заплащане за извънреден труд

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

Почти всеки един от служителите най-малко веднъж в живота да работят извънредно. Някои специалисти трябва да работят извън тези часове от време на време, като например счетоводители - При представянето на отчетите, работници комунални услуги - в подготовка за есенно-зимния сезон. Въпреки това, много работодатели в нарушение на трудовото законодателство извънреден труд не се заплаща, а други не знаят как да го направя така. Помислете как да се плаща за извънреден труд.

E Катрин W estakova, Ph.D. Генерален директор на "Current мениджмънт"

Концепцията за извънреден труд е дадена в статията. 99 LC RF. Извънредният - работата, извършена от служител на работодателя извън установена за работното време на служителите: ежедневната работа (смяна), а когато записът на работното време - повече от нормалното брой часове за периода на регистрация.

Има два случая на привличане да полагат извънреден труд:

• със съгласието на работника или служителя;
• без съгласието на работника или служителя (вж. Таблица 1).

Ангажиране със съгласието на работника или служителя

Атракция, без съгласието на работника или служителя

1) ако е необходимо да се извърши (покритие) започна операция, която се дължи на неочаквано забавяне от спецификациите на производството не може да се извършва (завършен) в работно време, ако неизпълнението (незавършени) тази работа може да доведе до повреждане или унищожаване на имущество на работодателя ( включително трета страна имот във владение на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), държавна или общинска собственост, или заплаха за човешкия живот и здраве;
2) по време на извършването документи: механизми за ремонт и възстановяване или структури в тези случаи, когато не са успели да доведат до прекратяване на работата на значителен брой работници и служители; 3), за да продължите с неявяването се заменя със служителя, ако работата не позволява прекъсване. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да замени половинка с друг служител.

1) в производството на необходимите работи за предотвратяване на бедствия, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;
2) при производството на социално необходими работи за премахване на непредвидени обстоятелства, които възпрепятстват нормалната работа на централизирана топла вода, студена водоснабдяване и (или) дренаж, системи за доставка на газ, отопление, осветление, транспорт и комуникации;
3) в операциите, необходими поради налагането на извънредно положение или военни и спешни операции в случай на авария, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в някои случаи, застрашаващи живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.

На регистрация и заплащане на извънреден труд, имайте предвид следното:

• Извънредният се изпълняват по нареждане на предприятието;
• Извънредният Като общо правило, трябва да се извършва със съгласието на работника или служителя; без съгласието на работника или служителя е позволено да се направи само в случаите, предвидени в закона, а именно, работодателят не може да донесе на работника или служителя, ако той не може да работите извънредно;
• часовете извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител четири часа в два последователни дни и 120 часа годишно;
• работодателят трябва да осигури независимо проследяване на времето.

Ограничаването на продължителността на извънредния труд се прилага само за работа през седмицата и не се прилагат за работа в събота и неделя. Работа в почивните дни и официалните празници е регламентирано в чл. 113 TC RF. Ограниченията по чл. 99 TC България за срока на извънреден труд (не повече от четири часа в два последователни дни и 120 часа годишно).

Съответно ч. 4 супени лъжици. 91 TC България работодател е длъжен да съхранява данни за действително изработеното време от всеки служител.

Според ч. 5 об. 99 TC България атракция за полагане на извънреден труд с увреждания и жени с деца на възраст под три години, е разрешено само с писмено съгласие и при условие, че това не е забранено да ги по здравословни причини, в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на българина. В този случай, хората с увреждания и жени с деца на възраст от три години трябва да бъдат запознати с боядисване на правото си да откаже да работят извънредно.

Ако извънреден труд замесен служител, който има дете на възраст под една година и половина години, както и че изказването си дал почивка за хранене извънредното тя също при условие че тези паузи. Жените с деца на възраст от осемнадесет месеца, снабдени с допълнителни облекчения за хранене на дете (деца), не по-малко от веднъж на три часа от най-малко 30 минути всеки, и когато са налице две или повече деца на същата възраст - най-малко един час (член . 258 TC RF). Тази разпоредба не съдържа изключения за времето в продължението.

Единната формата на такава заповед не е одобрена, така че работодателят има право да се развива самостоятелно.

Съответно, работодателят трябва да плати извънреден труд.

Извънредният се изплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Точната сума на заплащане за извънреден труд може да се определи чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано дълги часове (чл. 152 от КТ RF). Ето един пример за изчисляване заплащане за извънреден труд.

(300 рубли. / Бр. Х 2 х 1,5 + 300 х 1 х 2) = 900 + 600 = 1500

Процедурата за извънреден труд трябва да бъде инсталиран в местен акт, например, в позицията на плащане. Това е много важно, че работодателят не трябва да се определят стандарти по отношение на заплати по-ниски от тези, предвидени в чл. 152 LC RF. Съгласно чл. 8 TC България норми на местните актове, влошаване на положението на работника или служителя, в сравнение с действащия закон, не се прилагат.

Различни агенции изразиха позицията си по отношение на извънредния труд.

Минималният размер на двойно плащане - двойна тарифа с изключение на компенсации и поощрителни плащания.

Въпреки това, някои от персонала не се интересуват от получаване на плащането, и са готови да се възползват от празници, на които им се полагат.

По силата на чл. TC 152 България по искане на заинтересованото лице, което обикновено се изразява като изявление, вместо увеличи плащане извънреден труд може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд. В този случай работодателят не може по своя собствена инициатива да замести празника на труда.

трудов договор лица имат право да се определи по време на работа с почивни дни на собствената си, включително да ги прикачите към платен годишен отпуск. Възможност за удължаване на отпуска по чл. 124 TC RF, където случаите на удължаване на ваканцията комплект.

Годишен платен отпуск да бъде разширен или отложено за друга дата, определена от работодателя с желанията на служителя под внимание в следните случаи:

• временна нетрудоспособност на служителя;
• работата на служителите по време на годишния платен отпуск на държавните задължения, ако е, че трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа;
• в други случаи, предвидени от законите на труда, местни наредби.

В същото време, на работника със съгласието на работодателя, може да използва ваканция и в други удобно време.

плащанията за извънреден труд се отразяват при изчисляването на средните доходи, което е в действителност извънреден труд увеличава размера на празника, защото колкото повече се извършват плащания от страна на работника или служителя, толкова по-висока от средната заплата.

Плащания за полагане на извънреден труд да се вземат предвид при изчисляването на средната заплата само в частта, отнасяща се до съответния 12-месечен период.

Също така взема предвид извънредния труд, ако работникът или служителят да работят извънредно по време на бизнес пътуване.

Най-спорният въпрос е извънреден труд, който надхвърля лимита, разрешена от закона. Какво става, ако работникът или служителят работи повече от 120 часа на година?

От една страна, това е нарушение на трудовото законодателство, но, от друга страна, работодателят трябва да плати извънреден труд. Тази двойна позиция е спорен в Министерството на финансите във връзка с признаването на разходите за извънреден труд.

В тази връзка, се препоръчва да се установи процедурата за плащане на извънреден труд надвишава 120 часа годишно в трудов договор със служител и местен акт.

Въпреки това, има и други спорни въпроси, свързани с извънредния труд.

Между служител и работодател поражда редица спорове по отношение на заплащане за извънреден труд.

1. Изчисляването на заплащане за извънреден труд.

2. Плащането на изчисление без поощрителни плащания.

Въпросът за изчисляване на заплащане за извънреден труд е спорен. Но съдилищата са уважени работодателите, с изключение на поощрителни плащания и други компенсации стимул премии.

3. Извънреден труд без поръчки няма да бъдат платени.

4. Нарушение на правилата на работния ден, подлежи на заплащане на извънреден труд.

Нарушаването на дневната стойност на промяна, когато не се допуска пълно заплащане на извънреден труд. Например, такова нарушение даде възможност на работодателите шофьори. Но по време на дневно (между смените) почивка, заедно с времето на почивката за почивка и храна трябва да бъде не по-малко от два пъти продължителността на времето, предхождащ деня покой (смяна). Когато записът на дневната продължителност на работното време (между смените) почивка трябва да бъде най-малко 12 часа.

5. Заплащането на такси работници след продължение.

Някои от най-щедрите работодателите, от друга страна, предложи на служителите допълнителни ползи, като например таксиметрови разходи.

6. Не допълнителни плащания за извънреден труд несъответствие със стандартите за извънреден труд.

Честото нарушение - без допълнителни такси и едновременна обработка на повече от 120 часа годишно. Ако работодателят ви позволява такива нарушения, той може да бъде доведен до административна отговорност. Съответно ч. 1 супена лъжица. България 5.27 Кодекса за административните нарушения на нарушение на законодателството в областта на труда и охраната на труда за налагане на административни глоби на длъжностни лица в размер на 1000 до 5000 рубли. на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от 1000 до 5000 рубли. или административен спиране на дейност за срок до деветдесет дни; за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. или административен спиране на дейност за срок до деветдесет дни.

По този начин, по отношение на заплащане за извънреден труд, съществуват редица правни рискове.

В заключение следва да се отбележи, че в продълженията, компанията няма да има проблеми, ако служителите ще бъдат ангажирани в тези дейности в съответствие със законовите разпоредби, за процедурата на плащане ще бъде прозрачна и разбираема за всеки служител и работодател няма да използва личните служител време за собствените си цели ,

Обсъждане на статия ФОРУМА

Unified форми №№ T-1 (ред (ред) за приемане на работа на работника), T-1а (ред (ред) относно приемането на работниците на работното място), T 2 (лична карта на служителите), T-2 GS (лична карта държавен служител), Т 3 (персонал), T 4 (регистрационна карта на научни и научно-педагогически работник), Т-5 (ред (ред) да се прехвърлят на работника или служителя на друга работа), T-5а (ред (ред) прехвърлянето на служителите на друга работа), Т-6 (заповед (ред) предоставяне на отпуск на работника или служителя), Т-6А (ред (ред) от предоставения UU оставят на служителите), T-7 (ваканционен график) и T-8 (на ред (ред) при прекратяване на трудовия договор (договор) с работника или служителя), T-8а (ред (ред) на прекратяване на трудовия договор (договор) с работници), T-9 (от порядъка (ред) от посоката на работника или служителя в командировка), T-9а (ред (ред) да изпрати служители в командировка), T-10 (сертификатите за пътуващи), Т-10А (работата услуга да бъдат изпратени на komandirovkui доклад за неговото изпълнение), T-11 (ред (ред) на промоция на работника или служителя), T-11а (ред (Инструкция) за насърчаване на служителите), T-12 (отчет на времето на работното време и заплатите), T-13 (време лист на работното време), T-54 (личен профил), Т-54А (за сметка на SVT) T-61 (забележка-изчисление на прекратяване на трудовия договор (договор) с работника или служителя), T-60 (имайте предвид, за изчисляване на отпуск на работника или служителя), T-73 (акта на приемане на извършената работа по трудов договор (договор) сключва за срока на определена работа)

Поръчка на задължителна военна сметка - нареждане за обща дейност

Документи за удостоверяване (Регламент, график, списък, план, поръчате сертифициране лист, решенията на Комисията, протокол)

* Моля, имайте
• всички файлове, качени от потребителите на сайта
• Помислете за поставяне на дата на файлове в сайта и неговото значение

уеб дизайн | оптимизация | насърчаване

формиране на страница: 0.324695 сек.