Заплата плюс процент набор плащане

Вземете един служител да работи лесно. Но преди издаването му, е необходимо да се мисли за това, как да плати за наемен труд. На колко човека се интересува от много работа и по-добро качество от нея, това зависи от дохода на един търговец, и репутацията му. Заплата просто може да е мотиватор за качеството на представянето на служителите и продуктивна работа.
В тази връзка, търговците често се определят заплатите в рамките на "процент от продажбите", когато принципа на "по-продадени, толкова повече печелите."
За да функционира в рамките на правната рамка, SP е длъжен да сключи със служителя трудов договор, предпоставка за които е условие за плащане. В допълнение към работна заплата на трудов договор е фиксирана на персонала. Състоянието на заплатата, за да бъдем точни, размерът му трябва да бъде като уточняващ. С други думи, и в договора за персонал и наемане на работа е необходимо да се предвидят конкретни цифри.
Всеки работодател има за цел да се намалят ненужните разходи и работната заплата. Въпреки това, чрез създаване на определена заплата, търговец може да бъде в ситуация, в която един служител с определена месечна заплата за извършване на реална работа, която всъщност се оценява на по-малката сума. Няма такава ситуация е, а не един.

трудови стандарти

Процентът на продажбите

Горната система е по-подходящ за производство. Когато е уместно да се говори за процент от продажбата на стоки, е възможно да се определи минимална заплата. Моля, имайте предвид, че сумата не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата (4330 RBL.), А също така трябва да се вземе предвид стойността на регионалното минималната работна заплата, която може да бъде по-висок от този на федералното. Този размер е разположен в персонал и трудовия договор. Последният документ е необходимо да се определи това, което работодателят е в съгласие с служителят има право да създаде допълнително плащане в зависимост от продажбите. Отделен документ е необходимо да се регистрирате на платежния механизъм на образуване на "процент от продажбите". По този начин, местните разпоредби, трудовият договор не би да противоречат сами или с текущата трудово законодателство.
В този случай е необходимо да се направи ясно разграничение между заплата и интерес: каква работа се плаща заплата, а за какво - интерес. Това е с цел да се избегне, например, следната ситуация. Служител въпрос за работното си време, не нарушава вътрешни правила, изпълнява задълженията си правилно, но ефективността на тази работа е нула - продажби, които не растат. И това е възможно да бъде отхвърлена, а не да плащат заплатата също е невъзможно, защото няма основателна причина.
Този аспект трябва да бъде решен в трудовия договор (за заплата) и споразумението за плащане на процент от продажбите. В тези документи, и по-специално споразумението за интерес, е необходимо да се установи какво ще се изплаща въз основа на количеството на продадените стоки. Това се определя от определен минимум, за която работникът или служителят ще получава заплата, и прави по време на минимален награден процента (срещу допълнително заплащане).
Предприемачите също са важни, за да се избегнат грешки: работа по трудов договор и споразумение за лихвените плащания - е едно работно място. В противен случай, работникът или служителят може да поиска да плащат извънреден труд. Ето защо, се разделят на счетоводител и интересът е необходимо да се работи на принципа, че заплата - време интерес - действие.

алтернативен договор

Предприемачът може да се прибегне до други системи. Въпреки това, те не винаги са безопасни. Например, сключването на договора с гражданското право служител (договор, предоставяне на платени услуги и др.). С този проект има риск на спор с одитори. Всъщност, в този случай всъщност отношенията между търговеца и физически лица, с които на договор, са на труда. Докаже съществуването на трудовите отношения в момента не е трудно. Ето защо, всичко, което ще спести на предприемач, за сключване на такива споразумения в бъдеще ще трябва да плащат още по-голямо количество (глоби, санкции).
Подобно е схема в случаите, когато работникът е регистриран като физическо лице предприемач и предоставяне на услуги, извършване на работа не като служители, а като на предприемачите, които се прилагат по опростената данъчна система. В този случай, тъй като бизнесменът спестява данъци (вместо 13 на сто личния подоходен данък, удържан от заплатите, служителят плаща 6 на сто от "опростена" данък), и върху застрахователните премии. В този случай, работникът или служителят не е предмет на трудовото законодателство (режим на работа избира служител за плащане ще бъде важен резултат, а не в процеса на работа, работникът или служителят не може да се задейства, защото сделката е между предприемачи и други трудности).
Можете да запишете на външния аутсорсинг: осигуряване на персонал външни организации и предприемачи. Такова изпълнение е по-малко опасно. Ако работодателят не иска да вземе на персонала, например, поради сезонния характер на тяхната дейност (продажба на същия квас на бъчви в горещо време), може да се възползвате от услугата аутсорсинг компания. В този случай, за да не привличат внимание от страна на одиторите, може да е препоръчително да се премине към аутсорсинг схема постепенно да се избегне скока на заплатите (което е това, което привлича инспекторите на първо място).