Заплащане задължение на лекарите в болница
Както е известно, лекарите често са на смяна в стационарни единици, а през цялото време на дежурство в превишение на нормите, предвидени в месеца, е извънреден труд.
Заплащане задължение на лекарите в болницата, включително извънредния труд, въз основа на заповед на главния лекар на лечебно заведение и в съответствие с приложимото законодателство.
Заплащане задължение на лекарите в болница
Помислете за основните характеристики на извънреден труд, дадени в статията. 99 LC RF:
- работник на здравеопазването участва в тези дейности извън снимачната площадка за него, най-нормалното работно време;
- ако един лекар да работи на смени - дейности, извършвани в повече от обичайното промяната;
- ако лекарят работи на общото работно време - дейности, извършвани в излишък на текущия месец норма на работното време;
- здравето на работниците, участващи в работата от работодателя (съответния ред трябва да бъде в писмена форма).
Лечебното заведение възлага отговорни служители (обикновено се зарежда медицинска сестра), която поддържа регистри за всеки служител работното време, т.е. определен брой отработени часове на месец.
Прочетете безплатно "икономика на здравни заведения" система:
за провеждане на акт за вътрешен контрол
Свали / изглед >>
При определяне на конкретен елемент здравни заведения обобщи време режима на проследяване на служителите и в съответствие с определението за извънреден труд, действителната рафинирането след брои референтния период часовник, т.е. месеца.
Заплащане задължение на лекарите в болницата в този случай е въз основа на действително разкритите обработка на часовника - първите 2 часа на обработка се заплащат процент половина, всички други часа вече платени в двоен съотношение.
Като общо правило България TC служител може да участва в работата, която превишава скоростта на работата си (извънреден труд), само в случай на писмено съгласието си. То взема предвид становището на тялото на профсъюз на здравните работници. Главният лекар на лечебно заведение издава заповед за привличане на специфични здравни работници да полагат извънреден труд на базата на, например, ако е необходимо за производството.
Заплащане задължение на лекарите в болница в присъствието на обработката в края на отчетния период се заплаща като извънреден труд.
Извънредният задължение по инициатива на фелдшер
Често в практиката, има следната ситуация. Фелдшер дежурен в офиса, той подписа споразумение за вътрешния непълно работно време, което й позволява да управлявате до 1.5 Цените на кабинета си.
Въпреки това, до края на месеца, е ясно, че работникът здраве всъщност се оперира часа на 2 нива, по своя собствена инициатива. Смятате медицински задължение институции да плащат часа на здравните работници като извънреден труд?
Медицински институция има право да не плащат за смяна на здравния работник, който по инициатива на работника или служителя са работили над нормата има предвид, съчетаващи работа само ако ръководителят на лечебното заведение не е наясно с извънредния труд.
Предвижда се изключение за селските райони и общини, в които има недостиг на медицински персонал. Там, здравните работници могат да работят на непълно работно време до 1 процент, който е за извършване на доставките друг месец.
В началото казахме, че един фелдшер е сключен договор за работа на вътрешния непълно работно време, със скорост, 0.5, обаче, този процент е то да е превишило, т.е. всъщност аз за извънреден труд.
В чл. 99 TC България заяви, че извънредният труд - това е случаят, когато работникът здраве работи повече от установената продължителност на работното време по инициатива на лечебното заведение.
Т.е. важна характеристика на извънреден труд е на разположение на работодателя, писмено или устно.
Заплащане задължение на лекарите в болница извънреден труд направени със съгласие на страните и може да бъде компенсирана като служител се дава един допълнителен ден за почивка. Най-често се договарят увеличената плащането.
Ако служителят е работил извънредно, по своя собствена инициатива, т.е. медицински институции в тази инициатива не е било, работодателят не е задължен да плати за отработените часове над служители, които договорени лихвени проценти.
Но, ако работникът здраве, за да се докаже, че работодателят е знаел за продължаване на работника или служителя извън обичайната работна норма (или едновременно), се счита, че работникът здравния всъщност е разрешено да извършва работа.
Осъзнаване на работодателя може да бъде в осигуряването на работни места за задължението, да го включи в графика на смени, в не пречи на изпълнението на служител на задълженията си, и т.н.
По този начин, ако прекия ръководител по никакъв начин не пречи на извънреден труд по инициатива на работника или служителя, можем да говорим за съгласието си за обработването.
Ето защо, на основание чл. 149 TC RF, лечебното заведение се извършва чрез плащане на акциз на лекарите в болницата за действително обработвани часа.
Ако има спор между работодателя и работника или служителя, и се смята в съда, съоръжението здраве трябва да доведе до доказателства, че работникът или служителят не е било позволено да се пристъпи към изпълнение на задълженията си в повече от договорените работното време.
Прочетете в следващите броеве на списание "Икономика на здравните заведения в въпроси и отговори"
