заплати особено в работата на непълно работно време (т.е. Соболев

Благодарение на настоящата икономическа ситуация, много институции са принудени да прехвърлят своите служители в режим на непълно работно време. Това се прави с цел да се запазят работните места и да се избегне масово намаление. В тази статия ще разгледаме следните въпроси: как да се организира работата на непълно работно време, независимо дали е необходимо да се информира за това към услугата за наемане на работа като заплащане за труд с работа на непълно работно време на работното време?

Въвеждане на непълно работно време

Какви документи са необходими за издаване на rabotodatelyupri въвеждане на непълно работно време?

Обърнете внимание! За неизпълнение или забавяне в изпълнението в служба на заетостта информация за въвеждане на непълно работно време, както и тяхното представяне в изопачен начин работодателят може да се проведе административно отговорност в съответствие с чл. 19.7 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България под формата на налагане на административно наказание глоба на длъжностните лица в размер на лица от 300 до 500 рубли. и за юридически лица - от 3000 до 5000 рубли.

- да подпише допълнително споразумение към трудов договор с работника или служителя, готов да продължи да работи в променените условия. Тя идентифицира новия режим на работното време и заплатите.
Анулиране на част от работния ден (смяна) и (или) непълна работна седмица преди датата, на която е инсталиран от работодателя като се има предвид становището на избран орган на организацията основната синдикална организация. В този случай също трябва да се сключи договор с работника или служителя допълнително споменаване вдигането на непълно работно време.
Ако този режим се основава на прилагането на служител, то е необходимо да се уточни:
- желаното работно време;
- датата, от която работникът го пита за да се установи режим на непълно работно време.
В допълнение към изявленията на служителя трябва да предостави доказателство, на база, според която той го пита за да се установи режим на непълно работно време. Тези документи включват, по-специално:
- удостоверение от гинекологичен кабинет на бременността;
- сертификат на зависимост;
- удостоверение за раждане на детето;
- удостоверение от местните власти, на жилищния отдел на членовете на семейството;
- отпуск по болест да се грижи за болен член от семейството;
- сертификат, който потвърждава констатацията за увреждането на детето;
- документира относно назначаването на лице, настойник, попечител.

Каква е продължителността на работното време по време на работа на непълно работно време ustanovleniirezhima?

Заплатите в работата на непълно работно време

В чл. 93 TC България заяви, че по време на работата на заплата на служител на непълно работно време се извършва пропорционално на времето си, или, в зависимост от размера на работата, извършена от тях. В допълнение, работата на служителите на непълно работно време не води до никаква продължителност ограничение годишен основен платен отпуск, смятане и т.н. старшинство.
Пример за изчисляване на базата на заплата от заплатата му на работника или служителя при условия полудневни и непълна работна седмица.

Компенсаторни поощрителни плащания и установени като процент от заплатата, когато се прилага при непълно работно време намалява пропорционално на размера на намаляване на заплатите.

Що се отнася до бонусите и поощрителни плащания, те са изчислени въз основа на приета в създаването на местни наредби. В този случай, плащанията, установени на твърда цена, формирана въз основа на обема на средствата, предназначени за целите на финансови стимули за работниците и служителите. Ако тези плащания са определени като процент от заплатата, те се изчисляват по начина, описан по-горе.

Как се работи средната zarabotokpri непълно работно време?

Как са държавна posobiyapri на непълно работно време на работното време?

. Съгласно раздел 16 от Наредба № 375 в случай на установяване на осигуреното лице, на непълно работно време (непълно работно време на работната седмица, на непълно работно време) на средния си дневен доход се определя по същия начин, който е снабден точка 15 от настоящия регламент :. За изчисляването на обезщетенията при всички случаи се използва средните дневни доходи, с изключение на изчисляване на месечната грижи за децата и ползите в съответствие с чл. 23, N 375. Регламент средните дневни печалби определен като приходите се оценяват за уреждане на п IRS, при 730. В случаите, посочени в т. 11 (1) N 375 разпоредби за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, майчинство средните дневни доходи определен като СМИК задължителния един ден на застрахователното събитие увеличени 24 пъти, в 730.

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: