Заплата и търговската тайна - Адвокатите на Общността

Джулия, информация за заплатата не може да бъде търговска тайна, защото те са част от системата за възнаграждение. Но в същото време, ситуацията не е безнадеждна, защото размер е заплата информация, свързана с личните данни, разпределението на които могат да бъдат причина за уволнение на служител на искове. "Да" п. 6 часа. 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда на Република България в съответствие с работодателя на следните условия:
- писменото регистрация на достъпа на служителите до информация, представляваща тайна защитени от федералния закон, в тази ситуация - с размера на заплатата на другите работници и служители;
- защита на личните данни на работниците срещу неразрешено използване или загуба е била предоставена от работодателя по начин, определен от TC България и в други федерални закони;
- доказателство за това, за разкриване на лични данни на служителите за заплатата на друг / други служители / работници;
- съответствие с прилагането на крайни дисциплинарни мерки по чл. 193 TC RF.

Цена: 800 търкайте.

Разработване на местната normativku опазване на служебна тайна. Заплатите на работниците могат да бъдат служебна тайна за счетоводен персонал. Но официалното режим тайна, не може да бъде ефективна по отношение на чиито задължения не включват работната заплата.
За организацията на търговска тайна. Той може да бъде местен normativku развие и да даде статут на служителите на търговски тайни размер на заплатите на организацията. Уведоми всички служители за нейното неразгласяване на трети лица. Въпреки това, няма ограничения за обсъждане на заплатите им в рамките на организацията с негово ръководство за този резултат не може. )

Всъщност, доколкото си спомням, работодателят издава на всеки фиш служител - е въпросът за разкриване на официалното счетоводство тайни персонал, освен това, защо се култивира ненужна истерия около този въпрос? - Всички работници трябва да са наясно с позицията на заплати, всеки знае как се изчислява всеки, заплата, така че каква тайна може да се обсъжда изобщо в организацията?