Заплатите на държавните служители и изплащането на помощи за подобряване на грижата за почивка на труда

От определението на системата за възнагражденията на държавните служители и държавните предприятия да плащат обезщетения за подобряване на здравето.

Концепцията за "държавен служител" се отнася за служителите на държавните агенции и държавни предприятия.

В съответствие с чл. 238 от Кодекса на труда в системата на Република Казахстан на възнагражденията на държавните служители, поддържани за сметка на държавния бюджет, се определя от правителството.

Според Закона за RK "На Държавно предприятие" служители на системата на заплатите на държавните предприятия се определя от правителството на (чл. 42) на Република Казахстан.

По този начин, в закон е предвидено, че системата на труда заплащане на работниците на държавните предприятия, както и системата за възнагражденията на служителите на организациите, финансирани от държавния бюджет, се определя от правителството.

. В съответствие с параграф 2 от резолюцията на компенсации на служителите на фонда се определя от заплатите (скорости); премии и надбавки за условията на труд; надбавка за възстановяване на платения годишен отпуск на държавните служители в размер на заплата; обезщетението, предвидено с нормативни правни актове на Република Казахстан.

В тази връзка, с квоти за рехабилитация предвижда при формирането на фонд работна заплата и се изплаща за държавни служители, независимо от техните организационно-правни форми на организация: публична институция или държавно предприятие.

По въпроса за размера на обезщетението, за подобряване на държавните служители

Според надбавката за трудовото законодателство за възстановяване на държавните служители се изплащат в размер на една заплата.

Тази разпоредба е оповестено в приложение 19 на резолюцията.

Що се отнася до увеличаването на продължителността на платен годишен отпуск и допълнителни ресурси се нуждае от по труда резервни работници плащат

Според Кодекса на труда се увеличава продължителността на платен годишен отпуск на служителите на държавните институции и публичните предприятия с 18 до 24 дни, а държавните служители от 18 до 30 календарни дни.

фонда работна заплата на организациите на работниците сформирана през дванадесетте календарни месеца, като се вземат предвид на платения годишен отпуск, независимо от неговата продължителност (дни 18, 24, 30 или 56 дни).

В организации с петдневна и шестдневна работна седмица, вече платен годишен отпуск не изисква допълнителни разходи, като платен годишен отпуск, изработен въз основа на средната работна заплата, съхранявана на период на отпуск (редовна работа, допълнителна работа по тежки (много тежък), опасно (особено опасни) и вредно (особено вредно) условията на труд и живот на рисковите зони, радиационни и зони на екологични бедствия).

Въпреки това, в конкретните области, в които има организации с непрекъснат производствен или отделните структурни звена с непрекъснат режим на работа (например, в организацията на здравните часовник медицински пунктове), увеличаването на продължителността на годишния отпуск изисква допълнителни плащания в брой чрез заплащането на работниците, ангажирани за работа по време на празници или персонала, който изпълнява функциите на временно отсъстват служител.