Заплатите като цената на труда се формира по отношение на редица условия

Фактори, влияещи върху работната заплата

Ясно е, че същността на капиталистическата икономическа политика няма да се промени. Следователно, намаляването на заплатите, като един от лостовете на печалба, се провежда на този етап. Дори и с глобалната хуманизирането и социализацията на икономиката, че няма да се наоколо него. Важното е не само на предприемача, който ви плаща, но също така и политиката на държавата като цяло. Пазар на конкурентоспособността - е инструмент, който като лакмус показва способността на компанията да се задържи на повърхността. Размерът и привлекателността на работна заплата се влияе от много други фактори, които са причинени от труда и неговите функции. Основните характеристики в работата на влияние върху скоростта на работа на заплащане:

• сложност;
• опасност;
• затруднено положение;
• монотонност;
• мръсна работа;
• нощен труд;
• Извънредният.

Тези фактори имат голямо влияние върху това, което на каква цена ще се продава от труда на трудовия човек, за определен период от време (в Европа популярна мярка на разходите за труд в продължение на 1 час). Терминът "заплати" се определя като цената в парично изражение за използване на работна ръка служител за отделно взета единица време. По принцип, с течение на времето да отнеме месец. Въпреки това, има и други опции. Фактори при формирането на измерената размера на цената на труда заплатите се считат за съотношението на търсенето и предлагането на пазара на труда. Исторически теория, получени Karlom Marksom обяснява това явление от гледна точка на класическия труд теория за стойността.

Концепцията за работа върху добавената стойност

Според марксистката теория, заплатата - явлението е много по-дълбоко, отколкото само пари за работата. Това не само ще плати за отработените часове по време на един служител, но и причина за (добавен) стойността на излишък. Също така, работникът получава никакви пари за работата, и за взимане на работната сила, която е специален стока. Стоките на работната сила - е възможността да работи за производство на нови продукти, с добавена стойност. По този начин, работата не може да бъде продаден, с може да създаде само нова стойност чрез труда. Според втората теория, това трябва да се разбира като заплати заплащане за труда, според Западна неокласическа теория. Нейната основа - теорията за пределната полезност. Тя възниква много по-късно марксизма като обяснение на същността на заплатите. Сложих напред тази визия икономист Г. Кларк. По негово мнение, заплатата - това е дохода на всеки работи по собствените си гранични инвестиции в приход на предприятието. Освен това, тя се отнася до работници и работодатели, както и капитала. Всеки плаща за услугите си, с други думи. теория разпределението на доходите счита такова тълкуване е доста честно. Освен това, също така се отнася до този природен закон, получени в рамките на конкурентна пазарна икономика. Разбира се, тук, както във всяка теория, не е било без критика. Друг важен момент се смята за многостепенно възнаграждение. Той определя тарифния концепция система.

Заплатата се измерва по отношение на професията.