Заплатите на непълнолетни трудови стандарти, проба

Като тийнейджър работи на 18-годишна възраст, работодателят трябва да има разбиране на нормативната уредба на въпроса, както и особеностите на изчисляване и изплащане на възнаграждения в малка за работата си. Този въпрос е от особено значение през лятото, когато учениците се опитват да печелят допълнително пари по време на празниците. Законови непълнолетни лица заплатите регулирани TK България и Гражданския кодекс на страната.

Ограничение на времето за работа

Необходимо условие за регистрация на тийнейджър работа е съгласието на неговите законни представители, т. Е. Родители, настойници. 24 часа на седмица - максимална заетост тийнейджър, който е под 16-годишна възраст. За по-възрастните хора (под 18 години), продължителността на времето, на работното място, е 36 часа на седмица.

Това правило се прилага в стандартни ситуации. Въпреки това, операцията може да бъде ограничено от определени условия. Например, малки проучвания, и това намалява общият размер на работното време.

Възрастова граница

Кодексът на труда предвижда, че трудов договор може да се приготви с незначителни по-стари от 16 години. изключения:

1. На 14-годишна възраст, поради ограничаването на моралния страна на здравето и безопасността. Лека може да бъде нает от цирк, театър, кино.
2. От 14 до 15 години могат да бъдат лесна работа, това не пречи на обучението си и само с разрешение на техните родители.
3. С 15 години на непълнолетно лице може да издаде трудов договор, при условие, че той не е записан в пълно работно време, и имам образование.

За хората на възраст 14 до 18 години, са забранени от закона видове работа:

• на черно;
• ако установи отговорността за материални активи;
• работят на ротационен график;
• в религиозни институции;
• нощни смени или по време на празниците;
• тежки, вредни или опасни условия на труд.

Млади работници не могат да бъдат изпратени в командировка. Също така на TK България те не зададете пробен период.

Общи принципи на възнаграждение

Законодателство по отношение на възнаграждение за работа на всеки служител (включително малка) определя следните разпоредби:

1. Равностоен труд се заплаща еднакво.
2. Максималният лимит е настроен и главата не е особено ограничена.
3. Минималният размер е отразено в съответните закони и наредби и да бъде одобрена от държавата всяка година.
4. Заплатите трябва да бъдат увеличени в съответствие с вредността, производството на опасност.
5. Трудовият договор е предписано размер на заплатата в зависимост от правомощията на работни места за всеки служител.
6. Форма, принципите на заплати, бонуси и санкции се записват в колективни документи.

Организациите могат да бъдат настроени с времето на или парче процент заплати. В първия случай, тийнейджърът ще получи приходи въз основа на непълна работна седмица. Изчислението се извършва в съответствие с митническите ставки, пропорционално на отработеното време. Когато плащането на парче, в по-малка ще бъде приложен на обща система за таксуване.

Какво определя заплащането на детския труд

Ако всяка форма на възнаграждение взети под внимание по-кратък работна седмица. Когато заплатата зависи от резултатите от теста (на парче), плащане на детския труд ще бъде изчислена в съответствие с обичайните темпове, като се вземе предвид работата на непълно работно време.

заплата на служителите на възраст от 18 години, се изчислява и изплаща в общия ред, определен с правилника на организацията. трудовото законодателство, норми се прилагат за всеки служител, например, плащат два пъти месечно.

Най-често фирмите са привлечени малолетни и непълнолетни лица през лятото. В този случай, на срочен трудов договор. Работникът има същите права и задължения като през останалите сезони.

Как да изчислим заплата

Вземем примера на изчислението. Първоначално определя срок за плащане на детския труд през лятото. Условия за изчисление:

• заетостта, приет тийнейджър, на възраст от 15 години;
• заплата на служителите е СМИК;
• момче печели за лятна ваканция регулатор оборудване с минимална заплата - 7500 рубли и работа 4 часа на ден (събота, неделя - почивни дни).

Служителят не отговаря на месечни трудови стандарти. Вследствие на това заплатата му е по-малко от минималната работна заплата. В случаите, когато едно парче заплата за младите работници, пример за изчисление ще изглеждат по различен начин. Условия за изчисление:

• служител в продължение на 17 години. След гимназията, той получава работа в НК, кой ще плаща заплатите. Основната посока - ремонт на тялото;
• предприемач поставя стандарт - 15 ремонта на тялото през деня;
• график - 8 часа на ден (събота, неделя - почивни дни);
• плащане за една кола ремонт на тялото - 40 рубли.

Такъв работник може да работи не повече от 7 часа на ден. Ето защо, тя се взема предвид друга норма на заплащане на парче, въз основа на следните показатели:

• 15/8 х 7 = 13.1 каросерията елементи.

След това изчислява дневна печалба:

По този начин, правата на непълнолетните са защитени от закона. Условията на труд омекотени в зависимост от възрастта и заплата се изчислява от броя на отработените часове на парче или - в зависимост от извършената работа.