Заплата, болнични и ваканционни плуралисти, адвокат

Какво е вътрешното на черно?

По искане на работника или служителя работодателят има право да му позволи да работи по друг трудов договор в същото съоръжение дадена професия, специалност или място извън нормалните работни часове на работа в начина на комбиниране на вътрешния (чл. 98 от Кодекса на труда).

Вътрешен на черно не е разрешено в случаите, когато на снимачната площадка намалено работно време, освен в случаите, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони.

Вътрешният плуралистична работен ден

Тъй като тази дейност се извършва в свободното си време, за да се дължина на защита на труда на вътрешния плуралистична работно време не може да надвишава 4 часа на ден и 16 часа на седмица (чл. 98 от Кодекса на труда).

- за педагогическия персонал (включително учители, треньори, инструктори) - половината от месечната норма на работното време, изчислен от установената продължителност на работната седмица;

- за педагогически работници (в това число треньори, треньори), чиито половин средно месечно работно време на основната работа е по-малко от 16 часа на седмица - 16 часа седмично;

- работници на културата, включени като допълнително обучение на учители, пианисти, balletmasters, проводници, корепетитор художествени ръководители - средно месечно операционна времето, изчислено от набор работната седмица.

Педагогическа работа на висококвалифицирани специалисти по на черно условия със съгласието на работодателя може да се извърши в образователните институции на специализирано обучение и преквалификация на кадрите основни работни часове с платени в основната им работа.

обезщетение

Заплатите вътрешен непълно таксувани пропорционално работил време, или други условия, определени с трудовия договор.

Пример 1 гардеробна средни училища Иванова TG в допълнение към основната работа е сключил трудов договор за строителни работи по почистване на стаи офиси като вътрешен плуралистична.

Основната заплата на работни места ще бъде 5000 рубли.

Изплащането на обезщетения за временна неработоспособност

Ако служител на учебното заведение е бил болен, плащането за вътрешно изравняване трябва да се вземат предвид при изчисляването на обезщетенията за временна неработоспособност.

За да се изчисли средните доходи включва цялата система възнаграждение, предвидени видове плащания, използвани в образователна институция, независимо от източниците на тези плащания.

При изчисляване на временна неработоспособност трябва да се разглежда като допълнение към заплатата в основната добавка работа получава едновременно.

ПРИМЕР 2 учител Петров химия ND в допълнение към основния си трудов договор за работа в преподаването на биология в гимназията, педагогически колеж вътрешния комбинацията. Официалната заплата Петров НД основното място на работа - 10 000 търкайте. непълно работно време - 9000 рубли.

Плащане на работа на непълно работно време се извършва пропорционално на времето е работил. Организацията, създадена 5-дневен работна седмица (40 часа), в комбинация Петров НД в съответствие с условията на работа 10 часа седмично на трудовия договор.

Счетоводител педагогически институт е изчислил размера на временна неработоспособност се ползва химия учител Петрова НД следва.

На първо място, той брои броя на дните в периода на фактуриране. Това количество е 249 дни (23 +22 + 16 + 19 + 22 + 20 + 21 + 21 + 21 + 21 + 22 + 21).

Заплатите, натрупани Петров НД основното място на работа в продължение на 12 месеца - 120 000 рубли. (10 000 RUR / месец. Х 12 мес.).

Както Петров НД Работил е като временен работник на непълно работно време 1/4 от всеки месец, заплати, начислени за тази работа са в размер на 27,000 рубли. (9000 RBL. X 12 месеца. 4 месеца.).

Допълнителна колеж счетоводител е определил средните дневни доходи:

(120 000 втриване. + 27 000 втриване.). 249 дни. = 590.36 рубли / ден.

Тъй като максималният размер на обезщетенията за временна неработоспособност за пълен календарен месец не може да надвишава 15000 рубли. Счетоводство за сравнение максималния размер на дневната полза на действителната.

По този начин, счетоводител установено, че ежедневните реалните доходи на работника или служителя не надхвърлят максимума.

Ето защо, за изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност счетоводител взе дневно количество полза, изчислен въз основа на реалните доходи.

По този начин общият размер на обезщетенията за временна неработоспособност дължи Петров НД Тя е в размер на 2361.44 рубли. (590.36 RUB / ден. X 4 дни.).

Почивка в дома на непълно работно време

Ако служител на учебното заведение работи по вътрешна комбинация, тя също има право на платен отпуск. Помислете колко дълго или кратко той може да бъде и как да се изчисли ваканция в този случай.

оставете на

В съответствие с чл. 286 от Кодекса на труда на България лица, работещи на непълно работно време, платен годишен отпуск се разрешава по едно и също време с пускането на основната работа. Ако работата е на непълно работно време на служителите не е работил в продължение на шест месеца, след отпуск се разрешава по-рано.

Понякога дължината на празника по време на работа на непълно работно време е по-малко от основното място на работа. В такъв случай, работодателят по искане на работника или служителя да го предоставя отпуск без заплащане (съответстваща на дължината).

По този начин, един служител, който е подписал два трудов договор (за строителни работи по основното място на работа и за извършване на работа при условията на вътрешния непълно работно време), при условие основния платен годишен отпуск от 28 календарни дни (чл. 115 от Кодекса на труда). По време на такива оставят на работника или служителя не се представя за работни цели в някоя от трудовите договори, и да го спаси средните доходи за двата договора (чл. 114 от Кодекса на труда).

изчисление на ваканция

Помислете как работата при условията на съчетаване на вътрешно отражение върху размера на платени отпуски.

При изчисляване на продажба на учебното заведение за насочване на Резолюция № 213 правила.

През текущия период са включени в изчисляването на продажбата на последните три календарни месеца преди почивката.

Доходи в комбинация е 3000 рубли. на месец. Определяне на размера на платена отпуска.

9000 рубли. х 3 месеца. (3 п. X 29,6 дни.) + 3000 рубли. х 2 месеца. (29,6 дни. X 2 месеца.) = 405.40 рубли / ден.

Освен това, средните дневни доходи на работника или служителя, умножени по броя на календарните дни от ваканцията:

405.40 RUB / ден. х 28 дни. = 11 351.20 рубли.

Получената сума е в размер на натрупаните отпуски, дължими.

S.I.Bakina, генерален директор на ООО "ProAudit"