа в събота и неделя и празнични дни.

Други стимули и изплащане на обезщетения - плащане под формата на лихва върху резултати от годината, наградата за специални системи и подзаконови актове, компенсация и други плащания или които не са предвидени от закона, или по-голяма от стандартите, установени със закон.