Заплата (заплата) - през 2019 г., правилата на плащане и начисляването на съществуващите данъци и такси

Заплата е възнаграждението на работника или служителя за работа. Нейният работодател трябва да плати неговия персонал, в съответствие с трудовото законодателство. Натрупаните приходи на месечна база, а се издава два пъти през този период под формата на плащане за първата половина на месец (авансово плащане) и пълно плащане.

Размерът на заплатата, списъкът с допълнителни плащания, за да и термини са определени единствено от работодателя и се определя с правилника.

Служителят има право да знае какво се начислява такса, от какви компоненти се състои от.

Отговорен за изчисляване и навременно изплащане на заплатите ще бъде глава и главния счетоводител на предприятието.

Определения

Заплатите - фиксирана сума на парите, които работникът или служителят получава от работодателя си за изпълнението на определена задача. функциите, изпълнявани от работника или служителя, предвиден в трудовия договор на договаряне или устно.

Задължително част от основната заплата се нарича доход. Тя е одобрена по-рано и се съобщава на работника с подписването на трудов договор. Това може да е заплатата, единна ставка или парче ставка.

Към основната заплата включва различни бонуси и надбавки (за старшинство, за полагане на извънреден труд, както и така нататък. Г.), Заплащане празен ход поради причини, независещи причини на служителя.

За допълнителни работни заплати са по желание, които са назначени по инициатива на ръководството. Окуражаващо е да се създава допълнителна работа, помощи, плащания за условията на труд, както и други.

• платени отпуски;
• обезщетение;
• Заплащане недовършен време, при условие, Кодекса на труда;
• плащане прекъсвания в работата на кърмещи жени, и така нататък. г.

Съгласно чл. 136 TC заплати на персонала се изплащат най-малко два пъти месечно. Конкретни дати на плащания на компанията определя себе си и създава местен нормативен акт: колективния трудов договор, наредби или правила на трудовите регулации.

Според българското законодателство, плащането в пълен размер за месец трябва да се извършва до 15-о число на следващия, и предварително - преди края на този месец. Интервалът между две плащания не може да надвишава 15 дни. Например, ако в деня на авансовото плащане в организацията - 25-ти ден на доходите за целия период трябва да издаде на 10 число на следващия месец.

Holiday работодател трябва да върне 3 календарни дни преди началото на празника. Ако денят граница заплащане съвпада с един уикенд или почивка, а след това трябва да се направи в деня преди.

Приходите се разделят на:

Това включва парите, които гражданин получава за труда си.

Този тип заплата включва:

• плащане на начислените труженик е работил за тях време, количество и качество на работа;
• парче на плащане, тарифи, заплати и бонуси;
• доплащане за специални условия: през нощта, извънреден труд и т.н. ...

Това е нещо, което човек може да се закупи за номинална. Това зависи от размера на последната, и цените на стоки и услуги. За изчисляване на реалните заплати на номиналните заплати за периода, разделено на индекса на потребителските цени за същия интервал от време.

Сега работодателите имат право да избират своя собствена система, както и под формата на плащане за труд, труд и почивка, списъкът на премии и надбавки. Главното условие - по спазването на трудовото законодателство на Руската федерация.

Минималната работна заплата

Реални персонал, на пълно работно време, един месец, не трябва да бъде по-малък от минималния установен от правителството (СМИК).

Тази стойност се използва в България за следните цели:

• регулира труда;
• участва във формирането на пенсиите;
• се използва за изчисляване на обезщетения;
• Той определя размера на данъците, неустойки и други плащания, които зависят от минималната работна заплата и се изчисляват в съответствие със закона.

СМИК се преглеждат редовно и по-голяма. Нейният размер зависи от нивото на инфлацията, цената на потребителската кошница и други икономически фактори. сега 7500 р е.

Повишаване на минималната работна заплата води до увеличаване на заплатите, вноски на работодателите в бюджета и средствата, повишаване на цените.

размер СМИК е настроен на федерално ниво, на регионалните власти имат право да се увеличи тази цифра.

Съгласно чл. 133 източници на финансиране TC са собствени средства на дружеството СМИК и за публичния сектор - подходящото ниво на бюджета (федерално, регионално или местно).

Федералното минималната работна заплата е в сила. Тя твърди, Федералното събрание и е подписан от президента.

На регионално ниво индикатор инсталиран тристранно споразумение между:

В съответствие с член 129 от ТС с минималните компоненти за заплати включват:

• Плащане за работа на базата на професионален работник. Обемът на работата, сложността и условията на труд;
• доплащане за специални условия на работа (производство северна надбавка вредност, и т.н. ...);
• премия, бонус, поощрение.

Ако служител е замесен в допълнение, например, учителят работи на 1,5 процент, неговата минимална заплата не може да бъде по-малко от 1,5 пъти минималната работна заплата. Допълнително заплащане за работа по празници и почивни дни, извънреден труд и нощните часове.

Размерът на натрупаните приходи на служителите за месец не може да бъде по-малко от минималната работна заплата, на страна, той ще получи сумата минус отчисления, така че ще бъде по-ниска от минималната стойност.

За заплати под минималната работна заплата в размер на административна отговорност. Длъжностно лице, ще се наказва с глоба в размер на от 1 до 5 хиляди. П. юридическо лице - от 30-50000 р .. дейността на компанията може да бъде спряно в продължение на три месеца.

Официален и Неофициален заплата

Официален заплата се счита за да бъде определено в трудовия договор при получаване на работника да работи и в съответния ред.

Това е отразено в документите на местни компании:

Преди издаването му, всеки служител получава фиш, който отразява всички начисляването го задръжте, междинни плащания и определения размер на издаване. Според този документ работник може самостоятелно да се изчисли си печалба и всички странно или спорен въпрос, за да обсъди с ръководството или счетоводството.

Официалната заплата е почасова и на бройка. В първия случай тя се основава на заплата, всички допълнителни плащания, изчислени от него. Piece заплата зависи от производствените квоти.

Заплатата се състои от няколко компонента.

Например, за публичния сектор, те включват:

• заплата;
• поощрителни плащания (за дължина, за интензитета и т.н. ...);
• компенсация (за пътуване, храна, вредни, млади професионалисти, и т.н. ...);
• награда;
• Други допълнителни такси.

Заплатата включва плащане на ваканция, такси болен, туристически, интереси. При получаване на гражданин на работа счетоводител му отваря лично карта, която записва лични данни и цялата информация за приходите, създадена организацията на специалиста позиции.

От брутни месечни служителите сумата плащат авансово плащане на не повече от 50% от него. Останалата част от сумата е включена в последната заплата. Тя се изчислява, като в последния ден на месеца, когато всички са изработени от заплащане.

От общо зарежда неразпределена печалба PIT, който обикновено е 13%. Също приспада са издръжка и други налози върху съдебните решения. На ръка в деня на заплатата на работника или служителя ще получи сума от такси, след приспадане на удръжки и предварителни плащания по-рано.

В средата на месеца може да се направи и други междинни плащания, като например платени отпуски, а след това тези суми се също удържа от брутната за резултатите от периода.

За неофициални доходи са тези доходи, които не са отразени в документите на работодателя. Тези измами са незаконни. При констатиране на факта, че отговорността е от двете страни на сделката.

Често, че компанията плаща част от заплатата на работника или служителя е официално по трудов договор. и други въпроси, пари за устно споразумение да раздават под формата на "сиви" заплати.

Този подход работодатели използват, за да се спестят пари за данъци или да плащат за работа на лица, които не са от персонала на предприятието.

Някои акционерни дружества използват своя схема за неформални плащания. Те продават на трудещите с няколко акции, които те са длъжни да се върне и скъсване. Трудовите договори запознанства официално платени минимален. Останалата част от приходите се дава, избягване на данъчно облагане, под прикритието на дивиденти.

Данъчните проверяват внимателно срещите на документацията с акционери, тези трудови договори, делът на всеки служител, както и честотата на плащанията. Често, одитът разкри грешки и неточности в масата, която помага да се разкрие факта на нерегламентираните селища.

Служителите благоприятно получават пари в плик. Тези суми не са обект на данък върху личните доходи и не провеждат издръжка от тях.

Не-печелите много недостатъци:

• с него не са изчислени ползи;
• не правят пенсионни вноски, т.е. пенсия не се формира ..;
• Работник губи sotsgaranty, определен в законодателството;
• увеличава риска да останат без препитание и без работа;
• липсата на държавна помощ в случай на конфликтна ситуация.

Редът и условията за изчисляване и изплащане

служители се изплащат в съответствие с Кодекса на труда. размера на приходите, създаден трудов договор със служител, допълнителни плащания се записват в актовете на местния бизнес. Те запозна на заетостта на работниците или когато правите промени в документа, отнасящи се до техните доходи. Заплащането на служителите, се изчислява въз основа на първични документи.

Основните от тях са:

• график загуба на време;
• поръчки на персонал (допускане, уволнение, празници и др ...);
• поръчки на бонуси;
• хора с увреждания; листове
• поръчки за празниците, и така нататък. г.

Основна заплата, сложи на работника или служителя по договора се вписва в програмата на своето приемане. Останалите добавки се добавят към базата данни през месеца въз основа на съответните ценни книжа. Документи, тъй като те идват в счетоводство, оценител заплата влиза в програмата.

В някои региони на органите, създадени регионални коефициенти и други надбавки, които също са включени в изчислението.

Доходи, издадени два пъти месечно. Първото плащане е авансово. Това не е повече от 50% от приходите на основните. Ако служителят е на първите 15 дни на месеца не работят, авансовото плащане не се начислява. Ако сте работили част от половина на месеца, се изчислява пропорционално на времето е работил.

Изчисляване на приходите се извършва в изчислителния лист, той даде на плащането. Налице е универсален документ, за изчисляване и изплащане групиране - регистър ведомост.

С оценяват за всеки платежен период, работникът се държи PIT от 13%. Не е облагаем по закон размер на отчисления (чл. 218 НК). Те се предоставят на определени служители въз основа на оправдателни документи.

Така например, в присъствието на малолетно дете или семейство на пълно работно време студент до 24 години за всеки един от родителите му стандартно приспадане се предоставя ежемесечно в размер на 1 400 стр. От своя изявление регистрация изисква служителят и копие от раждането на детето.

Основна заплата работодателят е задължен да плати до 15 номера отиват за месец на сетълмента, и авансово плащане - 15 дни преди това. Конкретни дати на плащания на компанията поставя собствената си и да ги регистрира в местните вестници.

Първоначалните данни за изчисляване на приходите:

• заплата - 40 хиляди стр..
• месечно плащане на такса за опит - 15% от заплатата;
• празници от 10 до 14 май, платени 8000 стр..;
• 25 май, издаден аванс в размер на 11 500 рубли.

приходи се изчисляват, както следва:

Определяне на времето работи върху картата за доклад

През май, на 20 работни дни, работникът или служителят работили 15 (20 - 5 дни на заболяване).

• Заплата: 40 000/20 * 15 = 30.000;
• плащане на старшинство: 30 000 * 15% = 4500 стр.
• продажба: 8000 стр.

Изчисляването на удръжки. PIT: (42 500-1 400-1 400) * 13% = 5161.

42 500-11 500-5161 = 25 839 стр.

Данъци, плащани от работника или служителя с печалба

42 500 * 30.2% р = 12835. включително вноски за застраховка:

Лично данък върху приходите на дружеството се задължава да прехвърли на бюджета в деня на плащане на заплатите, нито в следващия, и от болницата и празници - до края на месеца.

Застрахователните премии трябва да бъдат прехвърлени в 15-то число на месеца, ще населеното място. Ако датата на лимит изтича в почивен ден или празник, а след това се прехвърля към следващия ден от седмицата.

Печалбата на неизпълнение или забавяне наказани глоби. Също така, работодателят се задължава да заплати на всеки служител обезщетение, равно на 1/150 от основния лихвен процент на централната банка не издава от сумата за всеки ден забава.

Какви данъци са платени

В България PIT данък общ доход е, че за по-голямата част Bolgariyan е 13%. Има принос в извънбюджетните фондове - 30.2%. Техният работодател плаща по ведомост (заплата).

вноски процентни "травми", могат да бъдат по-горе 0.2%. Неговата стойност зависи от вида на фирмата и да зададете на социалното осигуряване при регистриране на застрахования. Колкото по-висок риск от нараняване на работното място, толкова по-висок процент на удръжки.

Ако годишният доход надхвърля 300 хиляди PI. П. той се задължава да прехвърли на допълнителен личен принос към пенсионния фонд. Това е 1% от сумата, надвишаваща определената граница. Размерът на пенсионно осигуряване, изброява IP за годината не трябва да надвишава 8 пъти минималната работна заплата.

За неплащане на данъци от датата на падежа, предвидени санкции в размер на 1/300 от дисконтовия процент на централната банка за деня на забавяне.

По този начин, заплатата на предприятието се изчислява и изплаща в съответствие с трудовото законодателство. Поръчка, правило, размер на таксите, условията за тяхното предоставяне, записани в актовете на местни компании и трудови договори. Всеки служител има право да знае компонентите на своите доходи. Тяхната счетоводител отразява месечен фиш, който е в навечерието на плащанията към работниците.